L'IA lit ce que dit le candidat. Jamais son visage.
L'évaluation vidéo par IA de Hireall transcrit chaque réponse d'entretien vidéo différé et note le texte selon la grille d'évaluation que vous avez déjà rédigée pour l'offre, en plaçant à côté de chaque score la phrase qui le justifie. Seule la piste audio est transcrite ; l'image est supprimée avant tout envoi.
Fonctionnalités Vos critères, appliqués de la même façon à chaque candidat.
Un premier tri sur les mots, pour que votre équipe consacre son temps aux finalistes.
Votre grille d'évaluation sert de référence
Les critères viennent de la grille d'évaluation active de l'offre : l'outil juge donc ce que vos intervieweurs ont déjà décidé de juger. Si l'offre n'a pas de grille, quatre critères simples prennent le relais.
Chaque score cite sa source
Chaque critère s'accompagne d'une courte citation tirée de la transcription et de la réponse d'où elle provient. Vous vérifiez en un clic au lieu de croire sur parole.
Pas d'élément, pas de note
Quand une réponse n'apporte aucun élément concret pour un critère, celui-ci reste sans note et l'indique clairement. Nos serveurs l'imposent : un critère qu'aucune citation n'étaye ne peut pas recevoir de note chiffrée.
Seul l'audio est transmis
La piste vidéo est retirée chez nous et le fichier supprimé avant l'envoi de l'audio pour transcription. Il ne reste aucune image de l'enregistrement à analyser.
Niveau de langue estimé, en option
Pour les postes où la langue fait partie du métier, activez une estimation du niveau CECRL établie à partir de la transcription. Désactivée par défaut et réglée offre par offre, elle précise clairement qu'elle ne peut pas juger la prononciation.
Disponible dans vos règles automatiques
Orientez les candidats selon le score vidéo, comme avec n'importe quelle autre condition. Les refus et les propositions d'embauche attendent toujours une validation humaine, et une règle attend la fin de l'évaluation au lieu de traiter un score manquant comme un score faible.
Ce qui sort de Hireall L'audio part, le texte revient, l'image jamais
La plupart des promesses autour de l'IA vidéo restent floues sur ce qui est réellement envoyé. Voici les faits : nous retirons la piste vidéo en local et supprimons le fichier, envoyons l'audio pour une transcription réalisée dans l'UE, puis notons le texte obtenu selon votre grille. La transcription est conservée avec la réponse et supprimée au même moment que l'enregistrement.
Les limites Ce qu'elle refuse de faire
Un outil d'évaluation vidéo ne vaut que par ce qu'il refuse de mesurer. Celui-ci a pour consigne d'ignorer l'accent, la prononciation et la grammaire, de ne pas récompenser la longueur ou l'aisance pour elles-mêmes, et de ne jamais deviner une caractéristique protégée. Le score global n'est pas non plus rédigé par le modèle : nos serveurs font la moyenne des seuls critères étayés par des éléments.
Là où ça fait la différence Plus de réponses que d'heures pour les visionner
Recrutement en volume, pipelines multilingues et jurys répartis.
Deux cents réponses dès lundi
Un premier tri est prêt avant que quiconque lance la lecture : l'équipe commence par les réponses qui méritent son attention.
- S'exécute dès qu'une réponse est terminée
- Critères notés réponse par réponse
- Alimente le rapport d'évaluation consolidé
Des candidats de langues différentes
La langue parlée est détectée pour chaque réponse : une réponse en français et une réponse en anglais à la même question sont évaluées selon les mêmes critères.
- Langue détectée, pas déclarée
- Estimation CECRL facultative, offre par offre
- Accent explicitement exclu de la notation
Des évaluateurs sur quatre fuseaux horaires
Chacun part de la même lecture structurée des mêmes réponses, au lieu de se forger seul une impression à 23 h.
- La même grille appliquée à chaque candidat
- Les citations facilitent un second avis
- Tenu à l'écart des moyennes des grilles humaines
Ce qu'elle analyse, et ce qu'elle n'analyse pas
Les questions que posent les services juridiques avant l'activation.
Dans le logiciel de recrutement Hireall, l'évaluation vidéo par IA transcrit chaque réponse d'entretien vidéo différé et note le texte selon la grille d'évaluation de l'offre, en citant la phrase qui justifie chaque score. Seule la piste audio est envoyée pour transcription ; la piste vidéo est supprimée au préalable, si bien qu'aucun visage, aucun geste ni aucun ton de voix n'est analysé. Le score de l'IA reste distinct des notes de vos intervieweurs.
Non, et il ne s'agit pas d'une simple règle interne qu'il faudrait croire sur parole : la piste vidéo est supprimée chez nous avant tout envoi, si bien qu'aucune image du candidat n'atteint un modèle. Seul le texte de ses propos est noté. La reconnaissance des émotions au travail est interdite dans l'UE, et ce produit est conçu pour que la question ne se pose même pas.
L'audio est transcrit dans l'UE. Le texte obtenu est ensuite envoyé au modèle de langage qui le note, et ces prestataires peuvent traiter la requête hors de l'UE, dans le cadre des mécanismes de transfert prévus par notre accord de traitement des données (DPA). Nous préférons le dire clairement plutôt que de prétendre que toute la chaîne est européenne.
De la grille d'évaluation active de l'offre : l'outil applique donc les critères que vos intervieweurs utilisent déjà. Si l'offre n'a pas de grille, quatre critères généraux sont utilisés à la place, et le rapport indique laquelle des deux sources a produit les scores.
Non. Le score vidéo est un champ assisté par l'IA : toute règle qui refuserait un candidat ou ferait une proposition d'embauche sur cette base soumet l'étape à une personne, qui la confirme en un clic. En l'absence de score, la règle attend au lieu de basculer vers l'autre branche.
Il est volontairement tenu à part : ce chiffre n'entre jamais dans la moyenne des grilles d'évaluation de votre équipe et il est enregistré séparément, car une grille appliquée à une transcription n'a pas la même valeur qu'une personne qui a visionné la réponse.
Un premier tri sur chaque réponse
Découvrez, lors d'une démo de 30 minutes, l'évaluation complète d'un entretien vidéo.
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Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
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