Haz las preguntas adecuadas antes de la primera llamada
Añade preguntas de preselección del sistema y personalizadas a cualquier oferta. Las respuestas se guardan en la candidatura, filtran el pipeline y pueden activar reglas de automatización, así que la lista de finalistas ya está ordenada cuando la abres.
Funciones de preselección Formularios que hacen la primera criba por ti
Tipos de pregunta, reutilización y reglas por respuesta, sin un creador de formularios aparte.
Preguntas del sistema
Preguntas listas para usar sobre permiso de trabajo, periodo de preaviso, expectativas salariales y más.
Preguntas personalizadas
Sí/no, opción única, opción múltiple o texto corto: se crean al momento mientras editas la oferta.
Biblioteca de preguntas
Guarda preguntas como plantillas y duplícalas o cámbialas de orden en distintas ofertas.
Obligatorias u opcionales
Marca cada pregunta como obligatoria en cada oferta para que ninguna candidatura incompleta llegue al pipeline.
Marca de datos sensibles
Marca las preguntas que recogen datos personales sensibles: el candidato ve el indicador y tu equipo sabe que debe tratar esas respuestas con cuidado.
Respuestas como filtros y disparadores
Filtra candidatos por respuesta y usa las respuestas como condiciones en las reglas de automatización.
Las respuestas cuentan en el AI Fit Score
El AI Fit Score compara cada respuesta con lo que pide la oferta. Si una respuesta se queda corta (dos días a la semana cuando se piden tres), el informe la marca como advertencia o como punto negativo.
Indicador de uso de IA
Pulsa AI Detect en un candidato para ver la probabilidad de que la carta de presentación y las respuestas escritas procedan de una herramienta de IA. Es un indicador para tu criterio: nunca mueve ni rechaza a nadie.
Por oferta El formulario pide solo lo que necesita cada oferta
Un puesto de almacén y uno de análisis de datos nunca comparten formulario. Los campos se muestran, se exigen o se ocultan en cada oferta, y las preguntas salen de la biblioteca o se escriben al momento.
Respuestas como reglas Reparte candidatos según sus respuestas, no a mano
Combina una respuesta con una regla si/entonces y, en cuanto el candidato se inscribe, cambia de etapa, se le añade una nota o recibe un correo. Los finalistas ya están separados antes de que nadie abra la lista.
Casos de uso Donde las preguntas estructuradas ahorran días
Selección masiva, cumplimiento normativo y talento joven.
Doscientos candidatos, un solo filtro
Las preguntas eliminatorias (killer questions) sacan a la luz al instante a la minoría que cumple los requisitos.
- Preguntas obligatorias en cada candidatura
- Pipeline filtrado por respuesta
- La automatización mueve al resto
Recoge datos sensibles con cuidado
Los equipos de sectores regulados piden lo que exige la ley y nada más.
- Marca de dato sensible en la pregunta
- Indicador visible para el candidato
- Historial de cambios auditable
Selección de recién titulados a gran escala
Pregunta una sola vez por la fecha de fin de estudios, la disponibilidad y la ubicación, y reutiliza esas preguntas cada temporada.
- Preguntas de plantilla por programa
- Duplicación de preguntas entre ofertas
- Respuestas exportadas con la lista de candidatos
Cómo funcionan las preguntas de preselección
Así se usan las preguntas de preselección en Hireall.
Las preguntas de preselección de Hireall (también llamadas preguntas filtro) son las que se añaden al formulario de candidatura de una oferta: preguntas del sistema, listas para usar, o personalizadas, que escribes tú (sí/no, opción única, opción múltiple o texto corto). Las respuestas aparecen en la candidatura, filtran el pipeline, alimentan el AI Fit Score y pueden usarse como condiciones en las reglas de automatización.
Las preguntas del sistema las define Hireall para las necesidades más habituales; las personalizadas las creas tú. Ambas se añaden en cada oferta y aparecen en el mismo formulario de candidatura.
Sí. Las respuestas de preselección pueden usarse como condiciones en las reglas de automatización, incluido el paso a una etapa de rechazo y el envío diferido de un correo de plantilla.
Sí. Las preguntas guardadas como plantillas quedan en tu biblioteca, y puedes añadirlas, duplicarlas y reordenarlas en cualquier oferta.
En la candidatura dentro del pipeline, en los filtros, en la exportación de candidatos y como condiciones de automatización.
Indica que la pregunta recoge datos personales sensibles. El candidato ve un candado junto a ella, y tu equipo ve la misma marca allí donde aparezca la respuesta.
Sí. Cada respuesta se compara con la respuesta ideal que hayas definido o con el requisito indicado en la pregunta y en la descripción del puesto. Una carencia leve se marca como advertencia y una clara como punto negativo, la puntuación se ajusta en consecuencia y las marcas aparecen en el informe del Fit Score.
Puede estimarlo. AI Detect, en la tarjeta del candidato, lee la carta de presentación y las respuestas escritas y muestra para cada una una probabilidad baja, media o alta, junto con las señales en las que se basa. Solo se ejecuta cuando lo pulsas y consume créditos de IA una vez por candidatura; las respuestas de sí/no y de opción múltiple no se analizan. La detección a partir de texto puede fallar, así que el resultado es solo un indicador: ninguna regla, cambio de etapa ni rechazo depende de él.
Deja que el formulario haga la primera criba
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Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
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