Hireall vs Workable : tarifs et fonctionnalités passés au crible.
Workable affiche ses prix, y associe des outils RH et facture son agent IA en crédits. Hireall se distingue par ce que le forfait contient : la vidéo différée et une dotation mensuelle de crédits IA sont incluses, sans fonctionnalité en option payante. Seuls des packs de recharge, facultatifs, peuvent s'y ajouter.
À qui chaque plateforme convient le mieux
Nous ne prétendons pas que Workable soit un mauvais outil : nous précisons à qui chacun convient.
Là où Workable se distingue souvent
Des tarifs publics, un essai de 15 jours sans carte bancaire, un nombre illimité d'offres actives dans tous les forfaits (usage raisonnable), une offre groupée RH et onboarding en option, de l'IA intégrée à tous les forfaits, et le Workable Agent pour le sourcing et la présélection, avec 3 000 crédits IA offerts.
Là où Hireall convient souvent mieux
Pour les équipes qui veulent les entretiens vidéo dans le forfait plutôt que l'option vidéo à 109 $/mois (facturation annuelle) ou le passage au forfait Premier, une dotation mensuelle fixe de crédits IA et un produit centré sur le recrutement, sans la suite congés et paie.
Comment comparer équitablement
Déroulez le même scénario de recrutement dans les deux outils : une semaine où se mêlent postes techniques et postes commerciaux ou marketing, l'usage des grilles d'évaluation et le temps de configuration côté administrateur. Ne vous fiez pas aux listes de fonctionnalités faites pour impressionner.
Les fonctionnalités en un coup d'œil
La colonne Hireall décrit le produit tel qu'il est aujourd'hui. Celle du concurrent s'appuie sur les pages tarifs et produit de l'éditeur ; lorsqu'un chiffre est une estimation de tiers, nous le précisons.
| Fonctionnalité | Hireall | Workable |
|---|---|---|
| Transparence des tarifs | Publiés sur notre page de tarifs : deux forfaits en libre-service à 111 € et 301 € par mois pour 1 à 20 salariés, qui évoluent par tranche d'effectif, et un forfait supérieur sur devis. Jusqu'à 23 % de remise en paiement annuel. | Tarifs publics, en facturation annuelle : Standard à 299 $/mois, Premier à 599 $/mois, Enterprise à 719 $/mois pour 1 à 20 salariés ; Standard coûte 360 $/mois en facturation mensuelle, Premier et Enterprise n'existent qu'en annuel. Standard couvre le recrutement ; l'offre groupée RH est en supplément. Le prix augmente par tranche d'effectif. |
| Formule gratuite | Essai de 14 jours sur les deux forfaits en libre-service, sans carte bancaire, avec une dotation d'essai de 75 crédits IA et 5 invitations vidéo ; la mise en ligne effective des offres nécessite un forfait payant. Pas de formule gratuite permanente. | Pas de formule gratuite ; essai gratuit de 15 jours sans carte bancaire (fonctionnalités Standard, hors Agent). |
| Présélection par IA | AI Fit Score (de 0 à 100, preuves à l'appui, avec signalement des réponses de présélection insuffisantes), indicateur d'usage de l'IA pour les lettres de motivation et les réponses écrites, rédaction d'offres par IA, matching en masse, recherche IA dans le vivier, comparaison de candidats. Le tout fonctionne par crédits : 300 / 1 500 / 10 000 crédits par mois inclus. | Outils d'IA intégrés (matching de candidats, recommandations, Job Brief Agent) dans tous les forfaits, et le Workable Agent, qui consomme des crédits IA : 3 000 offerts, puis 0,095 à 0,12 $ par crédit ; les crédits achetés expirent un an après l'achat. |
| Entretiens vidéo | Entretiens vidéo différés intégrés à tous les forfaits : 20, 50 ou un nombre illimité d'invitations par mois (usage raisonnable : 1 000), jusqu'à 3 questions par envoi, enregistrements conservés 60, 90 ou 365 jours. | Entretiens vidéo natifs : option à 109 $/mois sur Standard (facturation annuelle), inclus dans Premier et Enterprise. |
| Grilles d'évaluation d'entretien | Grilles d'évaluation avec notation chiffrée, pouce levé ou baissé, ou recommandation d'embauche ; plusieurs évaluateurs par candidat, mode anonyme et rapport de calibrage. Incluses dans les forfaits supérieurs. | Kits d'entretien et grilles d'évaluation dans tous les forfaits. |
| Rapport d'évaluation unifié | Un rapport par candidat qui pondère jusqu'à sept signaux (grilles d'évaluation, AI Fit Score, réponses vidéo, tests d'évaluation, résultats de tests externes, références et notes) pour aboutir à un score unique, complété par une synthèse des points forts et des risques rédigée par l'IA. Inclus dans les forfaits supérieurs. | Le Workable Agent note les candidats de 0 à 100 selon vos critères, à partir du CV, des réponses et de la conversation ; grilles d'évaluation, vidéo et références ne sont pas réunies en un score unique. |
| Prise de références | Prise de références intégrée : des demandes structurées sont envoyées aux référents, dont les notes et les commentaires arrivent sur la fiche du candidat et alimentent le rapport d'évaluation. Incluse dans les forfaits supérieurs. | Pas de prise de références intégrée ; proposée via les intégrations Refapp et Crosschq. |
| Automatisation par IA et validation humaine | Des règles fondées sur l'IA font passer automatiquement les candidats d'une étape à l'autre. Lorsqu'une telle règle conduirait à refuser un candidat ou à lui faire une proposition, elle attend une validation humaine, donnée en un clic, puis s'exécute ; vous pouvez aussi paramétrer les règles IA pour qu'elles demandent une validation à chaque étape. Les automatisations à base de règles, sans IA, peuvent refuser directement. | Le Workable Agent peut faire avancer les candidats et les écarter automatiquement selon vos critères. |
| Création de site carrière | Page carrière sur votreentreprise.hireall.com dans tous les forfaits ; personnalisation aux couleurs de votre marque et widget d'offres à intégrer à votre propre site dans les forfaits supérieurs. Pas de domaine personnalisé. | Outil de création de site carrière inclus ; options de langue natives dans Premier et Enterprise. |
| Intégrations | Plus de 20 connexions natives : job boards (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), Google Agenda et Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, outils de tests (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), principaux SIRH, ainsi que webhooks et Zapier. Les connexions calendrier, Slack, SIRH et webhooks sont incluses dans les forfaits supérieurs. | Job boards, LinkedIn RSC, calendrier et vidéo, connecteurs RH, API ; SMS et tests d'évaluation en options payantes sur Standard. |
| Sécurité de la connexion | Vérification en deux étapes par application d'authentification (Google ou Microsoft Authenticator) ou par code reçu par e-mail dans tous les forfaits ; authentification unique (SSO) dans le forfait le plus élevé. | Authentification unique disponible ; vérification en deux étapes par code e-mail. Selon le centre d'aide de Workable, les applications d'authentification ne sont pas prises en charge nativement. |
| Langues de l'interface et marché local | Interface du produit en six langues : anglais, turc, français, italien, allemand et espagnol. Facturation en USD, EUR ou GBP. Hébergement dans l'UE. Intégrations SIRH dans les forfaits supérieurs : Personio, BambooHR, HiBob et Kolay İK. | Interface du produit en anglais, danois, néerlandais, français, français canadien, grec et espagnol d'Amérique latine. |
| Assistance | E-mail sous 48 h, e-mail prioritaire sous 12 h, ou CSM dédié joignable par téléphone et en visio sous 2 h, selon le forfait. | Assistance depuis le produit ; assistance prioritaire et SSO dans Premier et Enterprise. |
Les informations sur les concurrents proviennent des pages tarifs, produit et centre d'aide de chaque éditeur ; lorsqu'un prix n'est qu'une estimation de tiers, nous en citons la source. Fonctionnalités et prix évoluent : vérifiez les conditions en vigueur auprès de l'éditeur avant d'acheter.
Hireall face à Workable
Des réponses franches avant de changer d'outil.
Pipelines, page carrière, grilles d'évaluation et circuits de validation se transposent sans difficulté. Les modules RH de Workable (onboarding, congés, préparation de la paie) n'ont pas d'équivalent dans Hireall : Hireall couvre le recrutement, la planification des effectifs et la mobilité interne, et synchronise les embauches avec votre SIRH.
Nous ne proposons pas aujourd'hui de service de migration clés en main. Vous pouvez exporter les candidats de votre ATS actuel au format CSV/Excel, puis les reprendre dans Hireall grâce à l'import en masse de candidats (inclus dans les forfaits supérieurs).
D'après notre expérience, Workable convient aux PME qui veulent l'ATS et les RH dans un même abonnement ; Hireall, aux équipes qui veulent la brique recrutement, vidéo et crédits IA compris, sans fonctionnalité vendue en option payante.
Testez Hireall sur vos propres postes
Demandez une démo : nous mettrons votre processus actuel sur Workable en regard de Hireall, point par point.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur