Die Recruiting-Kennzahlen, die Ihre Führungsebene wirklich sehen will.
Time-to-Hire, Funnel-Konversion, Erfolg je Quelle und Interviewer-Kalibrierung – in zehn Berichts-Tabs, die Ihr Team am Montagmorgen öffnet. Dazu Excel/CSV-Export für eigene Tabellen und BI-Tools.
Analysefunktionen Alle Kennzahlen – aufgeschlüsselt so, wie Ihr Team arbeitet.
Zehn fertige Tabs für die üblichen 80 %. Excel/CSV-Export für alles andere.
Funnel-Analysen
Konversion, Absprünge und Durchlaufzeit je Phase – nach Stelle, Team und Quelle.
Time-to-Hire
Time-to-Hire und Verweildauer je Phase für jede Stelle – die langsamsten Phasen sind hervorgehoben.
Quellen-ROI
Bewerbungen, Interviews und Einstellungen je Quelle – Jobbörsen, Empfehlungen, Karriereseite, Youthall.
Absagegründe
Warum Kandidaten ausscheiden – nach Phase und Grund, auf Basis des Ergebnisses, das Sie bei jeder Absage erfassen.
Interviewer-Kalibrierung
Bewertungen und Durchschnittswert je Interviewer – so sehen Sie, wer zu streng oder zu milde bewertet, bevor Angebote rausgehen.
Excel/CSV-Export
Excel/CSV-Export für jeden Bericht – für Ihr eigenes BI-Tool oder Ihre Tabellen.
Berichts-Tabs Zehn Tabs. Kein BI-Projekt nötig.
Übersicht, Stellen, Tempo, Interviews, Absagen, Quellen, Angebote, Qualität, Team und Kalibrierung – jeder Tab lässt sich nach Zeitraum und Stelle filtern und als Excel/CSV exportieren.
Kalibrierung Erkennen Sie, wer zu streng oder zu milde bewertet.
Der Tab „Kalibrierung“ zeigt jeden Interviewer nach Anzahl der Bewertungen und Durchschnittswert – im Vergleich zum Teamdurchschnitt. So fallen Ausreißer auf, bevor sie eine Angebotsentscheidung verzerren.
Zehn Tabs Jeder Bericht in eigener Zeile.
Jeder Tab lässt sich nach Zeitraum und Stelle filtern und als Excel/CSV exportieren. Ohne Einrichtung, ohne Pflegeaufwand.
Übersicht
Offene Stellen, Kandidaten, Einstellungen und der Funnel auf einen Blick.
Stellen
Je Stelle: Status, Veröffentlichungsdatum, Bewerbungen und Einstellungsquote.
Tempo
Time-to-Hire, Time-to-Fill, wo Kandidaten warten, Dauer der Freigaben.
Interviews
Durchgeführte und abgesagte Interviews, ausgefüllte Bewertungsbögen, versendete und gelöste Eignungstests.
Absagen
Warum Kandidaten ausscheiden – nach Phase und nach dem Grund, den Sie erfasst haben.
Quellen
Bewerbungen, Interviews und Einstellungen nach Jobbörse, Empfehlung und Karriereseite.
Angebote
Versendet, angenommen, abgelehnt – und die Gründe für die Ablehnungen.
Qualität
Fit Score und Bewertungsbogen der Eingestellten: Sagt der Fit Score den Erfolg voraus?
Team
Je Teammitglied: Phasenwechsel, Notizen, E-Mails, Interviews, Bewertungsbögen, Angebote, Zeit bis zur ersten Reaktion.
Kalibrierung
Jeder Interviewer im Vergleich zum Teamdurchschnitt.
Für alle Beteiligten Eine gemeinsame Datenbasis. Für jede Zielgruppe.
Jede Rolle stellt andere Fragen. Hireall liefert jeder die passende Sicht.
Recruiting Operations
Zustand des Funnels, Auslastung der Interviewer und Tempo der Pipeline auf einen Blick.
- Funnel-Status live
- Interviewer-Kalibrierung
- Verweildauer je Phase
CPO & CHRO
Time-to-Hire, Annahmequote der Angebote und Teamaktivität – für die Vorstandspräsentation als Excel exportiert.
- Time-to-Hire und Annahmequote
- Überblick über die Teamaktivität
- Excel/CSV-Export
People-Analytics-Teams
Vollständiger Datenexport als Excel/CSV – Berichte und Kandidatenlisten, die Sie in Ihre eigenen Tools laden.
- Excel/CSV-Export für jeden Bericht
- Exportierbare Kandidatenlisten
- Filter nach Zeitraum und Stelle
Fragen zu Recruiting-Analysen
Was Daten- und HR-Verantwortliche typischerweise wissen wollen.
Die Recruiting-Analysen im Bewerbermanagementsystem Hireall bestehen aus zehn fertigen Berichts-Tabs: Übersicht, Stellen, Tempo, Interviews, Absagen, Quellen, Angebote, Qualität, Team und Kalibrierung. Sie zeigen Time-to-Hire, Funnel-Konversion, Erfolg je Quelle und Interviewer-Kalibrierung, jeweils gefiltert nach Zeitraum und Stelle, und jeder Bericht lässt sich als Excel- oder CSV-Datei exportieren.
Nein. Hireall bringt fertige Dashboards für die üblichen 80 % mit. Jeder Bericht lässt sich zudem als Excel/CSV exportieren – so übernehmen Sie die Daten in das BI-Tool, das Sie bereits nutzen.
Berichte werden beim Öffnen des Tabs für den Zeitraum berechnet, den Sie auswählen. Jeder Bericht lässt sich als Excel/CSV exportieren.
Ja. Neben den zehn fertigen Tabs können Sie einen Bericht in Alltagssprache anfragen. Sie erhalten ihn als Bausteine – Zahlen, Vergleiche und Diagramme – aus einem festen Katalog von Recruiting-Kennzahlen. Gespeicherte Berichte werden bei jedem Öffnen mit den aktuellen Daten neu berechnet, lassen sich nach Excel exportieren und auf Wunsch nach Zeitplan per E-Mail zustellen. Das KI-Modell wählt nur aus, welche Kennzahlen Ihre Frage beantworten; die Zahlen selbst schreibt es nie.
Zehn Tabs: Übersicht, Stellen, Tempo, Interviews, Absagen, Quellen, Angebote, Qualität, Team und Kalibrierung – jeweils mit Filtern für Zeitraum und Stelle sowie Export als Excel/CSV.
Derzeit nicht direkt. Jeder Bericht und jede Kandidatenliste lässt sich als Excel/CSV exportieren, sodass Sie Hireall-Daten in Ihr Data Warehouse oder BI-Tool laden können. Individuelles Reporting stimmen Sie mit Ihrer Kundenbetreuung bei Hireall ab.
Berichte sind eingebaut, nicht nachgerüstet.
Zehn Berichts-Tabs und Excel/CSV-Export gehören zu Hireall. Keine nutzungsabhängigen Gebühren, kein kostenpflichtiges Analyse-Modul.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer