Kennen Sie das Englischniveau, bevor das Interview beginnt.
Senden Sie aus jeder Phase einen adaptiven Test zu Grammatik, Wortschatz und Leseverstehen. In höchstens 45 Minuten beantworten Bewerbende Fragen auf ihrem Niveau, und im Profil sehen Sie GER-Niveau, einen Wert von 0 bis 100 und Integritätssignale.
Funktionen Ein Sprachtest direkt in Ihrer Pipeline.
In Hireall integriert – ohne Anbieterkonto und ohne separates Login.
Adaptive Fragen
Jede Antwort bestimmt die Schwierigkeit der nächsten Frage – so decken 50 Fragen alle Niveaus von A1 bis C2 ab.
GER-Niveau und Wert
Das Ergebnis umfasst GER-Niveau, einen Wert von 0 bis 100 mit Konfidenzbereich sowie getrennte Ergebnisse für Sprachgebrauch und Lesen.
Persönlicher Testlink
Alle Bewerbenden erhalten per E-Mail einen eigenen Link. Der Test läuft im Browser und bleibt an das Gerät gebunden, auf dem er begonnen wurde.
Integritätssignale
Tabwechsel, eingefügter Text, ein zweites Gerät und auffällige Antwortzeiten werden erfasst und neben dem Ergebnis angezeigt.
Regeln nach Ergebnis
Senden Sie den Test per Regel und nutzen Sie nach Abschluss GER-Niveau, Wert oder Integritätsstufe als Bedingung.
Einladungspakete
Kaufen Sie Einladungen in Paketen zu 50, 100 oder 250. Eine Einladung pro Person; verfällt sie vor dem Start, wird sie gutgeschrieben.
Adaptiv Weniger Fragen, ein genaueres Ergebnis
Der Test beginnt leicht und passt sich nach jeder Antwort an. Starke Bewerbende verlieren keine Zeit mit Grundlagen, Einsteiger scheitern nicht an C1-Texten, und die Einschätzung wird mit jeder Frage genauer.
Integrität Signale, die Ihr Team bewertet
Hireall erfasst Verhalten, das auf fremde Hilfe hindeuten kann, und fasst es in einer Integritätsstufe zusammen. Die Signale ändern den Wert nie: Ihr Team sieht sie neben dem Ergebnis und entscheidet.
Automatisierung Das Niveau entscheidet über die nächste Phase
Fügen Sie einer Phasenregel „Englischtest senden“ hinzu und lösen Sie den nächsten Schritt bei Testabschluss aus. Wer das nötige Niveau hat, kommt weiter; alle anderen erhalten ohne Zutun des Recruiters eine Antwort.
Einsatzbereiche Wo sich ein Englischtest lohnt
Internationale Rollen, Massenrecruiting und Einstiegsprogramme.
Englisch als Arbeitssprache
Prüfen Sie das nötige Niveau, bevor die Führungskraft eine Stunde ins Interview investiert.
- Mindestniveau bei jedem Ergebnis markiert
- Ergebnis vor dem Interview im Profil
- PDF-Bericht für das Team
Hunderte Bewerbungen, ein Schritt
Senden Sie den Test an eine ganze Phase und lassen Sie Regeln die Ergebnisse sortieren.
- Sammelversand aus der Bewerbungsliste
- Erinnerung vor Ablauf des Links
- Nach Niveau weiterleiten
Ein Maßstab für alle Absolventen
Alle Bewerbenden eines Programms machen denselben adaptiven Test – die Ergebnisse sind über Hochschulen und Länder hinweg vergleichbar.
- Gleiche Skala für den ganzen Jahrgang
- Vergleichbare GER-Niveaus
- Videointerview als nächster Schritt
So funktioniert der Englischtest in Hireall
Niveaus, Dauer, Integrität und Preise.
Ein adaptiver Englischtest, der in Hireall integriert ist. Sie senden ihn aus der Pipeline, alle Bewerbenden erhalten einen persönlichen Link, und das Ergebnis erscheint in der Bewerbung: GER-Niveau von A1 bis C2, ein Wert von 0 bis 100, Ergebnisse für Sprachgebrauch und Lesen sowie Integritätssignale für Ihr Team.
Höchstens 45 Minuten für 50 Fragen. Jede Frage hat ein eigenes Zeitlimit; eine nicht rechtzeitig beantwortete Frage gilt als leer: Sie zählt nicht als richtig und verringert die Zuverlässigkeit des Ergebnisses.
Sprachgebrauch (Grammatik und Wortschatz) und Leseverstehen. Hören und Sprechen sind derzeit nicht Teil des Tests.
Jede Person erhält andere Fragen, der Link funktioniert nur auf einem Gerät, und Tabwechsel, eingefügter Text sowie auffällige Zeiten werden erfasst. Diese Signale sieht Ihr Team zur Prüfung; den Wert ändern sie nicht.
Nein. Kamerabilder sind optional und werden in den Testeinstellungen aktiviert. Sind sie aktiv, wird vor dem Start die Einwilligung eingeholt.
Über Pakete mit 50, 100 oder 250 Einladungen. Pro Person wird eine Einladung verbraucht; verfällt sie vor dem Start, wird sie gutgeschrieben.
Ergänzen Sie Ihre Pipeline um einen Englischcheck
Sehen Sie Bewerbererlebnis, Ergebnis und Regeln in einer 30-minütigen Demo.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer