Lee lo que dicen. Nunca les mira la cara.
La evaluación de videoentrevistas con IA de Hireall transcribe cada respuesta de una videoentrevista en diferido y puntúa el texto con la ficha de evaluación que ya redactaste para esa oferta, con la frase que justifica cada puntuación justo al lado. Solo se transcribe el audio: la imagen se descarta antes de enviar nada.
Qué hace Tus criterios, aplicados por igual a todos
Una primera criba basada en lo que dicen, para que tu equipo dedique su tiempo a los finalistas.
Tu ficha de evaluación marca los criterios
Los criterios salen de la ficha de evaluación activa de la oferta, así que la máquina valora lo mismo que tus entrevistadores ya acordaron valorar. Si la oferta no tiene ficha, recurre a cuatro criterios generales.
Cada puntuación cita su fuente
Cada criterio incluye una cita breve extraída de la transcripción y la respuesta de la que procede. Puedes comprobarlo con un clic en lugar de fiarte a ciegas.
Sin pruebas no hay nota
Cuando una respuesta no aporta pruebas reales para un criterio, este queda sin puntuar y así se indica. Nuestros servidores lo garantizan: un criterio sin una cita que lo respalde no puede llevar puntuación.
Solo sale el audio
Quitamos la pista de vídeo en nuestros servidores y borramos el archivo antes de enviar el audio a transcribir. No queda ni un fotograma de la grabación que analizar.
Estimación opcional del nivel de idioma
Para puestos en los que el idioma es el trabajo, activa una estimación del nivel MCER a partir de la transcripción. Está desactivada por defecto, se configura en cada oferta y advierte claramente de que no puede evaluar la pronunciación.
También en tus reglas
Usa la puntuación del vídeo como cualquier otra condición para mover candidatos. Los rechazos y las propuestas siguen pasando por una persona, y la regla espera a la evaluación en lugar de tratar una puntuación ausente como si fuera baja.
Qué sale de Hireall Sale el audio, vuelve el texto; la imagen, nunca
La mayoría de las promesas sobre IA en vídeo no aclaran qué se envía realmente. Aquí lo tienes: quitamos la pista de vídeo en nuestros servidores y borramos el archivo, enviamos el audio a transcribir en la UE y puntuamos el texto resultante con tus criterios. La transcripción se guarda con la respuesta y se elimina en los mismos plazos que la grabación.
Los límites Lo que se niega a hacer
Una herramienta de evaluación de vídeo vale tanto como lo que se niega a medir. Esta tiene instrucciones de ignorar el acento, la pronunciación y la gramática, de no premiar la duración ni la fluidez por sí mismas y de no intentar adivinar nunca una característica protegida. Tampoco es el modelo quien escribe la cifra global: nuestros servidores calculan la media de los criterios que sí tenían pruebas.
Dónde se nota Cuando hay más respuestas que horas
Procesos de alto volumen, candidatos en varios idiomas y evaluadores repartidos por el mundo.
Doscientas respuestas un lunes
La primera lectura llega antes de que nadie pulse reproducir, así que el equipo empieza por las respuestas que merecen su atención.
- Se ejecuta a medida que llegan las respuestas
- Criterios puntuados en cada respuesta
- Alimenta el informe de evaluación unificado
Candidatos en varios idiomas
El idioma hablado se detecta en cada respuesta, así que una respuesta en español y otra en inglés a la misma pregunta se leen con los mismos criterios.
- Idioma detectado, no declarado
- Estimación MCER opcional por oferta
- El acento queda expresamente fuera de la puntuación
Evaluadores en cuatro zonas horarias
Todos parten de la misma lectura estructurada de las mismas respuestas, en lugar de formarse cada uno su impresión a solas a las 23:00.
- Los mismos criterios para todos los candidatos
- Con las citas, una segunda opinión cuesta poco
- Separada de la media de las fichas del equipo
Qué analiza y qué no
Las preguntas que plantean los equipos jurídicos antes de activarla.
La evaluación de videoentrevistas con IA de Hireall transcribe cada respuesta de una videoentrevista en diferido y puntúa el texto con la ficha de evaluación de la propia oferta, citando la frase que justifica cada puntuación. Solo se envía el audio para su transcripción; la pista de vídeo se descarta antes, así que no se analizan la cara, los gestos ni el tono de voz. La puntuación de la IA se mantiene separada de las de tus entrevistadores.
No, y no es una política que tengas que creerte sin más: la pista de vídeo se descarta en nuestros servidores antes de enviar nada, así que ninguna imagen del candidato llega a ningún modelo. Lo que se puntúa es el texto de lo que dijo. El reconocimiento de emociones en el trabajo está prohibido en la UE, y este producto está diseñado para que la cuestión ni siquiera se plantee.
El audio se transcribe en la UE. Después, el texto resultante se envía al modelo de lenguaje que lo puntúa, y esos proveedores pueden procesar la solicitud fuera de la UE con los mecanismos de transferencia previstos en nuestro contrato de encargo del tratamiento (DPA). Preferimos decirlo claramente antes que afirmar que todo el proceso es europeo.
De la ficha de evaluación activa de la propia oferta, así que la máquina aplica los mismos criterios que ya usan tus entrevistadores. Si la oferta no tiene ficha, se usan cuatro criterios generales, y el informe indica cuál de las dos opciones generó las puntuaciones.
No. La puntuación del vídeo cuenta como un campo asistido por IA: si una regla basada en ella fuera a rechazar a un candidato o a enviarle una propuesta, ese paso se presenta a una persona para que lo confirme con un clic. Si falta la puntuación, la regla espera; no pasa a la otra rama.
Se mantiene separada a propósito. La cifra nunca entra en la media de las fichas de tu equipo y se guarda como un registro propio, porque aplicar unos criterios a una transcripción no aporta la misma evidencia que una persona que ha visto la respuesta.
Una primera lectura de cada respuesta
Mira cómo se puntúa una videoentrevista de principio a fin en una demo de 30 minutos.
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