Ausgewertet wird, was gesagt wurde. Das Gesicht sieht die KI nie.
Die KI-Videobewertung in Hireall transkribiert jede Antwort aus einem zeitversetzten Videointerview und bewertet den Text anhand des Bewertungsbogens, den Sie für diese Stelle bereits angelegt haben – neben jedem Score steht der Satz, der ihn begründet. Transkribiert wird nur der Ton; das Bild wird verworfen, bevor irgendetwas versendet wird.
Funktionen Ihre Kriterien – für alle gleich angewendet.
Eine erste Sichtung des Gesagten, damit Ihr Team seine Zeit in die Shortlist steckt.
Ihr Bewertungsbogen gibt die Kriterien vor
Die Kriterien stammen aus dem aktiven Bewertungsbogen der Stelle. Die KI bewertet also genau das, worauf sich Ihre Interviewer bereits geeinigt haben. Hat die Stelle keinen Bewertungsbogen, greift sie auf vier allgemeine Kriterien zurück.
Jeder Score nennt seine Quelle
Zu jedem Kriterium gibt es ein kurzes Zitat aus dem Transkript samt der Antwort, aus der es stammt. Sie prüfen die Aussage mit einem Klick, statt sie einfach glauben zu müssen.
Kein Beleg, kein Score
Enthält eine Antwort keinen echten Beleg für ein Kriterium, bleibt es unbewertet – und das wird auch so angezeigt. Unsere Server erzwingen das: Ein Kriterium ohne Zitat kann keine Zahl erhalten.
Nur der Ton verlässt Hireall
Wir entfernen die Videospur auf unserer Seite und löschen die Datei, bevor der Ton zur Transkription geht. Es gibt also kein einziges Bild der Aufnahme, das analysiert werden könnte.
Optionale Einschätzung des Sprachniveaus
Ist die Sprache Kern der Stelle, schalten Sie eine Schätzung des GER-Niveaus auf Basis des Transkripts zu. Sie ist standardmäßig aus, wird je Stelle festgelegt und weist offen darauf hin, dass sie die Aussprache nicht beurteilen kann.
Nutzbar in Ihren Regeln
Den Video-Score nutzen Sie in Automatisierungen wie jede andere Bedingung. Absagen und Angebote bestätigt weiterhin ein Mensch, und eine Regel wartet auf die Bewertung, statt einen fehlenden Score als niedrigen zu werten.
Was Hireall verlässt Ton raus, Text zurück, Bild nie
Bei Video-KI bleibt meist vage, was tatsächlich übertragen wird. So läuft es bei Hireall: Wir entfernen die Videospur lokal und löschen die Datei, senden den Ton zur Spracherkennung in die EU und bewerten den entstandenen Text anhand Ihrer Kriterien. Das Transkript wird mit der Antwort gespeichert und nach demselben Zeitplan gelöscht wie die Aufnahme.
Grenzen Was die KI bewusst nicht tut
Ein Werkzeug zur Videobewertung ist nur so gut wie das, was es bewusst nicht misst. Unsere KI ist angewiesen, Akzent, Aussprache und Grammatik zu ignorieren, Länge oder Redefluss nicht um ihrer selbst willen zu belohnen und niemals Rückschlüsse auf geschützte Merkmale zu ziehen. Auch den Gesamtwert schreibt nicht das Modell: Unsere Server bilden den Durchschnitt der Kriterien, für die es tatsächlich Belege gab.
Wo es sich lohnt Wenn es mehr Antworten als Stunden gibt
Hohes Bewerbungsaufkommen, mehrsprachige Pipelines und verteilte Interviewteams.
200 Antworten am Montag
Die erste Auswertung liegt vor, bevor jemand auf Play drückt. So beginnt das Team mit den Antworten, die seine Aufmerksamkeit verdienen.
- Läuft, sobald Antworten vorliegen
- Kriterien je Antwort bewertet
- Fließt in den zusammengefassten Bewertungsbericht ein
Kandidaten in mehreren Sprachen
Die gesprochene Sprache wird je Antwort erkannt. So werden eine deutsche und eine englische Antwort auf dieselbe Frage nach denselben Maßstäben gelesen.
- Sprache wird erkannt, nicht angegeben
- Optionales GER-Niveau je Stelle
- Akzent ausdrücklich von der Bewertung ausgenommen
Bewerter in vier Zeitzonen
Alle gehen von derselben strukturierten Auswertung derselben Antworten aus, statt sich um 23 Uhr allein einen Eindruck zu bilden.
- Dieselben Kriterien für alle Kandidaten
- Zitate machen eine Zweitmeinung einfach
- Getrennt vom Durchschnitt der Bewertungsbögen Ihres Teams
Was analysiert wird – und was nicht
Die Fragen, die Rechtsabteilungen vor dem Einschalten stellen.
Die KI-Videobewertung in Hireall transkribiert jede Antwort aus einem zeitversetzten Videointerview und bewertet den Text anhand des Bewertungsbogens der Stelle; zu jedem Score zitiert sie den Satz, auf dem er beruht. Zur Transkription wird nur der Ton gesendet; die Videospur wird vorher verworfen, sodass weder Gesicht noch Gestik noch Stimmlage analysiert werden. Der KI-Score bleibt getrennt von den Bewertungen Ihrer Interviewer.
Nein – und das ist keine bloße Richtlinie, auf deren Einhaltung Sie vertrauen müssen: Die Videospur wird auf unserer Seite verworfen, bevor irgendetwas versendet wird, sodass kein Bild der Person überhaupt ein Modell erreicht. Bewertet wird der Text dessen, was gesagt wurde. Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist in der EU verboten, und dieses Produkt ist so gebaut, dass sich die Frage gar nicht erst stellt.
Der Ton wird in der EU transkribiert. Der entstandene Text geht anschließend an das Sprachmodell, das ihn bewertet; dessen Anbieter können die Anfrage auf Grundlage der Übermittlungsmechanismen in unserem Auftragsverarbeitungsvertrag auch außerhalb der EU verarbeiten. Das sagen wir lieber offen, als zu behaupten, die gesamte Verarbeitungskette sei europäisch.
Aus dem aktiven Bewertungsbogen der jeweiligen Stelle – die KI wendet also dieselben Kriterien an wie Ihre Interviewer. Hat die Stelle keinen Bewertungsbogen, kommen stattdessen vier allgemeine Kriterien zum Einsatz, und der Bericht hält fest, welche der beiden Grundlagen die Scores geliefert hat.
Nein. Der Video-Score gilt als KI-gestütztes Feld: Jede Regel, die auf seiner Grundlage einem Kandidaten absagen oder ein Angebot machen würde, legt diesen Schritt einem Menschen zur Bestätigung per Klick vor. Fehlt der Score, wartet die Regel, statt in den anderen Zweig zu springen.
Nein, er wird bewusst getrennt gehalten. Der Wert fließt nie in den Durchschnitt der Bewertungsbögen Ihres Teams ein und wird als eigener Datensatz gespeichert – denn Kriterien, angewendet auf ein Transkript, sind nicht derselbe Beleg wie das Urteil einer Person, die die Antwort gesehen hat.
Eine erste Auswertung für jede Antwort
In einer 30-minütigen Demo sehen Sie, wie ein Videointerview von Anfang bis Ende bewertet wird.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer