Sourcing de candidats : tous vos canaux, un seul pipeline.
Le sourcing dans Hireall réunit tous vos canaux de recrutement dans un seul pipeline : publiez une offre une seule fois sur LinkedIn, Indeed, Google for Jobs et d'autres job boards, ajoutez vos candidats passifs à la main, par analyse de CV ou par import XLSX, et interrogez tout votre vivier de talents en langage courant.
Fonctionnalités de sourcing Alimentez le haut de votre entonnoir sans empiler cinq outils.
Canaux, vivier, cooptation et import : tout est natif et relié au même pipeline.
Multidiffusion
Publiez sur les principales plateformes d'emploi en une seule fois : un flux, tous les job boards, aucun copier-coller.
CRM candidats
Constituez un vivier de candidats passifs rencontrés lors d'événements, sur LinkedIn ou par cooptation.
Module de cooptation
Des liens de suivi à partager pour chaque offre, le nom du coopteur sur chaque candidature et un tableau de bord où les salariés suivent leurs cooptations.
Recherche IA dans le vivier
Décrivez en langage courant le profil recherché et interrogez tous les candidats que vous avez déjà reçus.
Import XLSX
Associez les colonnes, vérifiez, lancez : votre tableur de candidats arrive dans la bonne offre.
Détection des doublons
Des correspondances repérées sur l'e-mail, le téléphone et le CV, avec un indice de confiance, et une fusion en un clic qui conserve toutes les notes.
Réseau Youthall
Touchez étudiants et jeunes diplômés via Youthall : connectez votre compte B2B, publiez vos offres sur le réseau et partagez le vivier de talents.
Canaux Les sources incontournables, et les canaux de niche en plus.
LinkedIn et Indeed sont le minimum attendu : Hireall publie sur les deux dès le premier jour, ainsi que sur Google for Jobs, sur les agrégateurs où les candidats cherchent vraiment (Talent.com, Jooble et Adzuna) et sur le réseau Youthall. Activez chaque canal offre par offre et publiez là où vos candidats se trouvent déjà.
Vivier de talents et CRM Constituez votre vivier avant d'en avoir besoin.
Vivier de talents, filtres enregistrés, recherche IA, détection des doublons et mention d'information pour chaque candidat sourcé : tout ce qu'il faut pour que vos candidats passifs restent faciles à retrouver, en toute conformité.
Six portes d'entrée Quelle que soit la porte d'entrée du candidat, elle mène au même pipeline.
Job boards, site carrière, cooptation, vivier, CV analysé ou réseau Youthall. Chacun a sa page dédiée si vous voulez le détail.
Job boards
Un flux par job board, activé offre par offre. Google for Jobs, LinkedIn, Indeed et les agrégateurs.
Voir de plus prèsSite carrière
Votre sous-domaine, vos couleurs et un formulaire de candidature qui ne demande que ce dont le poste a besoin.
Voir de plus prèsCooptation
Un lien de suivi par personne et par offre. Le coopteur suit le parcours, de la candidature à l'embauche, sans solliciter les RH.
Voir de plus prèsVivier de talents
Tous vos anciens candidats, à portée d'un filtre enregistré. Les doublons sont signalés avant de devenir deux profils.
Voir de plus prèsAnalyse de CV
Déposez un PDF, obtenez un profil. Corrigez le champ mal lu, enregistrez.
Voir de plus prèsRéseau Youthall
Publiez auprès de la communauté des jeunes talents. Candidatures et réponses vidéo reviennent directement dans Hireall.
Voir de plus prèsPensé pour toutes les approches de sourcing Quelle que soit votre façon de trouver des candidats, Hireall s'y intègre.
Candidatures entrantes, approche directe, cooptation ou cabinet : le sourcing Hireall s'adapte sans vous compliquer la tâche.
Gros volumes de candidatures
Quand vos annonces attirent des milliers de candidatures, triez efficacement sans laisser passer les bons profils.
- Questions éliminatoires
- Classement par IA
- Accusés de réception immédiats
Candidats passifs
Ajoutez les personnes rencontrées lors d'événements ou sur LinkedIn et retrouvez-les facilement, sans licence de CRM supplémentaire.
- Ajout manuel ou analyse de CV
- Import XLSX avec correspondance des colonnes
- Mention d'information et page de confidentialité candidat
Programmes de cooptation
Faites de chaque salarié un recruteur, avec un suivi des primes transparent qui inspire confiance.
- Lien de suivi par offre
- Prime indiquée sur chaque offre
- Le coopteur suit le statut depuis son tableau de bord
Job boards et canaux de diffusion
Job boards et canaux écoles : chaque candidat arrive dans le même pipeline, rattaché à sa source.
Questions fréquentes sur le sourcing
Les questions que vous poseriez lors d'un premier échange.
Dans le logiciel de recrutement Hireall, le sourcing couvre toutes les façons dont un candidat entre dans votre pipeline : multidiffusion sur les job boards, site carrière, cooptation, vivier de talents, analyse de CV, import XLSX et réseau Youthall. Une offre est publiée une seule fois puis diffusée sur les job boards que vous activez, les candidats passifs s'ajoutent à la main ou en masse, et la détection des doublons signale les personnes déjà enregistrées.
Hireall publie vos offres sur LinkedIn (Limited Listings), Indeed, Google for Jobs, Talent.com, Jooble, Adzuna et Youthall. Chaque job board s'active ou se désactive offre par offre. La visibilité des annonces gratuites dépend des algorithmes : Hireall publie votre flux d'offres, et chaque job board décide de leur positionnement.
Oui : ajoutez-les à la main, analysez un CV ou importez un fichier XLSX avec correspondance des colonnes et étape de vérification. Les profils repérés sur LinkedIn, GitHub, X, Dribbble ou Behance s'enregistrent avec l'extension Chrome Hireall. La détection des doublons signale les personnes déjà présentes.
Les membres de l'équipe génèrent un lien de suivi pour chaque offre ouverte à la cooptation. Les candidatures arrivées par ce lien portent le nom du coopteur, et chaque cooptation passe de « candidature » à « embauché » ou « refusé ». La prime est consignée dans une note sur l'offre.
Les recruteurs de cabinet rejoignent votre compte avec le rôle Recruteur et ne voient que les offres que vous leur attribuez via les équipes de modérateurs. Il n'existe pas encore de portail dédié aux cabinets.
Chaque candidat sourcé reçoit une mention d'information et dispose d'une page de confidentialité personnelle ; en cas d'opposition, sa fiche est anonymisée sur-le-champ. La suppression d'un candidat sourcé ou d'un import complet est effectuée par Hireall sur votre instruction écrite (en principe sous cinq jours ouvrés) ; les éléments que vous supprimez vous-même, comme les notes et les évaluations, sont masqués immédiatement puis effacés définitivement sous 30 jours. Les durées de conservation à l'échelle de l'entreprise ne sont pas encore automatisées.
Aucun frais par canal.
L'indexation Google for Jobs, le vivier de talents Youthall, les flux LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble et Adzuna, l'import XLSX et le module de cooptation font tous partie de Hireall, sans frais par canal.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur