Recruiting mit Kontrollen, die Ihr Risikomanagement kennt.
Hireall ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) für Banken, Fintechs und Versicherer, die strukturierte Interviews, streng geregelte Zugriffe und einen Nachweis für jede Entscheidung brauchen. Es verbindet modernes Recruiting mit den Kontrollen, die das Risikomanagement erwartet.
Kontrollen für Finanzdienstleister Schnell besetzen – mit Kontrolle.
Worauf Recruiting-Teams in regulierten Branchen achten.
Unveränderliches Audit-Log
Phasenwechsel, Exporte, Anmeldungen und Änderungen an Berechtigungen werden protokolliert, drei Jahre lang aufbewahrt und nur nach Eingabe eines Einmalcodes exportiert.
Rollen & Moderatorenteams
Sechs Rollen und Moderatorenteams je Stelle sorgen dafür, dass sensible Stellen nur für die zugeordneten Personen sichtbar sind – mehr dazu unter Sicherheit.
Bewertungsbögen für regulierte Positionen
Einstellungsempfehlungen und schriftliche Begründungen halten fest, warum jemand in die nächste Phase gekommen ist.
KI, die sich abschalten lässt
Admins können KI-Funktionen abschalten, und keine Regel sagt aufgrund eines KI-Scores ab oder macht ein Angebot: Diese Schritte warten immer auf den Klick einer Person, und die Gründe werden festgehalten.
Hosting in der EU
In der EU gehostet, verschlüsselt bei der Übertragung und im Ruhezustand – Anforderungen an den Datenstandort besprechen Sie mit unserem Vertrieb.
Freigabeketten
Feste Reihenfolge der Freigebenden für Stellenanzeigen und Angebote, Betragsgrenzen bei Angeboten – und jede Angebotsversion bleibt erhalten.
Nachweise Jede Entscheidung nachvollziehbar machen.
Alle Interviewer bewerten dieselben Kriterien und begründen ihre Bewertung schriftlich; der Blindmodus hält die Bewertungen unabhängig, bis sie abgegeben sind. Phasenwechsel, Exporte und Änderungen an Berechtigungen landen in einem unveränderlichen Audit-Log, das Ihr Compliance-Team filtern und exportieren kann.
Zugriff und Freigaben Sensible Stellen sehen nur die Zuständigen.
Ordnen Sie einer Stelle nur die passenden Mitglieder oder Abteilungen zu, nutzen Sie die anonymisierte Bewerbung, wo Namen den ersten Eindruck nicht prägen sollen, und leiten Sie Stellen und Angebote durch feste Freigabeketten mit Betragsgrenzen.
Finanzdienstleister Hier setzen Finanzdienstleister Hireall ein
Vom Fintech bis zum etablierten Institut.
Risiko & Compliance
Dokumentierte Interviewprozesse.
- Die Empfehlungsskala dokumentiert die finale Entscheidung
- Audit-Historie mit Filter und Export
- Dokumentenprüfung mit angegebener Rechtsgrundlage
Technologie
Strukturiertes Recruiting im umkämpften Tech-Markt.
- Eigene Stellen und Recruiting-Teams für Tech-Positionen
- Eignungstests direkt aus der Pipeline
- Anonymisierte Bewerbung blendet Name, Foto und Geschlecht aus
Betrieb
Betrieb und Support – auch bei hohem Bewerbungsaufkommen.
- Freigabekette vor der Veröffentlichung einer Stelle
- Sechs Rollen begrenzen den Zugriff auf sensible Stellen
- Eine Angebotsversion für jede Überarbeitung
Häufige Fragen von Finanzdienstleistern
Konkrete Antworten, bevor Sie wechseln.
Ja, über OpenID Connect: Ihr Identitätsanbieter übernimmt die Authentifizierung, und Zugang erhalten nur E-Mail-Adressen, die in Ihrem Unternehmenskonto bereits als Nutzer angelegt sind. Rollen werden nie aus Verzeichnisgruppen übernommen. Sechs Rollen und Moderatorenteams je Stelle begrenzen den Zugriff, und das Audit-Log erfasst jeden Phasenwechsel und jeden Export. Einzelheiten finden Sie in der Sicherheitsübersicht.
Ja. Admins können jede KI-Funktion einzeln abschalten – CV-Parsing, AI Fit Score, Entwürfe für Stellenanzeigen, Talentpool-Suche und Massen-Matching. Regeln mit einem KI-Score laufen standardmäßig selbstständig; Sie können für das ganze Konto oder eine einzelne Stelle festlegen, dass jeder Schritt nur vorgeschlagen wird oder dass ein Super-Admin jede Regel vorab freigeben muss. In jedem Modus warten Absagen und Angebote auf eine Person, und jeder automatische Schritt steht im Audit-Log.
Nein. Wir haben derzeit keine ISO- oder SOC-Zertifizierung und zeigen deshalb auch keine Siegel. Wir folgen bewährten Sicherheitspraktiken: Verschlüsselung bei der Übertragung und im Ruhezustand, Mandantentrennung, rollenbasierte Zugriffe und ein Audit-Log.
Hireall löscht Videoantworten und Prüfdaten planmäßig, die Einwilligung für den Talentpool läuft nach der von Ihnen festgelegten Frist ab, und Löschanfragen von Kandidaten bearbeiten Sie direkt im Produkt. Die vollständige Übersicht der Aufbewahrungsfristen finden Sie in der Sicherheitsübersicht.
Einsatzbereit, sobald Ihr Team loslegen will
Bringen Sie Ihre Compliance-Checkliste zu einer 30-minütigen Demo mit – oder starten Sie eine 14-tägige Testphase und prüfen Sie das Audit-Log selbst.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer