Capta candidatos en todos sus canales y llévalos a un único proceso
La captación de candidatos en Hireall reúne todos los canales en un mismo pipeline: publicas cada oferta una sola vez en LinkedIn, Indeed, Google for Jobs y otros portales, incorporas candidatos pasivos a mano, analizando su CV o importando un XLSX, y buscas en todo tu banco de talento con tus propias palabras.
Funciones de captación Llena el embudo de candidatos sin sumar cinco herramientas
Canales, banco de talento, referidos e importación: todo integrado en Hireall y conectado al mismo pipeline.
Multiposting
Publica en las principales plataformas de empleo en un solo paso: un feed, todos los portales y nada de copiar y pegar.
CRM de talento
Crea un banco de candidatos pasivos que conociste en eventos, en LinkedIn o por recomendación.
Programa de referidos
Enlaces con seguimiento para compartir cada oferta, el nombre de quien recomienda en cada candidatura y un panel donde los empleados siguen a sus referidos.
Búsqueda con IA en tu banco de talento
Explica con tus palabras a quién buscas y consulta todo tu historial de candidatos.
Importación de XLSX
Asigna las columnas, revisa e importa: tu hoja de cálculo de candidatos llega directamente a la oferta que corresponde.
Detección de duplicados
Coincidencias por correo, teléfono y CV con nivel de confianza, y fusión en un clic que conserva todas las notas.
Red de Youthall
Llega a estudiantes y recién titulados a través de Youthall: conecta tu cuenta B2B, publica ofertas en la red y comparte el banco de talento.
Canales Los canales que importan, y también los de nicho
LinkedIn e Indeed son lo mínimo exigible, y Hireall publica en los dos desde el primer día, además de en Google for Jobs, en los agregadores donde de verdad buscan los candidatos (Talent.com, Jooble y Adzuna) y en la red de Youthall. Activa cada canal oferta por oferta y publica allí donde ya están tus candidatos.
Banco de talento y CRM Ten candidatos listos antes de necesitarlos
Banco de talento, filtros guardados, búsqueda con IA, detección de duplicados y un aviso de privacidad para cada candidato captado: todo lo que necesita tu equipo para tener localizados a los candidatos pasivos y tratar sus datos conforme a la normativa.
Seis vías de entrada Entre por donde entre, el candidato acaba en el mismo proceso
Portales, tu página de empleo, referidos, el banco de talento, un CV analizado o la red de Youthall. Cada uno tiene su propia página si quieres ver el detalle.
Portales de empleo
Un feed por portal, que activas oferta a oferta. Google for Jobs, LinkedIn, Indeed y los agregadores.
Echar un vistazoPágina de empleo
Tu subdominio, tus colores y un formulario de candidatura que pide solo lo que necesita el puesto.
Echar un vistazoReferidos de empleados
Un enlace con seguimiento por persona y oferta. Quien recomienda ve avanzar la candidatura hasta la contratación sin tener que preguntar a RR. HH.
Echar un vistazoBanco de talento
Recupera a cualquier candidato anterior con un filtro guardado. Los duplicados se detectan antes de convertirse en dos perfiles.
Echar un vistazoAnálisis de CV
Sube un PDF y obtén un perfil. Corrige el campo que se le haya escapado y guarda.
Echar un vistazoRed de Youthall
Publica en la comunidad de jóvenes profesionales. Las candidaturas y las respuestas en vídeo te llegan directamente.
Echar un vistazoPara cada forma de captar talento Busques como busques, Hireall encaja
Candidaturas entrantes, búsqueda activa, referidos o agencias: la captación con Hireall no te obliga a cambiar tu forma de trabajar.
Grandes volúmenes de candidaturas
Cuando una oferta atrae miles de candidaturas, filtra con criterio sin perder a los buenos perfiles.
- Preguntas eliminatorias
- Clasificación con IA
- Acuse de recibo inmediato
Candidatos pasivos
Incorpora a las personas que conociste en eventos o en LinkedIn y tenlas siempre localizables, sin pagar una licencia de CRM aparte.
- Alta manual o a partir del CV
- Importación de XLSX con asignación de columnas
- Aviso de privacidad y página de privacidad del candidato
Programas de referidos internos
Convierte a cada empleado en un reclutador más, con un seguimiento de bonificaciones transparente en el que confían de verdad.
- Enlace con seguimiento por oferta
- Recompensa indicada en cada oferta
- Quien recomienda sigue el estado en el panel
Portales y canales donde publicamos
Portales de empleo y canales universitarios: cada candidatura llega al mismo pipeline, con su fuente identificada.
Preguntas frecuentes sobre captación
Lo que preguntarías en una primera llamada.
La captación de candidatos (sourcing) en Hireall abarca todas las vías por las que un candidato entra en tu pipeline: portales de empleo, página de empleo, referidos de empleados, banco de talento, análisis de CV, importación de XLSX y red de Youthall. Cada oferta se publica una sola vez y se distribuye a los portales que actives, los candidatos pasivos se añaden a mano o en bloque, y la detección de duplicados señala a quienes ya tienes.
Hireall publica tus ofertas en LinkedIn (Limited Listings), Indeed, Google for Jobs, Talent.com, Jooble, Adzuna y Youthall. Cada portal se activa o desactiva oferta por oferta. La posición de las ofertas orgánicas depende del algoritmo: Hireall publica tu feed de ofertas y cada portal decide dónde aparece cada una.
Sí: puedes añadirlos a mano, analizar un CV o importar un XLSX asignando columnas, con un paso de revisión. A las personas que encuentres en LinkedIn, GitHub, X, Dribbble o Behance puedes guardarlas con la extensión de Chrome de Hireall. La detección de duplicados te avisa si alguien ya está en tu base de datos.
Cada miembro del equipo genera un enlace con seguimiento para cada oferta que admite referidos. Las candidaturas que llegan por ese enlace quedan asociadas a quien recomienda, y cada referido avanza de «inscrito» a «contratado» o «rechazado». La recompensa queda registrada como una nota en la oferta.
Los reclutadores de agencia se incorporan como usuarios con el rol de reclutador y solo acceden a las ofertas que les asignes mediante equipos de moderadores. Por ahora no existe un portal aparte para agencias.
Cada candidato captado recibe un aviso de privacidad con una página de privacidad personal, y si se opone, su ficha se anonimiza al momento. La eliminación de un candidato captado o de una importación completa la realiza Hireall siguiendo tu instrucción por escrito (normalmente en un plazo de cinco días hábiles); lo que borras tú, como notas y evaluaciones, se oculta al instante y se elimina definitivamente en 30 días. Los plazos de conservación generales de la empresa aún no se aplican de forma automática.
Sin tarifas por canal
La indexación en Google for Jobs, el banco de talento de Youthall, los feeds de LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble y Adzuna, la importación de XLSX y el módulo de referidos forman parte de Hireall, sin tarifas por canal.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
Hablar con ventas Precio por empresa, no por usuario