Testez vos candidats à l'étape où ils se trouvent.
Connectez votre prestataire de tests, choisissez le test sur l'offre et envoyez des liens personnels à toute une étape en une seule action. Le test terminé s'affiche sur le profil, horodaté, et une règle peut alors faire avancer le candidat.
Fonctionnalités de test Des tests sans quitter le pipeline.
Connexion, envoi, automatisation et suivi, réunis dans un seul outil.
Prestataire de tests
Connectez Assessment System avec les identifiants de votre compte et choisissez, pour chaque offre, un test de votre catalogue.
Envoi depuis le pipeline
Sélectionnez des candidats dans une étape et envoyez-leur le test en une seule action.
Liens de test personnels
Chaque candidat reçoit un lien unique : aucun code partagé, aucun rapprochement manuel.
Suivi sur le profil
Les statuts envoyé et terminé s'affichent sur la candidature, avec leur horodatage.
La fin du test comme déclencheur
« À la fin du test » est un déclencheur de règle. Déplacez le candidat, envoyez un e-mail, ajoutez une note ou attribuez-lui un score dès qu'il a terminé.
Alternatives intégrées
Les questions de présélection et les entretiens vidéo différés couvrent l'évaluation du premier tour, sans prestataire.
Configuration Une seule connexion, des tests envoyés de partout
Les identifiants sont saisis une seule fois par un administrateur, dans les paramètres. Les recruteurs n'ont plus qu'à choisir un test et un candidat.
Après le test Laissez le résultat faire avancer le candidat
Un test terminé déclenche une règle : elle envoie le candidat devant le jury, laisse une note au manager et remercie les autres, sans le moindre clic du recruteur.
Cas d'usage des tests Quand un test a toute sa place
Recrutements techniques, en volume et de jeunes diplômés.
Test technique avant le jury
Envoyez le test après l'échange avec le recruteur et ne recevez en entretien que ceux qui l'ont terminé.
- Envoi groupé après l'échange avec le recruteur
- Test terminé visible par le jury
- Grilles d'évaluation pour l'entretien suivant
Tests d'aptitude dès le haut de l'entonnoir
En cas d'afflux de candidatures, chaque candidat reçoit une invitation au test juste après avoir postulé.
- Invitation groupée depuis l'étape « Candidature reçue »
- Relances par e-mail à partir de modèles
- Filtre sur le statut terminé
Le même test pour toute la promotion
Chaque candidat de la promotion passe le même test, à la même étape.
- Un test par programme
- Évaluation en mode aveugle en plus des grilles
- Entretien vidéo comme étape suivante
Les tests de recrutement dans Hireall
Comment fonctionnent les tests dans Hireall.
Dans Hireall, les tests d'évaluation sont des tests fournis par un prestataire connecté, que vous envoyez aux candidats directement depuis le pipeline de votre logiciel de recrutement. Vous choisissez le test sur l'offre, chaque candidat reçoit un lien personnel, et les statuts « envoyé » et « terminé » s'affichent sur la candidature, horodatés. La fin d'un test peut aussi déclencher une règle d'automatisation qui déplace le candidat, lui envoie un e-mail ou calcule son score.
Assessment System, pour l'instant. Connectez-le avec les identifiants fournis par le prestataire dans les paramètres d'intégration ; son catalogue de tests devient alors disponible sur vos offres.
Non. Les questions de présélection et les entretiens vidéo différés sont intégrés et couvrent la plupart des besoins du premier tour.
En partie. Les tests s'envoient depuis le profil du candidat ou en masse depuis une étape. C'est la suite qui s'exécute seule : les règles « À la fin du test » déplacent le candidat, lui envoient un e-mail ou le notent, sans aucun clic.
Les statuts envoyé et terminé, horodatés, sur la candidature. Les rapports détaillés se consultent dans le tableau de bord du prestataire.
Oui. Chaque invitation génère un lien personnel rattaché à la candidature.
Ajoutez un test à votre pipeline
Découvrez invitations aux tests, entretiens vidéo et présélection réunis dans une démo de 30 minutes.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur