Les indicateurs de recrutement que votre direction vous réclame.
Délai de recrutement, conversion dans l'entonnoir, performance des sources et calibrage des intervieweurs : dix onglets de rapports que votre équipe ouvre dès le lundi matin. Et un export Excel/CSV pour vos propres tableurs et outils de BI.
Fonctionnalités de reporting Tous vos indicateurs, ventilés selon la logique de votre équipe.
Dix onglets prêts à l'emploi pour 80 % des besoins, l'export Excel/CSV pour le reste.
Entonnoir de recrutement
Conversion, abandons et vitesse à chaque étape, par poste, par équipe et par source.
Délai de recrutement
Délai de recrutement et nombre de jours par étape pour chaque offre, avec les étapes les plus lentes mises en évidence.
ROI par source
Candidatures, entretiens et embauches par source : job boards, cooptation, site carrière, Youthall.
Motifs de refus
Pourquoi les candidats sortent du processus, par étape et par motif, d'après le résultat que vous saisissez à chaque refus.
Calibrage des intervieweurs
Nombre d'évaluations et note moyenne par intervieweur : vous voyez qui note trop sévèrement ou trop généreusement avant l'envoi des propositions.
Export Excel/CSV
Un export Excel/CSV sur chaque rapport, pour alimenter votre outil de BI ou vos tableurs.
Onglets de rapports Dix onglets, et aucun projet de BI à lancer.
Vue d'ensemble, offres, délais, entretiens, refus, sources, propositions, qualité, équipe et calibrage : chaque onglet se filtre par période et par offre, et s'exporte en Excel/CSV.
Calibrage Repérez les intervieweurs trop sévères ou trop généreux.
L'onglet Calibrage situe chaque intervieweur selon son nombre d'évaluations et sa note moyenne, par rapport à la moyenne de l'équipe. Les écarts sautent aux yeux avant de fausser une décision d'embauche.
Dix onglets Chaque rapport tient en une ligne.
Chaque onglet se filtre par période et par offre et s'exporte en Excel/CSV. Rien à paramétrer, rien à maintenir.
Vue d'ensemble
Postes ouverts, candidats, embauches et entonnoir en un coup d'œil.
Offres
Pour chaque offre : statut, date de publication, candidatures et taux d'embauche.
Délais
Délai de recrutement, délai de pourvoi du poste, étapes où les candidats attendent, durée des circuits de validation.
Entretiens
Entretiens réalisés et annulés, grilles d'évaluation remplies, tests envoyés et passés.
Refus
Pourquoi les candidats sortent du processus, par étape et selon le motif enregistré.
Sources
Candidatures, entretiens et embauches par job board, cooptation et site carrière.
Propositions d'embauche
Envoyées, acceptées, refusées, et les raisons de chaque refus.
Qualité
Fit score et grilles d'évaluation des recrues : le fit score annonce-t-il les résultats ?
Équipe
Par membre : changements d'étape, notes, e-mails, entretiens, grilles, propositions, délai de première réponse.
Calibrage
Chaque intervieweur comparé à la moyenne de l'équipe.
Pensé pour toutes les parties prenantes Les mêmes données, une vue pour chacun.
Chacun pose ses propres questions. Hireall donne à chacun la vue qui lui correspond.
Pilotage du recrutement
État de l'entonnoir, charge des intervieweurs et vitesse du pipeline en un coup d'œil.
- État de l'entonnoir en direct
- Calibrage des intervieweurs
- Jours passés par étape
DRH et CPO
Délai de recrutement, taux d'acceptation des propositions et activité de l'équipe, exportés en Excel pour la présentation au conseil d'administration.
- Délai de recrutement et taux d'acceptation des propositions
- Vue de l'activité de l'équipe
- Export Excel/CSV
Équipes data RH
Export complet des données en Excel/CSV : rapports et listes de candidats à charger dans vos propres outils.
- Export Excel/CSV sur chaque rapport
- Listes de candidats exportables
- Filtre par période et par offre
Questions fréquentes sur le reporting
Les questions que posent le plus souvent les responsables data et RH.
Dans le logiciel de recrutement Hireall, le reporting prend la forme de dix onglets de rapports prêts à l'emploi : vue d'ensemble, offres, délais, entretiens, refus, sources, propositions, qualité, équipe et calibrage. Ils affichent le délai de recrutement, la conversion dans l'entonnoir, la performance des sources et le calibrage des intervieweurs, se filtrent par période et par offre, et chaque rapport s'exporte en Excel ou en CSV.
Non. Hireall intègre des tableaux de bord prêts à l'emploi qui couvrent 80 % des besoins. Chaque rapport s'exporte en Excel/CSV : vous pouvez donc reprendre les données dans l'outil de BI que vous utilisez déjà.
Les rapports sont calculés au moment où vous ouvrez l'onglet, sur la période que vous choisissez, et chacun s'exporte en Excel/CSV.
Oui. En plus des dix onglets prêts à l'emploi, vous pouvez demander un rapport en langage courant et le recevoir sous forme de blocs (chiffres, comparaisons et graphiques) tirés d'un catalogue fixe d'indicateurs de recrutement. Une fois enregistré, il se recalcule sur les données du moment à chaque ouverture, s'exporte en Excel et peut vous parvenir par e-mail à intervalles réguliers. Le modèle choisit les indicateurs qui répondent à votre question ; il n'écrit jamais lui-même les chiffres.
Vue d'ensemble, offres, délais, entretiens, refus, sources, propositions, qualité, équipe et calibrage : dix onglets, chacun avec des filtres par période et par offre et un export Excel/CSV.
Pas en natif pour l'instant. Chaque rapport et chaque liste de candidats s'exporte en Excel/CSV : vous pouvez ainsi charger les données Hireall dans votre entrepôt de données ou votre outil de BI. Un reporting sur mesure peut être étudié avec l'équipe en charge de votre compte.
Un reporting intégré d'office, pas rajouté après coup.
Les dix onglets de rapports et l'export Excel/CSV font partie de Hireall. Ni frais à l'usage, ni module de reporting en supplément.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur