Recrutez avec les contrôles que votre service des risques connaît déjà.
Hireall est un logiciel de recrutement (ATS) pour les banques, fintechs et assureurs qui exigent des entretiens structurés, des accès restreints et une trace de chaque décision. Il associe un recrutement moderne aux contrôles qu'attendent les services des risques.
Contrôles pour la finance Aller vite, sans perdre le contrôle.
Ce que recherchent les équipes de recrutement des secteurs réglementés.
Piste d'audit inaltérable
Changements d'étape, exports, connexions et modifications de droits sont enregistrés, conservés trois ans, et ne s'exportent qu'avec un code à usage unique.
Rôles et équipes de modérateurs
Six rôles et des équipes de modérateurs par offre : seules les personnes affectées voient les postes sensibles. Détails sur la page Sécurité.
Grilles d'évaluation pour les postes réglementés
Une recommandation d'embauche et une justification écrite expliquent pourquoi chaque candidat est passé à l'étape suivante.
Une IA que vous pouvez désactiver
Les administrateurs peuvent désactiver les fonctionnalités d'IA, et aucune règle ne refuse un candidat ni n'envoie de proposition d'embauche sur la foi d'un score IA : ces étapes attendent toujours le clic d'une personne, et leurs motifs sont enregistrés.
Données hébergées dans l'UE
Hébergement dans l'Union européenne, chiffrement en transit et au repos. Pour des exigences de localisation des données, parlez-en à notre équipe commerciale.
Circuits de validation
Des valideurs dans un ordre défini pour les offres d'emploi et les propositions, des seuils de montant sur les propositions et chaque version de proposition conservée.
Traçabilité Montrez comment chaque décision a été prise.
Chaque intervieweur note les mêmes critères et justifie sa note par écrit, et le mode à l'aveugle préserve l'indépendance des notes jusqu'à leur envoi. Changements d'étape, exports et modifications de droits sont inscrits dans un journal d'audit inaltérable, que votre équipe conformité peut filtrer et exporter.
Accès et validations Les postes sensibles restent réservés à leur équipe.
N'ajoutez à une offre que les membres ou services concernés, activez le recrutement anonyme quand les noms ne doivent pas influencer la première lecture, et faites passer offres et propositions d'embauche par des circuits de validation ordonnés, avec des seuils de montant.
Banque, finance et assurance Les métiers accompagnés
Des fintechs aux établissements historiques.
Risques et conformité
Des processus d'entretien documentés.
- L'échelle de recommandation documente la décision finale
- Historique d'audit filtrable et exportable
- Vérification de documents avec base légale précisée
Technologie
Des recrutements tech très disputés, menés avec méthode.
- Offres et équipes de recrutement dédiées aux postes tech
- Tests d'évaluation envoyés depuis le pipeline
- Le recrutement anonyme masque nom, photo et genre
Opérations
Recrutement en volume pour les opérations et le support.
- Circuit de validation avant la publication d'une offre
- Six rôles pour restreindre l'accès aux postes sensibles
- Chaque révision de proposition conservée
Les questions des acteurs de la banque et de l'assurance
Des réponses concrètes avant de changer d'outil.
Oui, via OpenID Connect : votre fournisseur d'identité authentifie l'utilisateur, et seules les adresses e-mail déjà rattachées à un utilisateur de votre compte sont acceptées. Les rôles ne sont jamais lus depuis les groupes de l'annuaire. Six rôles et des équipes de modérateurs par offre délimitent les accès, et le journal d'audit enregistre chaque changement d'étape et chaque export. Tous les détails figurent dans la présentation de la sécurité.
Oui. Les administrateurs peuvent désactiver chaque fonctionnalité d'IA : analyse de CV, AI Fit Score, rédaction d'offres, recherche dans le vivier et matching groupé. Par défaut, les règles qui s'appuient sur un score IA s'exécutent seules ; vous pouvez régler le compte, ou une seule offre, pour que chaque étape soit seulement suggérée ou pour qu'un super administrateur valide d'abord chaque règle. Quel que soit le mode, le refus d'un candidat et l'envoi d'une proposition d'embauche attendent une personne, et chaque étape automatique figure dans le journal d'audit.
Non. Nous ne détenons aujourd'hui aucune certification ISO ou SOC, nous n'affichons donc aucun badge. Nous appliquons les bonnes pratiques de sécurité : chiffrement en transit et au repos, cloisonnement des données entre clients, accès selon les rôles et journal d'audit.
Les réponses vidéo et les données de vérification sont purgées selon un calendrier défini, le consentement au vivier de talents expire au terme de la durée que vous fixez, et les demandes de suppression des candidats sont traitées dans le produit. La présentation de la sécurité détaille l'ensemble des durées de conservation.
Démarrez quand votre équipe est prête
Venez à une démo de 30 minutes avec votre liste de contrôles de conformité, ou lancez un essai de 14 jours pour examiner vous-même le journal d'audit.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur