Selección de personal con los controles que tu equipo de riesgos ya conoce
Hireall es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para bancos, fintechs y aseguradoras que necesitan entrevistas estructuradas, accesos restringidos y constancia de cada decisión. Combina una selección moderna con los controles que esperan los equipos de riesgos.
Controles para el sector financiero Rapidez sin renunciar a la supervisión
Lo que buscan los equipos de selección en sectores regulados.
Registro de auditoría inalterable
Quedan registrados los cambios de etapa, las exportaciones, los inicios de sesión y los cambios de permisos. Se conservan tres años y solo se exportan con un código de un solo uso.
Roles y equipos de moderación
Con seis roles y equipos de moderación por oferta, las vacantes sensibles solo las ven quienes participan en ellas. Más detalles en Seguridad.
Fichas de evaluación para puestos regulados
La recomendación de contratación y la justificación por escrito dejan constancia de por qué avanzó cada candidato.
Una IA que puedes desactivar
Los administradores pueden desactivar las funciones de IA, y ninguna regla rechaza a un candidato ni envía una propuesta de contratación por una puntuación de IA: esos pasos siempre esperan el clic de una persona y quedan registrados con sus motivos.
Datos alojados en la UE
Alojamiento en la UE y cifrado en tránsito y en reposo. Si tienes requisitos de residencia de datos, puedes comentarlos con ventas.
Cadenas de aprobación
Aprobadores en orden para publicar ofertas y enviar propuestas, umbrales de importe en las propuestas y todas sus versiones guardadas.
Trazabilidad Demuestra cómo se tomó cada decisión
Cada entrevistador puntúa los mismos criterios y justifica su valoración por escrito, y el modo ciego mantiene las puntuaciones independientes hasta que se envían. Los cambios de etapa, las exportaciones y los cambios de permisos quedan en un registro de auditoría inalterable que tu equipo de cumplimiento puede filtrar y exportar.
Acceso y aprobaciones Las ofertas sensibles, solo para quien trabaja en ellas
Añade a cada oferta solo a los miembros o departamentos adecuados, activa la selección ciega cuando el nombre no deba condicionar la primera lectura y haz pasar ofertas y propuestas por cadenas de aprobación ordenadas, con umbrales de importe.
Servicios financieros Las áreas que cubrimos
De la fintech a la entidad consolidada.
Riesgos y cumplimiento
Procesos de entrevista documentados.
- La escala de recomendación documenta la decisión final
- Historial de auditoría filtrable y exportable
- Verificación de documentos con base jurídica declarada
Tecnología
Perfiles de ingeniería muy disputados, con un proceso estructurado.
- Ofertas y equipos de contratación propios para perfiles tecnológicos
- Pruebas de evaluación desde el pipeline
- La selección ciega oculta el nombre, la foto y el género
Operaciones
Selección en volumen para operaciones y soporte.
- Cadena de aprobación antes de publicar una oferta
- Seis roles delimitan el acceso a las vacantes sensibles
- Una versión de la propuesta guardada en cada revisión
Preguntas de los equipos del sector financiero
Respuestas prácticas antes de hacer el cambio.
Sí, mediante OpenID Connect: tu proveedor se encarga de la autenticación y solo pueden entrar los usuarios cuyo correo ya está dado de alta en tu cuenta. Los roles nunca se leen de los grupos del directorio. El acceso se delimita con seis roles y equipos de moderación por oferta, y el registro de auditoría recoge cada cambio de etapa y cada exportación. Tienes los detalles en el resumen de seguridad.
Sí. Los administradores pueden desactivar cada función de IA por separado: análisis de CV, AI Fit Score, redacción de ofertas, búsqueda en el banco de talento y emparejamiento masivo. Las reglas que usan una puntuación de IA se ejecutan solas por defecto, y puedes configurar la cuenta o una oferta concreta para que las reglas solo sugieran cada paso o para que un superadministrador tenga que aprobar antes cada regla. En cualquier modo, rechazar a un candidato y enviar una propuesta de contratación siempre esperan a que actúe una persona, y cada paso automático queda en el registro de auditoría.
No. Hoy no tenemos certificaciones ISO ni SOC, así que no mostramos sellos. Seguimos buenas prácticas de seguridad: cifrado en tránsito y en reposo, aislamiento entre clientes (multi-tenant), acceso por roles y registro de auditoría.
Las respuestas en vídeo y los datos de verificación se eliminan de forma programada, el consentimiento del banco de talento caduca al terminar el plazo que fijes y las solicitudes de supresión de los candidatos se gestionan dentro del producto. El resumen de seguridad recoge todos los plazos de conservación.
Cuando tu equipo esté listo, nosotros también
Trae tu lista de requisitos de cumplimiento a una demo de 30 minutos o empieza una prueba gratuita de 14 días y revisa el registro de auditoría por tu cuenta.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
Hablar con ventas Precio por empresa, no por usuario