Las métricas de selección que de verdad te pide la dirección
Tiempo de contratación, conversión del embudo, rendimiento de cada fuente y calibración de entrevistadores, en diez pestañas de informes que tu equipo abre el lunes a primera hora. Y exportación a Excel/CSV para tus propias hojas de cálculo y herramientas de BI.
Funciones de analítica Todas las métricas, desglosadas como las analiza tu equipo
Diez pestañas ya preparadas para el 80 % de las preguntas. Exportación a Excel/CSV para el resto.
Análisis del embudo
Conversión, abandono y velocidad en cada etapa, desglosados por puesto, equipo y fuente.
Tiempo de contratación
Tiempo de contratación y días en cada etapa por oferta, con las etapas más lentas señaladas.
ROI por fuente
Candidaturas, entrevistas y contrataciones por fuente: portales, referidos, página de empleo y Youthall.
Motivos de rechazo
En qué etapa y por qué motivo se quedan fuera los candidatos, según el resultado que registras en cada rechazo.
Calibración de entrevistadores
Evaluaciones y puntuación media por entrevistador, para detectar quién puntúa de más o de menos antes de enviar propuestas.
Exportación a Excel/CSV
Cada informe se exporta a Excel/CSV: llévalo a tu herramienta de BI o a tus hojas de cálculo.
Pestañas de informes Diez pestañas. Sin proyecto de BI.
Resumen, ofertas, velocidad, entrevistas, rechazos, fuentes, propuestas, calidad, equipo y calibración: cada pestaña se filtra por periodo y por oferta, y todas se exportan a Excel/CSV.
Calibración Descubre qué entrevistador puntúa de más o de menos
La pestaña de calibración sitúa a cada entrevistador según su número de evaluaciones y su puntuación media, frente a la media del equipo. Los casos atípicos saltan a la vista antes de que inclinen la decisión de hacer una propuesta.
Diez pestañas Todos los informes, uno por fila
Cada pestaña se filtra por periodo y por oferta, y se exporta a Excel/CSV. Nada que construir ni que mantener.
Resumen
Puestos abiertos, candidatos, contrataciones y el embudo, de un vistazo.
Ofertas
Por oferta: estado, fecha de publicación, candidaturas y tasa de contratación.
Velocidad
Tiempo de contratación, tiempo para cubrir la vacante, dónde se quedan esperando los candidatos y duración de las aprobaciones.
Entrevistas
Entrevistas realizadas y canceladas, fichas de evaluación completadas, pruebas enviadas y resueltas.
Rechazos
Por qué se quedan fuera los candidatos, por etapa y según el motivo que registraste.
Fuentes
Candidaturas, entrevistas y contrataciones por portal, referido y página de empleo.
Propuestas
Enviadas, aceptadas y rechazadas, con los motivos de cada rechazo.
Calidad
Puntuación de encaje y ficha de evaluación de las personas contratadas: ¿predice esa puntuación los resultados?
Equipo
Por miembro: movimientos, notas, correos, entrevistas, fichas de evaluación, propuestas y tiempo de primera respuesta.
Calibración
Cada entrevistador frente a la media del equipo.
Pensado para cada perfil Unos mismos datos, una vista para cada perfil
Cada persona se hace preguntas distintas, y Hireall le da a cada una la vista que necesita.
Operaciones de selección
Estado del embudo, carga de los entrevistadores y velocidad del pipeline, a simple vista.
- Estado del embudo al día
- Calibración de entrevistadores
- Días en cada etapa
Dirección de personas (CPO y CHRO)
Tiempo de contratación, aceptación de propuestas y actividad del equipo, exportados a Excel para la presentación al consejo.
- Tiempo de contratación y aceptación de propuestas
- Actividad del equipo
- Exportación a Excel/CSV
Equipos de analítica de RR. HH.
Exportación completa a Excel/CSV: informes y listas de candidatos que puedes cargar en tus propias herramientas.
- Exportación a Excel/CSV en cada informe
- Listas de candidatos exportables
- Filtros por periodo y oferta
Preguntas frecuentes sobre analítica
Lo que suelen preguntarnos los responsables de datos y de personas.
Los informes y métricas de selección de Hireall son diez pestañas de informes listas para usar: resumen, ofertas, velocidad, entrevistas, rechazos, fuentes, propuestas, calidad, equipo y calibración. Muestran el tiempo de contratación, la conversión del embudo, el rendimiento de cada fuente y la calibración de los entrevistadores; cada pestaña se filtra por periodo y por oferta, y todos los informes se exportan a Excel o CSV.
No. Hireall incluye paneles ya preparados que cubren el 80 % de lo que se suele pedir, y cada informe se exporta a Excel/CSV para que lleves los datos a la herramienta de BI que ya usas.
Se calculan en el momento: cada informe se genera para el periodo que eliges al abrir la pestaña, y cualquiera de ellos se puede exportar a Excel/CSV.
Sí. Además de las diez pestañas ya preparadas, puedes pedir un informe con tus propias palabras y recibirlo en bloques (cifras, comparativas y gráficos) a partir de un catálogo cerrado de métricas de selección. Si lo guardas, se recalcula con los datos actuales cada vez que lo abres, se exporta a Excel y puede llegarte por correo electrónico con la periodicidad que elijas. El modelo decide qué métricas responden a tu pregunta, pero nunca escribe las cifras por su cuenta.
Diez pestañas: resumen, ofertas, velocidad, entrevistas, rechazos, fuentes, propuestas, calidad, equipo y calibración. Todas tienen filtros por fecha y por oferta, y se exportan a Excel/CSV.
De forma nativa, por ahora no. Todos los informes y las listas de candidatos se exportan a Excel/CSV, así que puedes cargar los datos de Hireall en tu almacén de datos o en tu herramienta de BI. Si necesitas informes a medida, puedes definirlos con el equipo que lleva tu cuenta.
Los informes vienen de serie, no como un añadido
Las diez pestañas de informes y la exportación a Excel/CSV forman parte de Hireall. Sin tarifas por uso ni complementos de analítica.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
Hablar con ventas Precio por empresa, no por usuario