Connaissez le niveau d'anglais d'un candidat avant l'entretien.
Envoyez depuis n'importe quelle étape un test adaptatif de grammaire, de vocabulaire et de compréhension écrite. En 45 minutes au plus, le candidat répond à des questions adaptées à son niveau et vous obtenez sur son profil un niveau CECRL, un score sur 100 et des signaux d'intégrité.
Fonctionnalités Un test de langue intégré à votre pipeline.
Intégré à Hireall, sans compte fournisseur ni connexion séparée.
Questions adaptatives
Chaque réponse fixe la difficulté de la question suivante : 50 questions suffisent pour couvrir les niveaux A1 à C2.
Niveau CECRL et score
Le résultat comprend un niveau CECRL, un score sur 100 avec son intervalle de confiance et des résultats séparés pour la langue et la lecture.
Lien personnel
Chaque candidat reçoit un lien unique par e-mail. Le test s'ouvre dans le navigateur et reste lié à l'appareil sur lequel il a commencé.
Signaux d'intégrité
Changements d'onglet, texte collé, second appareil et temps de réponse inhabituels sont enregistrés et affichés à côté du résultat.
Règles selon le résultat
Envoyez le test via une règle, puis utilisez le niveau CECRL, le score ou le niveau d'intégrité comme conditions une fois le test terminé.
Packs d'invitations
Achetez des invitations par packs de 50, 100 ou 250. Une invitation par candidat ; celles qui expirent avant le début du test sont recréditées.
Adaptatif Moins de questions, un résultat plus précis
Le test commence facilement et s'ajuste après chaque réponse. Les bons candidats ne perdent pas de temps sur les bases, les débutants ne se noient pas dans des textes C1 et l'estimation s'affine à chaque question.
Intégrité Des signaux à examiner par votre équipe
Hireall repère les comportements qui peuvent indiquer une aide extérieure et les résume en un niveau d'intégrité. Ces signaux ne modifient jamais le score : votre équipe les voit à côté du résultat et décide.
Automatisation Laissez le niveau faire avancer le candidat
Ajoutez « Envoyer le test d'anglais » à une règle d'étape, puis déclenchez la suite à la fin du test. Les candidats au niveau voulu avancent, les autres reçoivent une réponse sans intervention du recruteur.
Cas d'usage Là où un test d'anglais fait la différence
Postes internationaux, recrutement en volume et programmes jeunes diplômés.
Quand l'anglais est la langue de travail
Vérifiez le niveau réellement requis avant que le manager ne consacre une heure à un entretien.
- Niveau minimum signalé sur chaque résultat
- Résultat sur le profil avant l'entretien
- Rapport PDF à partager avec l'équipe
Des centaines de candidatures, une seule action
Envoyez le test à toute une étape d'un coup et laissez les règles trier les résultats.
- Envoi groupé depuis la liste des candidatures
- Rappel avant l'expiration du lien
- Faire avancer selon le niveau
Un même standard pour chaque diplômé
Tous les candidats d'un programme passent le même test adaptatif : les résultats se comparent d'une école ou d'un pays à l'autre.
- Même échelle pour toute la promotion
- Niveaux CECRL comparables
- Entretien vidéo comme étape suivante
Comment fonctionne le test d'anglais dans Hireall ?
Niveaux, durée, intégrité et tarifs.
C'est un test d'anglais adaptatif intégré à Hireall. Vous l'envoyez depuis le pipeline, chaque candidat reçoit un lien personnel et le résultat s'affiche sur la candidature : un niveau CECRL de A1 à C2, un score sur 100, des résultats en langue et en lecture, et des signaux d'intégrité à examiner par votre équipe.
45 minutes au plus pour 50 questions. Chaque question a son propre temps limite ; une question restée sans réponse est enregistrée comme vide : elle ne compte pas comme juste et réduit la fiabilité du résultat.
La maîtrise de la langue (grammaire et vocabulaire) et la compréhension écrite. L'oral et l'écoute ne font pas partie du test pour l'instant.
Chaque candidat reçoit des questions différentes, le lien ne fonctionne que sur un appareil, et les changements d'onglet, textes collés et temps inhabituels sont enregistrés. Ces signaux sont présentés à votre équipe et ne modifient pas le score.
Non. Les photos par caméra sont facultatives et s'activent dans les paramètres du test. Lorsqu'elles sont activées, le candidat donne son consentement avant de commencer.
Par packs de 50, 100 ou 250 invitations. Une invitation est utilisée par candidat, et celles qui expirent avant le début du test sont recréditées.
Ajoutez un contrôle d'anglais à votre pipeline
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Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
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