KI-gestützte Recruiting-Plattform
Recruiting-Software mit KI, die Ihre Stellenanzeigen schreibt, Kandidaten nach Ihren Kriterien mit 0–100 bewertet und frühere Kandidaten per Suche in Alltagssprache wiederfindet. Jeder Score zeigt seine Belege; über jede Absage und jedes Angebot entscheidet Ihr Team.
Stellenanzeigen mit KI erstellen: Sie beschreiben die Stelle, die KI liefert die fertige Anzeige.
Ein kurzes Briefing genügt. Hireall erstellt Stellenbezeichnung, Beschreibung, Anforderungen, Vorauswahlfragen und Gehaltsspanne – und veröffentlicht die Anzeige auf Ihrer Karriereseite und den Jobbörsen, die Sie aktiviert haben. Sie müssen nur noch freigeben.
AI Fit Score: eine Zahl, die zeigt, mit wem Sie zuerst sprechen sollten.
Lassen Sie einen Kandidaten von der KI bewerten und erhalten Sie einen einzigen Wert von 0–100 – berechnet für die konkrete Stelle aus Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Sprachen, Standort, Vorauswahlantworten und Anschreiben. Erfüllt eine Vorauswahlantwort nicht, was die Stelle verlangt, markiert der Bericht sie als Warnung oder Negativpunkt. Ein Klick öffnet die Auswertung hinter der Zahl.
Was die KI leistet Vorauswahl, Ranking und Matching – nachvollziehbar belegt.
Kein Chatbot, sondern ein strukturierter Assistent: Er liest jede Bewerbung mit Blick auf Ihre Stelle und Ihre Kriterien und zeigt Recruitern, warum jemand genau diesen Rang im Ranking erhalten hat.
Bewertung nach Eigenschaften
Bewerten Sie jeden Kandidaten anhand der Eigenschaften, auf die es Ihnen ankommt – mit schriftlicher Begründung zu jedem Wert.
Intelligentes Ranking
Die Top 20 aus 2.000 in Sekunden – samt den Signalen, die für die Platzierung gesorgt haben.
Massen-Matching
Berechnen Sie für eine neue Stelle den Fit Score aller Personen in Ihrem Talentpool – so wissen Sie, wen Sie anrufen sollten, noch bevor die Anzeige online geht.
Intelligente Kandidatensuche
Beschreiben Sie in Alltagssprache, wen Sie suchen, und durchsuchen Sie Ihren gesamten Talentpool – ohne Filterketten, ohne boolesche Suchstrings.
Kandidatenvergleich
Stellen Sie zwei Finalisten nebeneinander und lassen Sie die KI zusammenfassen, worin sie sich unterscheiden – die Guthabenkosten sehen Sie vor dem Start.
Stellenanzeigen automatisch ausfüllen
Aus einem einzeiligen Briefing wird eine vollständige Stellenanzeige – Titel, Aufgaben, Anforderungen und Vorauswahlfragen, die Sie vor der Veröffentlichung anpassen.
CV-Parsing
Fähigkeiten, Positionen, Abschlüsse und Kontaktdaten wandern aus dem Lebenslauf in ein strukturiertes Kandidatenprofil – ohne Abtippen.
Hinweis auf KI-Nutzung
Ein Klick auf AI Detect zeigt, wie wahrscheinlich ein Anschreiben und die schriftlichen Antworten auf Vorauswahlfragen aus einem KI-Tool stammen – niedrig, mittel oder hoch, samt den Signalen dahinter. Ein Anhaltspunkt, kein Urteil.
Transparentes Guthaben
Jede KI-Aktion zeigt ihre Kosten, bevor sie läuft. Ein monatliches KI-Guthaben ist enthalten; Aufladepakete beginnen bei 250 Guthaben und verfallen nicht, solange Ihr Abonnement läuft.
Modellwahl pro Aktion
Wählen Sie für jeden Fit Score, jedes Massen-Matching und jede Talentpool-Suche ein schnelles Modell für große Mengen oder ein gründlicheres für die finale Shortlist. Die Guthabenkosten passen sich an, bevor Sie bestätigen, und das verwendete Modell wird mit dem Ergebnis gespeichert.
So funktioniert es Sie setzen den Maßstab. Das Lesen übernimmt die KI.
Hireall rät nicht, wie ein guter Kandidat aussieht. Sie definieren die Stelle – Anforderungen, Muss- und Kann-Kriterien –, und die KI bewertet jede Bewerbung daran. Zu jedem Score sehen Sie die Signale zu Fähigkeiten, Erfahrung und Branche, die das Modell herangezogen hat. Keine Blackbox.
Menschliche Kontrolle Die KI bewertet und priorisiert. Menschen entscheiden.
Jeder Fit Score nennt die Signale, aus denen er entstanden ist, jeder Recruiter kann ihn neu berechnen, und nichts läuft, solange weder Sie noch eine von Ihnen angelegte Regel es anstoßen. KI-Regeln laufen standardmäßig selbstständig; für jede Stelle können Sie auf Freigabe je Phase oder auf Nachfrage bei jedem Schritt umstellen. Bevor ein Kandidat nach „Abgesagt“ verschoben oder ein Angebot unterbreitet wird, braucht es immer einen Klick. Prompts laufen von unserer EU-Infrastruktur aus über die APIs von Gemini und OpenAI und bleiben auf Ihr Unternehmenskonto beschränkt.
Alle KI-Funktionen für Ihr Recruiting – über den gesamten Funnel.
Von der ersten Bewerbung bis zur Shortlist – alles, was die KI Ihrem Team abnimmt.
AI Fit Score
Ein Score von 0–100 pro Kandidat, aufgeschlüsselt nach Kriterien.
KI-Stellenanzeigen
Aus einem Satz entsteht eine fertige, veröffentlichte Stellenanzeige.
Intelligentes Ranking
Die Top 20 aus 2.000 – in Sekunden.
Bewertung nach Eigenschaften
Jede Eigenschaft bewertet – mit schriftlicher Begründung.
Kandidatenvergleich
Zwei Finalisten, eine KI-Zusammenfassung im direkten Vergleich.
CV-Parsing
Fähigkeiten, Positionen und Abschlüsse landen im strukturierten Profil.
KI-Suche im Talentpool
Beschreiben Sie, wen Sie suchen, und durchsuchen Sie den ganzen Pool in Alltagssprache.
Massen-Matching
Für jede neue Stelle den Fit Score aller Kandidaten im Talentpool.
Wo KI wirklich hilft Anwendungsfälle, auf die Teams ab der ersten Woche setzen.
So sparen Recruiter und Führungskräfte in der Praxis Stunden – ohne die Entscheidung einem Modell zu überlassen.
Den Bewerbungsberg abtragen
Gehen auf eine Stelle 1.400 Bewerbungen ein, holt die KI die 60 nach vorn, die Ihr Team lesen sollte.
- Ranking nach gewichteten Eigenschaften
- Prüfliste für die Top-Matches
- Entscheidungen mit Belegen
Zwei Finalisten vergleichen
Ist sich das Interviewteam uneins, zeigt ein direkter KI-Vergleich, worin sich die beiden Kandidaten tatsächlich unterscheiden.
- Direkter KI-Vergleich
- Daten aus den Bewertungsbögen inklusive
- Guthabenkosten vor dem Start sichtbar
Frühere Kandidaten wiederentdecken
Wird eine ähnliche Stelle frei, finden Sie jeden früheren Kandidaten mit einer Suche oder einem Massen-Matching wieder.
- Suche in Alltagssprache im gesamten Pool
- Fit Score des ganzen Pools für die neue Stelle
- Duplikaterkennung hält den Pool sauber
Fragen zur KI
Was sie kann, was sie nicht kann und was sie kostet.
Hireall AI umfasst die KI-Funktionen, die fest in das Bewerbermanagementsystem Hireall eingebaut sind. Die KI entwirft Stellenanzeigen aus einem einzeiligen Briefing, liest Lebensläufe aus, bewertet mit dem AI Fit Score jede Bewerbung von 0 bis 100 anhand der Stelle, priorisiert und vergleicht Kandidaten und durchsucht Ihren Talentpool in Alltagssprache. Jeder Score zeigt seine Belege, und über Absagen und Jobangebote entscheidet immer ein Mensch.
Nicht von sich aus. Die KI von Hireall bewertet, priorisiert und vergleicht; Absagen und Angebote warten immer auf eine Person aus Ihrem Team. Automatisierungsregeln, die Sie selbst einrichten, können Kandidaten oberhalb Ihrer Score-Schwelle selbstständig weiterschieben – auf Wunsch bis zu „Eingestellt“ –, und für jede Stelle können Sie auf Freigabe je Phase oder auf Nachfrage bei jedem Schritt umstellen. Jeder automatische Schritt steht im Audit-Log.
Die KI von Hireall ist aus, bis Sie sie nutzen. AI Fit Scores, die Erstellung von Stellenanzeigen, die Talentpool-Suche und Kandidatenvergleiche laufen nur, wenn ein Recruiter klickt – oder wenn eine von Ihnen angelegte Phasen-Automatisierung sie auslöst. Vor jedem Durchlauf sehen Sie, wie viel Guthaben er kostet.
Jeder AI Fit Score in Hireall führt die gefundenen Signale zu Fähigkeiten, Erfahrung und Branche auf, nennt die Anforderungen, mit denen sie abgeglichen wurden, und markiert jede Antwort auf eine Vorauswahlfrage, die eine genannte Anforderung nicht erfüllt. Mit der anonymisierten Bewerbung lassen sich Name, Foto und Geschlecht vor Bewertern verbergen, und Bewertungsbögen verlangen eine schriftliche Begründung.
Hireall speichert KI-Prompts und -Antworten in der EU (AWS Frankfurt) – auf Ihr Unternehmenskonto beschränkt und bei Übertragung und Speicherung verschlüsselt. Damit ein Ergebnis entsteht, geht die Anfrage aus der EU-Infrastruktur von Hireall an die API von Google Gemini oder OpenAI, je nachdem, welches Modell für die Aktion gewählt ist.
Die KI von Hireall läuft per API auf Google Gemini (Flash, Pro) und GPT-5.6-Modellen von OpenAI, pro Aktion wählbar. Jede Aktion zeigt vor dem Start, wie viel Guthaben sie kostet; ein monatliches KI-Guthaben ist enthalten, und bei Bedarf gibt es Aufladepakete ab 250 Guthaben.
Hireall kann es einschätzen. AI Detect liest das Anschreiben und die schriftlichen Antworten auf die Vorauswahlfragen und zeigt für beide eine niedrige, mittlere oder hohe Wahrscheinlichkeit – samt den Signalen dahinter. Die Prüfung läuft nur, wenn ein Recruiter sie startet, und verbraucht einmal pro Bewerbung KI-Guthaben. Eine Erkennung anhand von Text kann danebenliegen; das Ergebnis ist deshalb ein Anhaltspunkt für Ihr eigenes Urteil: Keine Regel, kein Phasenwechsel und keine Absage ist daran geknüpft.
Die KI ist eingebaut – nur das Guthaben wächst mit.
AI Fit Score, KI-Stellenanzeigen, Massen-Matching, Talentpool-Suche und Kandidatenvergleich sind fest eingebaut. Sie wählen ein monatliches KI-Guthaben, das zu Ihrem Volumen passt, und laden auf, wenn eine Recruiting-Offensive mehr braucht. Kein separater KI-Aufschlag, keine Gebühr pro Token.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer