Hireall oder Workable? Preise und Funktionen im Vergleich.
Workable veröffentlicht seine Preise, bündelt HR-Tools und rechnet seinen AI Agent über Credits ab. Hireall tritt mit dem an, was im Tarif steckt: zeitversetzte Videointerviews und ein monatliches KI-Guthaben inklusive, keine kostenpflichtigen Funktions-Add-ons – nur optionale Aufstockungen nach Verbrauch.
Welche Plattform zu wem passt
Wir behaupten nicht, Workable sei schwach – wir zeigen, was zu wem passt.
Wo Workable häufig punktet
Veröffentlichte Preise, 15 Tage Testphase ohne Kreditkarte, unbegrenzt viele aktive Stellen in jedem Tarif (Fair Use), ein optionales HR- und Onboarding-Paket, integrierte KI in jedem Tarif und der Workable Agent für Sourcing und Vorauswahl mit 3.000 kostenlosen KI-Credits.
Wo Hireall häufig besser passt
Für Teams, die Videointerviews im Tarif wollen statt des Video-Add-ons für 109 $/Monat (jährliche Abrechnung) oder des Sprungs auf Premier, dazu ein festes monatliches KI-Guthaben und ein Produkt, das sich aufs Recruiting konzentriert – ohne Module für Abwesenheiten und Lohnabrechnung.
So vergleichen Sie fair
Spielen Sie in beiden Tools dasselbe Szenario durch: eine Woche mit Technik- und Vertriebsstellen, die Arbeit mit Bewertungsbögen und den Zeitaufwand für die Admin-Einrichtung. Funktionslisten, die nur Eindruck machen sollen, können Sie ignorieren.
Funktionen im Überblick
Die Hireall-Spalte zeigt den heutigen Stand des Produkts. Die Angaben zum Wettbewerber stammen von dessen eigenen Preis- und Produktseiten; ist eine Zahl eine Schätzung Dritter, sagen wir das dazu.
| Funktion | Hireall | Workable |
|---|---|---|
| Preistransparenz | Auf unserer Preisseite veröffentlicht: zwei Self-Service-Tarife für 111 € und 301 € im Monat bei 1–20 Mitarbeitenden, gestaffelt nach Mitarbeiterzahl, dazu ein größerer Tarif mit Preis auf Anfrage. Bis zu 23 % Rabatt bei jährlicher Zahlung. | Veröffentlicht, bei jährlicher Abrechnung: Standard 299 $/Monat, Premier 599 $/Monat, Enterprise 719 $/Monat für 1–20 Mitarbeitende; Standard kostet bei monatlicher Abrechnung 360 $/Monat, Premier und Enterprise gibt es nur jährlich. Standard umfasst Recruiting; das HR-Paket kostet extra. Der Preis steigt mit der Mitarbeiterzahl. |
| Kostenloser Tarif | 14 Tage Testphase in beiden Self-Service-Tarifen – ohne Kreditkarte, mit einem Testkontingent von 75 KI-Guthaben und 5 Videoeinladungen; Stellen live veröffentlichen können Sie ab einem bezahlten Tarif. Kein dauerhaft kostenloser Tarif. | Kein kostenloser Tarif; 15 Tage kostenlose Testphase ohne Karte (Funktionen von Standard, ohne Agent). |
| KI-Vorauswahl | AI Fit Score (0–100 mit Begründung, markiert unzureichende Antworten auf Vorauswahlfragen), Hinweis auf KI-Nutzung bei Anschreiben und schriftlichen Antworten, KI-Stellenanzeigen, Massen-Matching, KI-Suche im Talentpool, Kandidatenvergleich – abgerechnet über Guthaben; 300 / 1.500 / 10.000 Guthaben pro Monat inklusive. | Integrierte KI-Tools (Kandidaten-Matching, Empfehlungen, Job Brief Agent) in jedem Tarif, dazu der Workable Agent auf Basis von KI-Credits – 3.000 kostenlos, danach 0,095–0,12 $ pro Credit; gekaufte Credits verfallen ein Jahr nach dem Kauf. |
| Videointerviews | Zeitversetzte Videointerviews in jedem Tarif integriert: 20 / 50 / unbegrenzt (Fair Use: 1.000) Einladungen pro Monat, bis zu 3 Fragen pro Einladung, Aufnahmen bleiben 60 / 90 / 365 Tage gespeichert. | Native Videointerviews: Add-on für 109 $/Monat bei Standard (jährliche Abrechnung), in Premier und Enterprise enthalten. |
| Bewertungsbögen für Interviews | Bewertungsbögen mit Zahlen-, Daumen- oder Empfehlungsskala, mehrere Bewerter pro Kandidat, Blindmodus und Kalibrierungsbericht – in den größeren Tarifen enthalten. | Interview-Kits und Bewertungsbögen in allen Tarifen. |
| Einheitlicher Bewertungsbericht | Ein Bericht pro Kandidat, der bis zu sieben Signale – Bewertungsbögen, AI Fit Score, Videoantworten, Eignungstests, externe Testergebnisse, Referenzen und Bewertungen – gewichtet zu einem einzigen Score zusammenführt, dazu eine KI-Zusammenfassung der Stärken und Risiken. In den größeren Tarifen enthalten. | Der Workable Agent bewertet Kandidaten anhand von Lebenslauf, Antworten und Chat mit 0–100 Punkten nach Ihren Kriterien; Bewertungsbögen, Video und Referenzen werden nicht zu einem Score zusammengeführt. |
| Referenzprüfung | Integrierte Referenzprüfung: Strukturierte Anfragen gehen an die Referenzgeber; deren Bewertungen und Kommentare erscheinen beim Kandidaten und fließen in den Bewertungsbericht ein. In den größeren Tarifen enthalten. | Keine integrierte Referenzprüfung; verfügbar über die Integrationen mit Refapp und Crosschq. |
| KI-Automatisierung & menschliche Prüfung | KI-Regeln verschieben Kandidaten automatisch zwischen den Phasen. Würde eine KI-basierte Regel einem Kandidaten absagen oder ein Angebot machen, wartet sie, bis ein Mensch den Schritt per Klick freigibt, und führt ihn erst dann aus; KI-Regeln lassen sich auch so einstellen, dass sie bei jedem Schritt nachfragen. Regelbasierte Automatisierungen ohne KI können direkt absagen. | Der Workable Agent kann Kandidaten vorrücken lassen und sie anhand Ihrer Kriterien automatisch aussortieren. |
| Karriereseiten-Baukasten | Karriereseite unter ihrunternehmen.hireall.com in jedem Tarif; eigenes Markendesign und ein Stellen-Widget zum Einbetten in Ihre Website in den größeren Tarifen. Keine eigene Domain. | Karriereseiten-Baukasten enthalten; eigene Sprachversionen in Premier und Enterprise. |
| Integrationen | 20+ native Verbindungen: Jobbörsen (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), Google Kalender/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, Testanbieter (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), führende HRIS-Plattformen sowie Webhooks & Zapier. Kalender-, Slack-, HRIS- und Webhook-Verbindungen sind in den größeren Tarifen enthalten. | Jobbörsen, LinkedIn RSC, Kalender und Video, HR-Konnektoren, API; SMS und Eignungstests als kostenpflichtige Add-ons bei Standard. |
| Sicherheit bei der Anmeldung | Zwei-Faktor-Anmeldung per Authenticator-App (Google oder Microsoft Authenticator) oder E-Mail-Code in jedem Tarif; Single Sign-on (SSO) im höchsten Tarif. | Single Sign-on verfügbar; Zwei-Faktor-Anmeldung per E-Mail-Code – laut Workable-Hilfecenter werden Authenticator-Apps nicht nativ unterstützt. |
| Oberflächensprachen & lokaler Markt | Produktoberfläche in sechs Sprachen: Englisch, Türkisch, Französisch, Italienisch, Deutsch und Spanisch. Abrechnung in USD, EUR oder GBP. Hosting in der EU. HRIS-Integrationen in den größeren Tarifen: Personio, BambooHR, HiBob und Kolay İK. | Produktoberfläche auf Englisch, Dänisch, Niederländisch, Französisch, kanadischem Französisch, Griechisch und lateinamerikanischem Spanisch. |
| Support | E-Mail-Support mit Antwort innerhalb von 48 Std., priorisierter E-Mail-Support innerhalb von 12 Std. oder ein persönlicher CSM per Telefon und Video innerhalb von 2 Std. – je nach Tarif. | Support im Produkt; priorisierter Support und SSO in Premier und Enterprise. |
Die Angaben zu Wettbewerbern stammen von den Preis-, Produkt- und Hilfeseiten der jeweiligen Anbieter; ist ein Preis nur eine Schätzung Dritter, nennen wir die Quelle. Funktionen und Preise ändern sich – klären Sie die aktuellen Konditionen vor dem Kauf mit dem Anbieter.
Workable im Vergleich
Klare Antworten, bevor Sie wechseln.
Pipelines, Karriereseite, Bewertungsbögen und Freigaben haben in Hireall eine direkte Entsprechung. Für die HR-Module von Workable (Onboarding, Abwesenheiten, Lohnvorbereitung) gibt es in Hireall kein Gegenstück; Hireall deckt Recruiting, Personalplanung und interne Mobilität ab und überträgt neu Eingestellte an Ihr HRIS.
Einen betreuten Migrationsservice gibt es derzeit nicht. Sie können Kandidaten aus Ihrem bisherigen ATS als CSV/Excel exportieren und über den Massenimport von Hireall einspielen (in den größeren Tarifen enthalten).
Nach unserer Erfahrung passt Workable zu kleinen und mittleren Unternehmen, die ATS und HR in einem Abonnement wollen; Hireall passt zu Teams, die ein reines Recruiting-Tool suchen – mit Video und KI-Guthaben inklusive und ohne kostenpflichtige Funktions-Add-ons.
Testen Sie Hireall an Ihren eigenen Stellen
Fragen Sie eine Demo an – wir vergleichen Ihren heutigen Workable-Ablauf direkt mit Hireall.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer