Criba a todos tus finalistas sin agendar ni una llamada
Envía una videoentrevista en diferido desde cualquier etapa de tu pipeline. El candidato graba en su navegador, sin cuenta, sin app y sin idas y venidas para cuadrar agendas, y tú ves las respuestas junto al CV y la ficha de evaluación cuando mejor te venga.
Qué incluye Todo lo que necesita la primera ronda, sin pelearte con el calendario
Baterías de preguntas, invitaciones, grabación, recordatorios, revisión y conservación forman un único flujo dentro de Hireall, no cinco herramientas unidas con parches.
Baterías de preguntas reutilizables
Crea la plantilla una vez, con su tiempo de preparación y su límite de respuesta para cada pregunta, y reutilízala en todas tus ofertas. O parte de la biblioteca de ejemplos.
Invitaciones masivas desde el pipeline
Selecciona candidatos en la lista de candidaturas y envía las invitaciones de una vez. Antes de confirmar, Hireall te muestra exactamente cuántas consumirá el envío.
Grabación en el navegador, sin cuenta
El candidato abre un enlace privado, responde pregunta a pregunta y cada grabación se sube directamente desde su dispositivo: nada que instalar y ninguna contraseña que recordar.
Fechas límite y recordatorios automáticos
Fija una fecha límite y añade reglas como «3 días antes, solo si quedan 2 o más preguntas sin responder», con tu propio asunto y texto. ¿Hace falta más tiempo? Amplía el plazo sin reenviar la invitación.
Revisa donde ya trabajas
Las respuestas se abren en el perfil del candidato, junto al CV y la ficha de evaluación, y tu equipo recibe un aviso en cuanto alguien completa la entrevista.
Conservación con borrado automático
Las grabaciones se eliminan solas cuando termina el plazo de conservación: sin limpiezas manuales ni archivos olvidados.
Cómo funciona De la invitación a la lista de finalistas en cuatro pasos
Tú eliges a los candidatos y la batería de preguntas; Hireall se encarga del resto. Cada candidato recibe su propio enlace privado, las respuestas se suben a medida que se graban, los recordatorios solo van a quien no ha terminado y las entrevistas completadas vuelven al pipeline con un aviso para el equipo de contratación.
Modo Pop-up Preguntas Pop-up que aparecen de una en una
Activa el modo Pop-up en un envío y el candidato verá cada pregunta solo cuando le toque: sin ver antes el conjunto, sin adelantarse y sin segunda toma. Antes de que se encienda la cámara sigue teniendo su tiempo para pensar, así que nadie se lleva una encerrona; simplemente responde con lo que de verdad sabe. Si dejas el Pop-up desactivado, se usa el modo estándar: preguntas visibles desde el principio, respuestas en cualquier orden y tantas grabaciones como el candidato necesite hasta quedar satisfecho.
Igualdad de condiciones Mismas preguntas y mismo tiempo para cada candidato
Todos responden a las mismas preguntas con los mismos tiempos de preparación y respuesta, así que comparar la primera ronda es comparar de verdad. En los envíos estándar, el candidato puede repetir la grabación hasta quedar satisfecho; en los envíos Pop-up, cada pregunta permanece oculta hasta su turno. En ambos casos, las preguntas, el tiempo y la fecha límite son los mismos para todo el grupo.
Dónde rinde la criba en diferido Las rondas que nunca caben en el calendario
Ofertas con cientos de inscritos, campañas de temporada y perfiles a varias zonas horarias de distancia.
Cientos de candidatos, una sola criba
Sustituye la llamada de preselección de 20 minutos por una breve grabación y revisa todo el lote de una sentada.
- Invitación masiva desde la lista de candidaturas
- Las mismas preguntas para todo el lote
- Lista de finalistas sin agendar ni una llamada
Campañas de prácticas y de recién titulados
Campañas en las que cientos de candidaturas llegan la misma semana y los entrevistadores ya tienen la agenda llena.
- Una sola fecha límite para toda la convocatoria
- Recordatorios que persiguen a los rezagados por ti
- Biblioteca de preguntas de ejemplo para empezar
Otras ciudades, otras zonas horarias
Olvídate de cuadrar agendas cuando el candidato va ocho horas por delante del responsable de contratación.
- El candidato graba cuando puede
- Sin instalar nada, sin cuenta y sin calendario compartido
- Los evaluadores también revisan cuando les viene bien
Lo que preguntan los equipos antes de su primer envío
Cómo funcionan las videoentrevistas en diferido en Hireall.
Una videoentrevista en diferido (o asíncrona) de Hireall es una serie de preguntas que el candidato responde ante la cámara cuando le viene bien, en lugar de una llamada en directo. Envías la invitación desde el pipeline, el candidato graba en el navegador desde un enlace privado, sin cuenta ni app, y tu equipo revisa las respuestas en el perfil del candidato, junto al CV y la ficha de evaluación.
Una videoentrevista de Hireall es una grabación, no una llamada en directo. Envías una serie de preguntas y el candidato graba sus respuestas cuando le viene bien, antes de la fecha límite que fijes. Las entrevistas en directo, las entrevistas con varios entrevistadores y la programación en el calendario se gestionan con el módulo de entrevistas de Hireall.
No. Los candidatos no necesitan una cuenta de Hireall: cada uno recibe un enlace privado que abre directamente la grabadora en el navegador, sin registro ni contraseña. El enlace caduca en la fecha límite que fijes, cada apertura queda registrada y puedes revocarlo en cualquier momento.
En el modo estándar, sí: puede borrar una toma y grabarla de nuevo antes de la fecha límite. En el modo Pop-up, cada pregunta aparece solo cuando le toca y la respuesta se graba en una única toma; precisamente para eso existe ese modo.
Hireall recuerda la fecha límite a los candidatos antes de que llegue y te permite ampliarla. Las reglas de recordatorio envían un correo solo a los candidatos con preguntas sin responder, un número de días antes de la fecha límite que decides tú, con tu propio asunto y texto. Si aun así alguien necesita más tiempo, amplías el plazo en lugar de enviar una nueva invitación.
Hireall guarda las grabaciones de las videoentrevistas durante un plazo de conservación fijo de 60, 90 o 365 días, según tu plan. Cuando termina ese plazo, un proceso nocturno elimina automáticamente los archivos del almacenamiento, así que no hay limpiezas manuales ni grabaciones olvidadas.
Sí. Las videoentrevistas forman parte de Hireall: todos los planes incluyen un cupo mensual de videoentrevistas. Si una campaña de contratación necesita más invitaciones de las que cubre el cupo, escríbenos y activaremos las invitaciones adicionales en tu cuenta.
Hireall no necesita ninguna app: el enlace de la invitación se abre en el navegador del candidato. Si además gestionas tu selección a través de Youthall, los candidatos pueden completar la misma videoentrevista en la app móvil de Youthall, y sus respuestas llegan directamente al pipeline de Hireall.
Las videoentrevistas forman parte de Hireall, no son un complemento
Incluye un cupo mensual de invitaciones y, si una campaña necesita más, solo tienes que escribirnos. Sin cobro por entrevista y sin un proveedor de vídeo aparte.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
Hablar con ventas Precio por empresa, no por usuario