Kandidaten direkt aus ihrer Phase heraus testen.
Verbinden Sie Ihren Testanbieter, wählen Sie den Eignungstest in der Stelle aus und senden Sie persönliche Links an alle Kandidaten einer Phase – in einem Schritt. Der Abschluss erscheint mit Zeitstempel im Profil, und eine Regel kann Kandidaten von dort in die nächste Phase verschieben.
Eignungstests Testen, ohne die Pipeline zu verlassen.
Verbinden, senden, automatisieren und nachverfolgen – in einem System.
Testanbieter
Verbinden Sie Assessment System mit Ihren Zugangsdaten und wählen Sie je Stelle einen Test aus Ihrem Katalog.
Aus der Pipeline senden
Kandidaten in einer Phase auswählen und den Test in einem Schritt verschicken.
Persönliche Testlinks
Alle Kandidaten erhalten einen eigenen Link – keine geteilten Codes, kein manueller Abgleich.
Abschluss im Profil
Versand- und Abschlussstatus erscheinen mit Zeitstempel an der Bewerbung.
Abschluss als Auslöser
„Nach Abschluss des Tests“ ist ein Auslöser für Regeln. Sobald der Test erledigt ist, verschieben Sie Kandidaten, senden eine E-Mail, fügen eine Notiz hinzu oder bewerten sie.
Integrierte Alternativen
Vorauswahlfragen und zeitversetzte Videointerviews decken die erste Auswahlrunde auch ohne Anbieter ab.
Einrichtung Einmal verbinden, überall senden
Die Zugangsdaten liegen in den Einstellungen und werden einmalig von einem Admin eingetragen. Recruiter wählen nur noch Test und Kandidat.
Nach dem Test Das Ergebnis bringt Kandidaten weiter
Ein abgeschlossener Test ist ein Auslöser. Die Regel verschiebt Kandidaten ins Panel-Interview, hinterlässt eine Notiz für den Hiring Manager und bedankt sich bei allen anderen – ohne dass Recruiter klicken müssen.
Einsatzbereiche Wo sich ein Test lohnt
Tech-Recruiting, hohes Bewerbungsaufkommen und Berufseinstieg.
Technischer Test vor dem Panel
Senden Sie den Test nach dem Erstgespräch mit dem Recruiting und laden Sie nur ein, wer ihn abschließt.
- Massenversand nach dem Erstgespräch
- Abschluss für das Panel sichtbar
- Bewertungsbögen für das Folgeinterview
Eignungstest am Anfang des Funnels
Bei großem Bewerbungsaufkommen erhalten Bewerbende die Testeinladung direkt nach dem Absenden.
- Masseneinladung aus der Phase „Beworben“
- Erinnerungen aus E-Mail-Vorlagen
- Nach Status „abgeschlossen“ filtern
Einheitliche Tests im Einstiegsprogramm
Alle Kandidaten eines Jahrgangs absolvieren denselben Test in derselben Phase.
- Ein Test je Programm
- Blindmodus neben Bewertungsbögen
- Videointerview als nächster Schritt
So funktionieren Eignungstests in Hireall
Antworten zu Testanbietern, Versand und Automatisierung.
Eignungstests in der Recruiting-Software Hireall sind Tests eines angebundenen Testanbieters, die Sie direkt aus der Pipeline an Kandidaten senden. Sie wählen den Test in der Stelle aus, alle Kandidaten erhalten einen persönlichen Link, und der Status „gesendet“ und „abgeschlossen“ erscheint mit Zeitstempel in der Bewerbung. Ein abgeschlossener Test kann außerdem eine Automatisierungsregel auslösen, die Kandidaten verschiebt, anschreibt oder bewertet.
Derzeit Assessment System. Sie verbinden es in den Integrationseinstellungen mit Ihren Zugangsdaten beim Anbieter; danach steht der Testkatalog in Ihren Stellen bereit.
Nein. Vorauswahlfragen und zeitversetzte Videointerviews sind integriert und decken die meisten Anforderungen der ersten Runde ab.
Versendet werden Tests aus dem Kandidatenprofil oder gesammelt aus einer Phase; was danach kommt, läuft von selbst. Regeln „Nach Abschluss des Tests“ verschieben Kandidaten, schicken ihnen eine E-Mail oder bewerten sie – ohne einen Klick.
Versand- und Abschlussstatus mit Zeitstempel an der Bewerbung. Detaillierte Berichte sehen Sie im Dashboard des Anbieters.
Ja. Jede Einladung erzeugt einen persönlichen Link, der mit der Bewerbung verknüpft ist.
Ergänzen Sie Ihre Pipeline um Eignungstests
Sehen Sie Testeinladungen, Videointerviews und Vorauswahl zusammen in einer 30-minütigen Demo.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer