Hireall vs Workable: comparativa de precios y funciones
Workable publica sus precios, ofrece herramientas de RR. HH. en paquete y vende su agente de IA por créditos. Hireall compite con lo que incluye el plan: vídeo en diferido y una asignación mensual de créditos de IA, sin complementos de pago por funciones; solo recargas de uso opcionales.
A quién suele encajarle cada plataforma
No decimos que Workable se quede corto: aclaramos a quién le encaja cada uno.
Dónde suele destacar Workable
Precios publicados, prueba de 15 días sin tarjeta, ofertas activas ilimitadas en todos los planes (uso razonable), un paquete opcional de RR. HH. y onboarding, IA integrada en todos los planes y el Workable Agent para captación y preselección, con 3.000 créditos de IA gratuitos.
Dónde suele encajar mejor Hireall
Equipos que quieren las videoentrevistas dentro del plan (en lugar del complemento de vídeo de 109 $/mes con facturación anual o del salto a Premier), una asignación mensual fija de créditos de IA y un producto centrado en la selección, sin la suite de ausencias y nóminas.
Cómo hacer una comparación justa
Reproduce el mismo escenario de contratación en las dos herramientas: una semana con vacantes de ingeniería y del área comercial, el uso de las fichas de evaluación y el tiempo que tarda un administrador en configurarlo todo. Olvídate de las listas de funciones hechas para impresionar.
Las funciones, de un vistazo
Las celdas de Hireall reflejan el producto tal como es hoy. Las de la competencia proceden de las páginas de precios y de producto del propio proveedor; cuando una cifra es una estimación de terceros, lo indicamos.
| Función | Hireall | Workable |
|---|---|---|
| Transparencia de precios | Publicados en nuestra página de precios: dos planes de autoservicio a 111 € y 301 € al mes para 1–20 empleados, que escalan por tramo de plantilla, y un nivel superior bajo presupuesto. Hasta un 23 % de descuento con facturación anual. | Publicados, con facturación anual: Standard 299 $/mes, Premier 599 $/mes y Enterprise 719 $/mes para 1–20 empleados; Standard cuesta 360 $/mes con facturación mensual, y Premier y Enterprise solo admiten pago anual. Standard cubre la selección; el paquete de RR. HH. se paga aparte. El precio sube por tramo de empleados. |
| Plan gratuito | Prueba de 14 días en los dos planes de autoservicio, sin tarjeta de crédito, con 75 créditos de IA y 5 invitaciones de vídeo para probar; la publicación real de ofertas empieza con un plan de pago. No hay plan gratuito permanente. | Sin plan gratuito; prueba gratuita de 15 días sin tarjeta (funciones de Standard, sin el Agent). |
| Preselección con IA | AI Fit Score (de 0 a 100, con evidencias; señala las respuestas de preselección que se quedan cortas), indicador de uso de IA en cartas de presentación y respuestas escritas, ofertas redactadas con IA, emparejamiento masivo, búsqueda con IA en el banco de talento y comparación de candidatos. Funciona con créditos: 300 / 1.500 / 10.000 al mes incluidos. | Herramientas de IA integradas (emparejamiento de candidatos, recomendaciones, Job Brief Agent) en todos los planes, más el Workable Agent con créditos de IA: 3.000 gratuitos y después 0,095–0,12 $ por crédito; los créditos comprados caducan al año de la compra. |
| Videoentrevistas | Videoentrevistas en diferido integradas en todos los planes: 20 / 50 / ilimitadas invitaciones al mes (uso razonable: 1000), hasta 3 preguntas por envío y grabaciones que se conservan 60 / 90 / 365 días. | Videoentrevistas nativas: complemento de 109 $/mes en Standard (con facturación anual), incluidas en Premier y Enterprise. |
| Fichas de evaluación de entrevistas | Fichas de evaluación con escala numérica, de pulgares o de recomendación de contratación, varios evaluadores por candidato, modo ciego e informe de calibración. Disponibles en los planes superiores. | Kits de entrevista y fichas de evaluación en todos los planes. |
| Informe de evaluación unificado | Un informe por candidato que pondera hasta siete señales —fichas de evaluación, AI Fit Score, respuestas en vídeo, pruebas de evaluación, resultados de tests externos, referencias y valoraciones— y las reúne en una sola puntuación, con un resumen de fortalezas y riesgos redactado por IA. Disponible en los planes superiores. | El Workable Agent puntúa a los candidatos de 0 a 100 según tus criterios a partir del CV, las respuestas y el chat; las fichas de evaluación, el vídeo y las referencias no se combinan en una sola puntuación. |
| Verificación de referencias | Verificación de referencias integrada: las personas que dan la referencia reciben solicitudes estructuradas, y sus valoraciones y comentarios quedan en el perfil del candidato y alimentan el informe de evaluación. Disponible en los planes superiores. | Sin verificación de referencias integrada; se ofrece mediante las integraciones con Refapp y Crosschq. |
| Automatización con IA y revisión humana | Las reglas de IA mueven a los candidatos de una etapa a otra automáticamente. Cuando una regla basada en IA va a rechazar a un candidato o a hacerle una propuesta, espera a que una persona lo apruebe con un clic y entonces lo ejecuta; las reglas de IA también se pueden configurar para que pidan confirmación en cada paso. Las automatizaciones por reglas sin IA pueden rechazar directamente. | El Workable Agent puede hacer avanzar a los candidatos y descartarlos automáticamente según tus criterios. |
| Creador de páginas de empleo | Página de empleo en tuempresa.hireall.com en todos los planes; estilo de marca y un widget para incrustar las ofertas en tu propia web en los planes superiores. Sin dominio propio. | Creador de páginas de empleo incluido; opciones de idioma nativas en Premier y Enterprise. |
| Integraciones | Más de 20 conexiones nativas: portales de empleo (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), calendario de Google/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, herramientas de evaluación (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), las principales plataformas HRIS, y webhooks y Zapier. Las conexiones de calendario, Slack, HRIS y webhooks están disponibles en los planes superiores. | Portales de empleo, LinkedIn RSC, calendario y vídeo, conectores de RR. HH. y API; SMS y pruebas de evaluación como complementos de pago en Standard. |
| Seguridad del inicio de sesión | Verificación en dos pasos con una aplicación de autenticación (Google Authenticator o Microsoft Authenticator) o un código por correo electrónico en todos los planes; inicio de sesión único (SSO) en el nivel más alto. | Inicio de sesión único disponible; verificación en dos pasos con código por correo electrónico. Según el centro de ayuda de Workable, las aplicaciones de autenticación no se admiten de forma nativa. |
| Idiomas de la interfaz y mercado local | Interfaz del producto en seis idiomas: inglés, turco, francés, italiano, alemán y español. Facturación en USD, EUR o GBP. Alojamiento en la UE. Integraciones HRIS en los planes superiores: Personio, BambooHR, HiBob y Kolay İK. | Interfaz del producto en inglés, danés, neerlandés, francés, francés canadiense, griego y español latinoamericano. |
| Soporte | Respuesta por correo electrónico en 48 h, por correo prioritario en 12 h o un CSM dedicado con teléfono y vídeo en 2 h, según el plan. | Soporte dentro del producto; soporte prioritario y SSO en Premier y Enterprise. |
Los datos de la competencia proceden de las páginas de precios, de producto y del centro de ayuda de cada proveedor; cuando un precio es solo una estimación de terceros, citamos la fuente. Las funciones y los precios cambian: confirma las condiciones vigentes con el proveedor antes de comprar.
Hireall y Workable: dudas habituales
Respuestas claras antes de dar el paso.
Los pipelines, la página de empleo, las fichas de evaluación y las aprobaciones se trasladan sin problema. Los módulos de RR. HH. de Workable (onboarding, ausencias, preparación de nóminas) no tienen equivalente en Hireall; Hireall cubre la contratación, además del plan de plantilla y la movilidad interna, y sincroniza las nuevas incorporaciones con tu HRIS.
Hoy no ofrecemos un servicio de migración llave en mano. Puedes exportar los candidatos de tu ATS actual en CSV/Excel y cargarlos con la importación masiva de candidatos de Hireall (disponible en los planes superiores).
Por nuestra experiencia, Workable encaja con pymes que quieren ATS y RR. HH. en una sola suscripción; Hireall, con equipos que quieren la capa de selección con vídeo y créditos de IA incluidos, sin complementos de pago por funciones.
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