Conozca el nivel de inglés del candidato antes de la entrevista.
Envíe desde cualquier etapa una prueba adaptativa de gramática, vocabulario y comprensión lectora. En un máximo de 45 minutos el candidato responde preguntas ajustadas a su nivel y usted recibe en el perfil un nivel MCER, una puntuación de 0 a 100 y señales de integridad.
Funciones Una prueba de idioma dentro de su pipeline.
Integrada en Hireall, sin cuenta de proveedor ni accesos aparte.
Preguntas adaptativas
Cada respuesta fija la dificultad de la siguiente pregunta, así 50 preguntas cubren todos los niveles de A1 a C2.
Nivel MCER y puntuación
El resultado incluye nivel MCER, una puntuación de 0 a 100 con intervalo de confianza y resultados separados de uso de la lengua y lectura.
Enlace personal
Cada candidato recibe un enlace único por correo. La prueba funciona en el navegador y queda vinculada al dispositivo en que se inició.
Señales de integridad
Los cambios de pestaña, el texto pegado, un segundo dispositivo y los tiempos inusuales se registran y se muestran junto al resultado.
Reglas según el resultado
Envíe la prueba con una regla y, al terminar, use el nivel MCER, la puntuación o el nivel de integridad como condiciones.
Paquetes de invitaciones
Compre invitaciones en paquetes de 50, 100 o 250. Una por candidato; las que caducan antes de empezar vuelven a su saldo.
Adaptativa Menos preguntas, un resultado más preciso
La prueba empieza fácil y se ajusta tras cada respuesta. Los candidatos avanzados no pierden tiempo con lo básico, los principiantes no se pierden en textos C1 y la estimación se afina con cada pregunta.
Integridad Señales para que su equipo las revise
Hireall registra los comportamientos que pueden indicar ayuda externa y los resume en un nivel de integridad. Las señales nunca cambian la puntuación: su equipo las ve junto al resultado y decide.
Automatización Deje que el nivel haga avanzar al candidato
Añada «Enviar prueba de inglés» a una regla de etapa y active el siguiente paso al completar la prueba. Quien tiene el nivel necesario avanza y los demás reciben respuesta sin que el reclutador intervenga.
Casos de uso Dónde marca la diferencia una prueba de inglés
Puestos internacionales, selección masiva y programas para recién titulados.
Cuando el inglés es la lengua de trabajo
Compruebe el nivel que exige el puesto antes de que el responsable dedique una hora a la entrevista.
- Nivel mínimo destacado en cada resultado
- Resultado en el perfil antes de la entrevista
- Informe PDF para compartir con el equipo
Cientos de candidaturas, una sola acción
Envíe la prueba a toda una etapa a la vez y deje que las reglas ordenen los resultados.
- Envío masivo desde la lista de candidaturas
- Recordatorio antes de que caduque el enlace
- Mover candidatos según su nivel
Un mismo estándar para cada titulado
Todos los candidatos de un programa hacen la misma prueba adaptativa, así los resultados se comparan entre universidades y países.
- La misma escala para toda la promoción
- Niveles MCER comparables
- Videoentrevista como siguiente paso
Cómo funciona la prueba de inglés en Hireall
Niveles, duración, integridad y precios.
Es una prueba de inglés adaptativa integrada en Hireall. La envía desde el pipeline, cada candidato recibe un enlace personal y el resultado aparece en la candidatura: nivel MCER de A1 a C2, puntuación de 0 a 100, resultados de uso de la lengua y lectura, y señales de integridad para que su equipo las revise.
Un máximo de 45 minutos para 50 preguntas. Cada pregunta tiene su propio límite; si se agota el tiempo, consta como en blanco: no cuenta como correcta y reduce la fiabilidad del resultado.
Uso de la lengua (gramática y vocabulario) y comprensión lectora. La comprensión auditiva y la expresión oral no forman parte de la prueba por ahora.
Cada candidato recibe preguntas distintas, el enlace solo funciona en un dispositivo y se registran los cambios de pestaña, el texto pegado y los tiempos inusuales. Estas señales se muestran a su equipo y no cambian la puntuación.
No. Las fotos de cámara son opcionales y se activan en los ajustes de la prueba. Si están activas, se pide el consentimiento del candidato antes de empezar.
Con paquetes de 50, 100 o 250 invitaciones. Se usa una por candidato y las que caducan antes de empezar vuelven a su saldo.
Añada una comprobación de inglés a su pipeline
Vea la experiencia del candidato, el resultado y las reglas en una demo de 30 minutos.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
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