Entretien vidéo différé : évaluez toute votre short-list sans planifier un seul appel.
Envoyez un entretien vidéo différé depuis n'importe quelle étape de votre pipeline. Les candidats enregistrent leurs réponses dans leur navigateur, sans compte, sans application et sans allers-retours d'agenda, et vous les visionnez à côté du CV et de la grille d'évaluation quand cela vous arrange.
Fonctionnalités Tout ce qu'il faut pour le premier tour, sans passer par l'agenda.
Kits de questions, invitations, enregistrement, relances, visionnage et durée de conservation forment un seul parcours dans Hireall, et non cinq outils assemblés tant bien que mal.
Kits de questions réutilisables
Créez un modèle une seule fois, avec pour chaque question son temps de préparation et sa durée de réponse maximale, puis réutilisez-le sur toutes vos offres, ou partez de la bibliothèque d'exemples.
Invitations groupées depuis le pipeline
Sélectionnez des candidats dans la liste des candidatures et envoyez en une fois. Hireall indique précisément combien d'invitations l'envoi va consommer avant que vous ne confirmiez.
Enregistrement dans le navigateur, sans compte
Les candidats ouvrent un lien privé, répondent question par question, et chaque enregistrement est envoyé directement depuis leur appareil : rien à installer, aucun mot de passe à retenir.
Dates limites et relances automatiques
Fixez une date limite, puis des règles comme « 3 jours avant, uniquement s'il reste au moins 2 questions sans réponse », avec votre propre objet et votre propre texte. Besoin de plus de temps ? Prolongez la date limite sans renvoyer l'invitation.
Visionnez là où vous travaillez déjà
Les réponses s'ouvrent sur la fiche du candidat, à côté du CV et de la grille d'évaluation, et votre équipe est prévenue dès qu'une série de réponses est complète.
Une conservation qui fait le ménage toute seule
Les enregistrements sont supprimés automatiquement à la fin de la durée de conservation : aucun nettoyage manuel, aucun fichier oublié.
Comment ça marche De l'invitation à la short-list en quatre étapes.
Vous choisissez les candidats et le kit de questions ; Hireall s'occupe du reste. Chaque candidat reçoit son propre lien privé, les réponses sont envoyées au fil de l'enregistrement, les relances ne visent que ceux qui n'ont pas terminé, et les séries complètes reviennent dans le pipeline avec une notification pour l'équipe de recrutement.
Mode Pop-up Des questions Pop-up, dévoilées une par une.
Passez un envoi en mode Pop-up : le candidat ne découvre chaque question qu'au moment d'y répondre, sans aperçu de la série, sans possibilité de sauter une question et sans seconde prise. Le temps de réflexion s'écoule toujours avant que la caméra ne démarre, pour que personne ne soit pris au dépourvu : chacun répond simplement avec ce qu'il sait vraiment. Si vous laissez le mode Pop-up désactivé, vous restez en mode standard : questions visibles dès le départ, réponses dans l'ordre de son choix, à réenregistrer jusqu'à ce que le candidat en soit satisfait.
Équitable dès la conception Mêmes questions, même chrono, pour chaque candidat.
Tout le monde répond aux mêmes questions, avec le même temps de préparation et la même durée de réponse : au premier tour, la comparaison est donc réellement possible. En mode standard, les candidats peuvent réenregistrer une réponse jusqu'à en être satisfaits ; en mode Pop-up, chaque question reste masquée jusqu'à son tour. Dans les deux cas, les questions, le chrono et la date limite sont identiques pour toute la série.
Là où l'entretien différé fait la différence Les tours d'entretien qui ne tiennent jamais dans un agenda.
Un grand nombre de candidats, des recrutements saisonniers et des candidats à plusieurs fuseaux horaires de distance.
Des centaines de candidats, une seule présélection
Remplacez l'entretien téléphonique de 20 minutes par un court enregistrement et traitez toute la série en une seule session.
- Invitations groupées directement depuis la liste des candidatures
- Les mêmes questions pour toute la série
- Une short-list sans planifier un seul appel
Campagnes de recrutement campus et stages
Des recrutements saisonniers où des centaines de candidatures arrivent la même semaine, alors que l'agenda du jury d'entretien est déjà complet.
- Une seule date limite pour toute la campagne
- Des relances qui rattrapent les retardataires à votre place
- Une bibliothèque de questions d'exemple pour démarrer
Autres villes, autres fuseaux horaires
Évitez les allers-retours de planification quand le candidat a huit heures d'avance sur le manager.
- Les candidats enregistrent quand ils le peuvent
- Sans installation, sans compte, sans agenda partagé
- Les évaluateurs visionnent eux aussi quand ils le souhaitent
Ce que les équipes demandent avant leur premier envoi
Le fonctionnement des entretiens vidéo différés dans Hireall.
Dans Hireall, un entretien vidéo différé est une série de questions auxquelles le candidat répond face caméra, au moment qui lui convient, au lieu d'un échange en direct. Vous envoyez l'invitation depuis le pipeline de votre logiciel de recrutement, le candidat s'enregistre dans son navigateur depuis un lien privé, sans compte ni application, et votre équipe visionne les réponses sur la fiche du candidat, à côté du CV et de la grille d'évaluation.
Un entretien vidéo Hireall est un enregistrement, pas un échange en direct. Vous envoyez une série de questions et le candidat enregistre ses réponses quand il le souhaite, avant la date limite que vous avez fixée. Les entretiens en direct, les jurys et la planification dans l'agenda sont gérés par le module Entretiens de Hireall.
Non. Les candidats n'ont pas besoin de compte Hireall : chacun reçoit un lien privé qui ouvre directement l'enregistreur dans le navigateur, sans inscription ni mot de passe. Le lien expire à votre date limite, chaque ouverture est journalisée et vous pouvez le révoquer à tout moment.
Oui, en mode standard : ils peuvent supprimer une prise et la réenregistrer avant la date limite. En mode Pop-up, chaque question n'est dévoilée qu'à son tour et la réponse se fait en une seule prise : c'est tout l'intérêt de ce mode.
Hireall relance les candidats avant la date limite et vous permet de la prolonger. Les règles de relance envoient un e-mail uniquement aux candidats qui ont encore des questions sans réponse, un nombre de jours défini avant la date limite, avec votre propre objet et votre propre texte. Si un candidat a encore besoin de temps, vous prolongez la date limite au lieu d'envoyer une nouvelle invitation.
Hireall conserve les enregistrements d'entretiens vidéo pendant une durée fixe de 60, 90 ou 365 jours, selon votre forfait. À la fin de cette durée de conservation, une tâche nocturne supprime automatiquement les fichiers du stockage : aucun nettoyage manuel, aucun enregistrement oublié.
Oui. Les entretiens vidéo font partie de Hireall : chaque forfait comprend un quota mensuel d'entretiens vidéo. Si un pic de recrutement demande plus d'invitations que ce quota, contactez-nous et nous mettrons en place les invitations supplémentaires sur votre compte.
Hireall ne nécessite aucune application : le lien d'invitation s'ouvre dans le navigateur du candidat. Si vous recrutez aussi via Youthall, les candidats peuvent passer le même entretien vidéo dans l'application mobile Youthall, et leurs réponses remontent directement dans le pipeline Hireall.
Les entretiens vidéo sont inclus dans Hireall, pas vendus en option.
Un quota mensuel d'invitations est inclus ; si un pic de recrutement en demande davantage, contactez-nous. Aucun frais par entretien, aucun prestataire vidéo à part.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur