Plateforme de recrutement propulsée par l’IA
Une IA qui rédige vos offres d'emploi, note chaque candidat de 0 à 100 selon vos critères et retrouve d'anciens candidats en langage naturel. Chaque score s'accompagne de ses justifications ; chaque refus et chaque proposition d'embauche restent la décision de votre équipe.
Générateur d'offres d'emploi par IA : décrivez le poste, l'offre est prête à publier.
Rédigez un seul brief. Hireall génère l'intitulé, la description, les prérequis, les questions de présélection et la fourchette de salaire, puis publie l'offre sur votre page carrière et sur les job boards que vous avez activés. Il ne vous reste qu'à valider.
AI Fit Score : un seul chiffre pour savoir qui contacter en premier.
Faites noter un candidat par l'IA et obtenez un chiffre unique de 0 à 100, calculé au regard de l'offre : compétences, expérience, formation, langues, localisation, réponses de présélection et lettre de motivation. Lorsqu'une réponse de présélection est en deçà de ce que demande l'offre, le rapport la signale comme point d'attention ou point négatif. Ouvrez-le pour consulter l'évaluation qui explique ce chiffre.
Ce que fait l'IA Présélection, classement et matching, justifications à l'appui.
Ce n'est pas un chatbot, mais un assistant structuré : il lit chaque candidature au regard de votre offre et de vos critères, puis montre aux recruteurs pourquoi chaque candidat occupe son rang.
Notation par critère
Notez chaque candidat sur les critères qui comptent pour vous, avec une justification écrite pour chaque note.
Classement intelligent
Faites ressortir en quelques secondes les 20 meilleurs profils sur 2 000, avec les signaux qui expliquent leur rang.
Matching en masse
Calculez un score d'adéquation pour tout votre vivier sur une nouvelle offre et sachez qui appeler avant même de la publier.
Recherche intelligente de candidats
Décrivez en langage naturel le profil que vous recherchez et interrogez tout votre vivier de candidats, sans empiler les filtres ni écrire de requêtes booléennes.
Comparaison de candidats
Placez deux finalistes côte à côte et laissez l'IA résumer ce qui les distingue ; le coût en crédits s'affiche avant le lancement.
Remplissage automatique de l'offre
Transformez un brief d'une ligne en offre d'emploi complète : intitulé, missions, prérequis et questions de présélection, que vous modifiez avant de publier.
Analyse de CV
Extrayez d'un CV les compétences, les postes, les formations et les coordonnées pour alimenter un profil candidat structuré, sans rien ressaisir.
Indicateur d'utilisation de l'IA
Cliquez sur AI Detect pour connaître la probabilité (faible, moyenne ou élevée) qu'une lettre de motivation et des réponses écrites de présélection proviennent d'un outil d'IA, avec les signaux qui l'expliquent. Un indicateur, pas un verdict.
Des crédits transparents
Chaque action d'IA affiche son coût avant de s'exécuter. Une dotation mensuelle de crédits est incluse ; les packs de recharge, dès 250 crédits, n'expirent pas tant que votre abonnement est actif.
Le choix du modèle à chaque action
Pour chaque score d'adéquation, matching en masse ou recherche dans le vivier, choisissez un modèle rapide pour le volume ou un modèle plus poussé pour la liste finale : le coût en crédits se met à jour avant votre confirmation, et le modèle utilisé reste associé au résultat.
Comment ça marche Vous fixez le niveau d'exigence. L'IA se charge de la lecture.
Hireall ne devine pas à quoi ressemble un bon candidat. Vous définissez le poste (prérequis, critères indispensables, atouts appréciés) et l'IA note chaque candidature sur cette base. Chaque score s'accompagne des signaux utilisés par le modèle : compétences, expérience, secteur. Aucune boîte noire.
L'humain garde la main L'IA note et classe. La décision revient à vos équipes.
Chaque Fit Score indique les signaux qui l'ont produit, tout recruteur peut le recalculer, et rien ne se lance sans une demande de votre part ou une règle que vous avez définie. Par défaut, les règles d'IA s'exécutent seules ; pour chaque offre, vous pouvez choisir une validation étape par étape ou une confirmation systématique. Le passage d'un candidat à l'étape Refusé et l'envoi d'une proposition attendent toujours un clic. Les prompts sont envoyés aux API de Gemini et d'OpenAI depuis notre infrastructure européenne et restent cloisonnés dans votre compte entreprise.
Toutes les fonctionnalités d'IA, à chaque étape de votre recrutement.
De la première candidature à la short-list : tout ce que l'IA prend en charge pour votre équipe.
AI Fit Score
Un score unique de 0 à 100 par candidat, détaillé critère par critère.
Génération d'offres d'emploi
Des offres complètes, rédigées et publiées à partir d'une seule phrase.
Classement intelligent
Les 20 meilleurs profils sur 2 000, identifiés en quelques secondes.
Notation par critère
Chaque critère noté, avec une justification écrite.
Comparaison de candidats
Deux finalistes côte à côte, une synthèse par l'IA.
Analyse de CV
Compétences, postes et formations extraits vers un profil structuré.
Recherche IA dans le vivier
Décrivez le profil recherché et interrogez tout le vivier en langage naturel.
Matching en masse
Un score d'adéquation calculé sur tout votre vivier pour chaque nouvelle offre.
Là où l'IA aide vraiment Les usages adoptés par les équipes dès la première semaine.
Des gains de temps concrets pour les recruteurs et les managers, sans confier la décision à un modèle.
Alléger le haut de l'entonnoir
Quand un seul poste attire 1 400 candidatures, l'IA fait ressortir les 60 que votre équipe doit lire.
- Classement pondéré par critère
- File d'examen pour les meilleurs profils
- Des décisions argumentées
Départager deux finalistes
Quand le jury est partagé, une comparaison IA côte à côte montre ce qui distingue réellement les deux candidats.
- Comparaison IA côte à côte
- Données des grilles d'évaluation incluses
- Coût en crédits affiché avant le lancement
Retrouver d'anciens candidats
Dès qu'un poste similaire s'ouvre, une recherche ou un matching en masse suffit à retrouver vos anciens candidats.
- Recherche en langage naturel dans tout le vivier
- Score d'adéquation en masse sur la nouvelle offre
- La détection des doublons garde le vivier propre
Vos questions sur le modèle
Ce qu'elle fait, ce qu'elle ne fait pas, et ce qu'elle coûte.
Hireall AI désigne l'ensemble des fonctionnalités d'IA intégrées au logiciel de recrutement (ATS) Hireall. Il rédige vos offres d'emploi à partir d'un brief d'une ligne, analyse les CV, note chaque candidat de 0 à 100 au regard de l'offre avec l'AI Fit Score, classe et compare les candidats, et interroge votre vivier de talents en langage naturel. Chaque score affiche ses justifications, et les refus comme les propositions d'embauche attendent toujours l'intervention d'une personne.
Pas toute seule. L'IA de Hireall note, classe et compare ; les refus et les propositions d'embauche attendent toujours l'intervention d'un membre de votre équipe. Les règles d'automatisation que vous configurez peuvent faire avancer seules les candidats qui atteignent votre seuil de score, jusqu'à l'étape Embauché si vous le souhaitez, et vous pouvez choisir, pour chaque offre, une validation étape par étape ou une confirmation systématique. Chaque action automatique figure dans le journal d'audit.
L'IA de Hireall reste inactive tant que vous ne vous en servez pas. L'AI Fit Score, la génération d'offres, la recherche dans le vivier de talents et les comparaisons de candidats ne se lancent que lorsqu'un recruteur clique, ou lorsqu'une automatisation d'étape que vous avez configurée les déclenche, et chaque exécution affiche d'abord son coût en crédits.
Dans Hireall, chaque AI Fit Score indique les signaux relevés (compétences, expérience, secteur) et les prérequis auxquels il les a comparés, et signale toute réponse de présélection qui ne satisfait pas une exigence formulée. Le recrutement anonyme peut masquer le nom, la photo et le genre aux évaluateurs, et les grilles d'évaluation demandent une justification écrite.
Hireall stocke les prompts et les réponses de l'IA dans l'UE (AWS Francfort), cloisonnés dans votre compte entreprise et chiffrés en transit et au repos. Pour produire un résultat, la requête est envoyée depuis l'infrastructure européenne de Hireall à l'API de Google Gemini ou d'OpenAI, selon le modèle choisi pour l'action.
L'IA de Hireall s'appuie sur les modèles Google Gemini (Flash, Pro) et OpenAI GPT-5.6, via API, au choix pour chaque action. Chaque action affiche son coût en crédits avant de s'exécuter ; une dotation mensuelle de crédits est incluse, et des packs de recharge sont disponibles à partir de 250 crédits si vous avez besoin de plus.
Hireall peut l'estimer. AI Detect lit la lettre de motivation et les réponses écrites aux questions de présélection, puis affiche pour chacune une probabilité faible, moyenne ou élevée, avec les signaux qui l'expliquent. L'analyse ne se lance que lorsqu'un recruteur la demande et consomme des crédits IA une seule fois par candidature. Une détection fondée sur le texte peut se tromper : le résultat est un indicateur soumis à votre appréciation, auquel aucune règle, aucun changement d'étape ni aucun refus n'est lié.
L'IA est intégrée : seuls les crédits varient.
AI Fit Score, offres rédigées par IA, matching en masse, recherche dans le vivier et comparaison de candidats : tout est intégré. Vous choisissez le quota mensuel de crédits IA adapté à votre volume et vous rechargez lorsqu'une campagne de recrutement en demande davantage. Sans supplément IA ni facturation au token.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur