Die ganze Shortlist per Videointerview sichten – ohne einen einzigen Telefontermin.
Senden Sie aus jeder Phase Ihrer Pipeline ein zeitversetztes Videointerview. Kandidaten nehmen im Browser auf – ohne Konto, ohne App, ohne Terminabstimmung. Sie sehen sich die Antworten neben Lebenslauf und Bewertungsbogen an, wann es Ihnen passt.
Im Überblick Alles, was die erste Runde braucht – nur ohne Kalender.
Fragensets, Einladungen, Aufnahme, Erinnerungen, Auswertung und Aufbewahrung bilden in Hireall einen durchgehenden Ablauf – statt fünf zusammengestückelter Tools.
Wiederverwendbare Fragensets
Erstellen Sie einmal eine Vorlage – jede Frage mit eigener Bedenkzeit und Antwortlänge – und nutzen Sie sie für jede Stelle. Oder starten Sie mit der Beispielbibliothek.
Sammeleinladung aus der Pipeline
Wählen Sie Kandidaten in der Bewerbungsliste aus und senden Sie in einem Schritt. Vor dem Bestätigen zeigt Hireall genau, wie viele Einladungen der Versand verbraucht.
Aufnahme im Browser, ohne Konto
Kandidaten öffnen einen privaten Link und beantworten eine Frage nach der anderen. Jede Aufnahme wird direkt vom Gerät hochgeladen – ohne Installation, ohne Passwort.
Fristen und automatische Erinnerungen
Legen Sie eine Frist fest und dazu Regeln wie „3 Tage vorher, nur wenn noch 2 oder mehr Fragen offen sind“ – mit eigenem Betreff und Text. Mehr Zeit nötig? Verlängern Sie die Frist, ohne neu zu senden.
Auswerten, wo Sie ohnehin arbeiten
Die Antworten öffnen sich im Kandidatenprofil neben Lebenslauf und Bewertungsbogen. Ihr Team wird benachrichtigt, sobald alle Antworten einer Person vorliegen.
Aufbewahrung, die selbst aufräumt
Aufnahmen werden automatisch gelöscht, wenn die Aufbewahrungsfrist endet – ohne manuelles Aufräumen, ohne vergessene Dateien.
So läuft es ab Von der Einladung zur Shortlist in vier Schritten.
Sie wählen Kandidaten und Fragenset, Hireall übernimmt den Rest. Jeder Kandidat erhält einen eigenen privaten Link, und Antworten werden schon während der Aufnahme hochgeladen. Erinnerungen gehen nur an diejenigen, die noch nicht fertig sind. Vollständige Antworten landen wieder in der Pipeline – mit einer Benachrichtigung für das Recruiting-Team.
Pop-up-Modus Pop-up-Fragen, eine nach der anderen.
Schalten Sie einen Versand auf Pop-up, sehen Kandidaten jede Frage erst, wenn sie an der Reihe ist – keine Vorschau aufs ganze Set, kein Vorspringen, keine zweite Aufnahme. Die Bedenkzeit läuft trotzdem vor dem Kamerastart, niemand wird also überrumpelt; die Antworten zeigen einfach, was jemand wirklich weiß. Ohne Pop-up gilt der Standardmodus: Die Fragen sind vorab sichtbar, lassen sich in beliebiger Reihenfolge beantworten und so oft neu aufnehmen, bis die Person zufrieden ist.
Fair von Anfang an Gleiche Fragen, gleiche Zeit – für alle Kandidaten.
Alle beantworten dieselben Fragen mit derselben Bedenkzeit und denselben Antwortlimits. So ist ein Vergleich in der ersten Runde wirklich ein Vergleich. Im Standardmodus dürfen Kandidaten neu aufnehmen, bis sie zufrieden sind; im Pop-up-Modus bleibt jede Frage verborgen, bis sie an der Reihe ist. In beiden Fällen gelten Fragenset, Zeitlimit und Frist für alle gleich.
Wo sich zeitversetzte Vorauswahl lohnt Die Runden, die in keinen Kalender passen.
Hohe Bewerbungszahlen, saisonale Einstellungswellen und Kandidaten in weit entfernten Zeitzonen.
Hunderte Bewerbungen, eine Vorauswahl
Ersetzen Sie das 20-minütige Telefoninterview durch eine kurze Aufnahme und arbeiten Sie den ganzen Stapel in einem Durchgang ab.
- Sammeleinladung direkt aus der Bewerbungsliste
- Gleiche Fragen für den ganzen Stapel
- Shortlist ohne einen einzigen Telefontermin
Campus- und Praktikumsrecruiting
Saisonale Einstellungsrunden, in denen Hunderte Bewerbungen in derselben Woche eingehen und die Interviewer längst ausgebucht sind.
- Eine Frist für die ganze Bewerbungsphase
- Erinnerungen, die Nachzügler für Sie anschreiben
- Beispielbibliothek mit Fragen für den Start
Andere Städte, andere Zeitzonen
Schluss mit dem Hin und Her bei der Terminabstimmung, wenn Kandidaten dem Hiring Manager 8 Stunden voraus sind.
- Kandidaten nehmen auf, wann es ihnen passt
- Keine Installation, kein Konto, kein gemeinsamer Kalender
- Auch Bewerter schauen, wann es ihnen passt
Was Teams vor ihrem ersten Versand fragen
So funktionieren zeitversetzte Videointerviews in Hireall.
Ein zeitversetztes (asynchrones) Videointerview im Bewerbermanagementsystem Hireall ist ein Fragenset, das Kandidaten vor der Kamera beantworten, wann es ihnen passt – anstelle eines Live-Gesprächs. Sie versenden die Einladung aus der Pipeline, Kandidaten nehmen über einen privaten Link im Browser auf, ohne Konto und ohne App, und Ihr Team sichtet die Antworten im Kandidatenprofil neben Lebenslauf und Bewertungsbogen.
Ein Videointerview in Hireall ist eine Aufnahme, kein Live-Gespräch. Sie senden ein Fragenset, und Kandidaten nehmen ihre Antworten auf, wann es ihnen passt – vor der von Ihnen gesetzten Frist. Live-Interviews, Panel-Interviews und Terminplanung laufen über die Interviewplanung in Hireall.
Nein. Kandidaten brauchen kein Hireall-Konto: Sie erhalten einen privaten Link, der im Browser direkt die Aufnahme öffnet – ohne Registrierung und ohne Passwort. Der Link läuft mit Ihrer Frist ab, jeder Aufruf wird protokolliert, und Sie können ihn jederzeit widerrufen.
Im Standardmodus ja – sie können eine Aufnahme löschen und vor Ablauf der Frist neu aufnehmen. Im Pop-up-Modus erscheint jede Frage erst, wenn sie an der Reihe ist, und für jede Antwort gibt es nur eine Aufnahme – genau darum geht es in diesem Modus.
Hireall erinnert Kandidaten vor der Frist, und Sie können die Frist verlängern. Erinnerungsregeln schreiben nur Kandidaten mit offenen Fragen an – eine festgelegte Anzahl von Tagen vor der Frist, mit Ihrem eigenen Betreff und Text. Braucht jemand danach noch mehr Zeit, verlängern Sie die Frist, statt eine neue Einladung zu senden.
Hireall speichert Aufnahmen von Videointerviews für eine feste Aufbewahrungsfrist von 60, 90 oder 365 Tagen, je nach Tarif. Endet die Frist, löscht ein nächtlicher Job die Dateien automatisch aus dem Speicher – ohne manuelles Aufräumen und ohne vergessene Aufnahmen.
Ja. Videointerviews gehören zu Hireall: Jeder Tarif enthält ein monatliches Kontingent an Videointerviews. Braucht eine Einstellungswelle mehr Einladungen, als das Kontingent abdeckt, melden Sie sich bei uns – wir richten die zusätzlichen Einladungen für Ihr Konto ein.
Hireall selbst braucht keine App – der Einladungslink öffnet sich im Browser. Wenn Sie Ihr Recruiting auch über Youthall abwickeln, können Kandidaten dasselbe Videointerview in der mobilen Youthall-App beantworten; die Antworten fließen direkt in die Hireall-Pipeline zurück.
Videointerviews gehören zu Hireall – kein Zusatzmodul.
Ein monatliches Einladungskontingent ist inklusive; braucht eine Einstellungswelle mehr, melden Sie sich bei uns. Keine Gebühr pro Interview, kein separater Videoanbieter.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer