Posez les bonnes questions avant le premier appel.
Associez des questions de présélection système et personnalisées à n'importe quelle offre. Les réponses s'affichent sur la candidature, filtrent le pipeline et peuvent déclencher des règles d'automatisation : la short-list est déjà triée quand vous l'ouvrez.
Fonctionnalités de présélection Des formulaires qui font le premier tri à votre place.
Types de questions, réutilisation et orientation des candidats, sans outil de formulaire à part.
Questions système
Des questions prêtes à l'emploi sur l'autorisation de travail, le préavis, les prétentions salariales et bien d'autres sujets.
Questions personnalisées
Oui/non, choix unique, choix multiple ou texte court : créées directement pendant la modification d'une offre.
Bibliothèque de questions
Enregistrez des questions comme modèles, dupliquez-les et réorganisez-les d'une offre à l'autre.
Obligatoire ou facultative
Rendez chaque question obligatoire offre par offre : aucune candidature incomplète n'arrive dans le pipeline.
Signalement des données sensibles
Signalez les questions qui collectent des données personnelles sensibles : les candidats voient le marqueur, et votre équipe sait qu'elle doit traiter ces réponses avec précaution.
Réponses comme filtres et déclencheurs
Filtrez les candidats par réponse et utilisez les réponses comme conditions dans vos règles d'automatisation.
Les réponses dans l'AI Fit Score
L'AI Fit Score compare chaque réponse à ce que demande l'offre. Une réponse insuffisante (deux jours par semaine quand il en faut trois) est signalée comme avertissement ou comme point négatif dans le rapport.
Indicateur d'utilisation de l'IA
Cliquez sur AI Detect depuis la fiche d'un candidat pour estimer la probabilité que la lettre de motivation et les réponses écrites proviennent d'un outil d'IA. C'est un indicateur qui éclaire votre jugement : il ne déplace ni ne refuse jamais personne.
Offre par offre Le formulaire de candidature ne demande que ce dont ce poste a besoin
Un poste en entrepôt et un poste dans la data ne partagent jamais le même formulaire. Chaque champ est affiché, obligatoire ou masqué offre par offre ; les questions viennent de la bibliothèque ou sont rédigées sur place.
Réponses et règles Orientez selon la réponse, pas à la main
Associez une réponse à une règle si/alors : dès que le candidat postule, il est déplacé, une note est ajoutée à sa fiche ou une réponse lui est envoyée. La short-list se constitue avant que quiconque n'ouvre la liste.
Cas d'usage de la présélection Là où les questions structurées font gagner des jours
Recrutement en volume, conformité et recrutement de jeunes diplômés.
Deux cents candidats, un seul filtre
Des questions éliminatoires font ressortir aussitôt les quelques profils qualifiés.
- Questions obligatoires à chaque candidature
- Pipeline filtré par réponse
- L'automatisation déplace les autres
Collectez les données sensibles avec précaution
Les équipes des secteurs réglementés recueillent ce que la loi exige, et rien de plus.
- Signalement « sensible » sur la question
- Marqueur visible par le candidat
- Traçabilité des modifications
Recrutement de jeunes diplômés en volume
Demandez une seule fois la date d'obtention du diplôme, la disponibilité et la localisation, puis réutilisez les questions à chaque saison.
- Questions modèles par programme
- Questions dupliquées d'une offre à l'autre
- Réponses incluses dans l'export des candidats
Comment fonctionnent les questions de présélection
Ce qu'il faut savoir sur la présélection dans Hireall.
Dans le logiciel de recrutement Hireall, les questions de présélection sont des questions ajoutées au formulaire de candidature d'une offre : des questions système prêtes à l'emploi ou des questions personnalisées que vous rédigez (oui/non, choix unique, choix multiple ou texte court). Les réponses s'affichent sur la candidature, filtrent le pipeline, alimentent l'AI Fit Score et peuvent servir de conditions dans les règles d'automatisation.
Les questions système sont prédéfinies par Hireall pour les besoins courants ; les questions personnalisées sont les vôtres. Les deux s'associent offre par offre et apparaissent dans le même formulaire de candidature.
Oui, via une règle d'automatisation : les réponses de présélection peuvent servir de conditions, y compris pour déplacer le candidat vers une étape de refus et lui envoyer un e-mail type en différé.
Oui. Les questions enregistrées comme modèles sont rangées dans votre bibliothèque ; vous pouvez les associer, les dupliquer et les réorganiser sur n'importe quelle offre.
Sur la candidature dans le pipeline, dans les filtres, dans l'export des candidats et comme conditions d'automatisation.
Il indique qu'une question collecte des données personnelles sensibles. Les candidats voient un cadenas à côté de la question, et votre équipe voit le même signalement partout où la réponse apparaît.
Oui. Chaque réponse est comparée à la réponse idéale que vous avez définie, ou à l'exigence formulée dans la question et dans le descriptif de l'offre. Un léger écart est signalé comme avertissement, un écart net comme point négatif ; le score évolue en conséquence et ces signalements figurent dans le rapport Fit Score.
Il peut l'estimer. AI Detect, sur la carte du candidat, analyse la lettre de motivation et les réponses écrites, puis affiche pour chacune une probabilité faible, moyenne ou élevée, avec les signaux qui la justifient. L'analyse ne se lance que lorsque vous cliquez et consomme des crédits IA une seule fois par candidature ; les réponses oui/non et à choix multiples ne sont pas analysées. La détection à partir d'un texte peut se tromper : le résultat reste un indicateur, et aucune règle, aucun changement d'étape ni aucun refus n'en dépend.
Laissez le formulaire faire le premier tri
Créez un formulaire de présélection pour l'un de vos postes lors d'une démo de 30 minutes.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur