Alle Kanäle Ihrer Kandidaten. Eine Pipeline.

Hireall veröffentlicht Stellen auf LinkedIn (Limited Listings), Indeed, Google for Jobs, Talent.com, Jooble, Adzuna und Youthall. Jede Jobbörse schalten Sie je Stelle an oder ab. Die organische Platzierung bestimmt der Algorithmus: Hireall liefert Ihren Stellen-Feed, und jede Jobbörse entscheidet selbst, wo die Stelle erscheint.

Ja: manuell anlegen, einen Lebenslauf auslesen lassen oder eine XLSX-Datei mit Spaltenzuordnung und Prüfschritt importieren. Personen, die Sie auf LinkedIn, GitHub, X, Dribbble oder Behance finden, speichern Sie mit der Hireall-Chrome-Erweiterung. Die Duplikaterkennung markiert Personen, die bereits in Hireall sind.

Teammitglieder erzeugen für jede Stelle mit aktivierten Empfehlungen einen eigenen Tracking-Link. Bewerbungen über diesen Link sind der empfehlenden Person zugeordnet, und jede Empfehlung durchläuft die Status beworben → eingestellt oder abgesagt. Die Prämie wird als Notiz an der Stelle hinterlegt.

Externe Recruiter von Personalvermittlungen arbeiten in Hireall als Nutzer mit der Rolle Recruiter und sehen nur die Stellen, die Sie ihnen über Moderatorenteams zuweisen. Ein separates Agenturportal gibt es derzeit nicht.

Jede per Sourcing aufgenommene Person erhält einen Datenschutzhinweis mit einer persönlichen Datenschutzseite; ein Widerspruch anonymisiert den Datensatz sofort. Das Löschen solcher Kandidaten oder eines ganzen Imports übernimmt Hireall auf Ihre schriftliche Anweisung (in der Regel innerhalb von fünf Arbeitstagen). Einträge, die Sie selbst löschen, etwa Notizen und Bewertungen, werden sofort ausgeblendet und innerhalb von 30 Tagen endgültig gelöscht. Unternehmensweite Aufbewahrungsfristen laufen noch nicht automatisch.