L'ATS des grandes entreprises : volume et gouvernance.
Hireall est un logiciel de recrutement (ATS) pour ETI et grands comptes : six rôles avec accès par offre, journal d'audit non modifiable, données hébergées dans l'UE et SLA de disponibilité de 99,8 %. Une gouvernance du recrutement que vos équipes sécurité et conformité peuvent examiner.
Pensé pour les grands comptes La sécurité et la gouvernance, dès le départ.
Tout ce que vos équipes informatique, sécurité et conformité doivent valider, sans ralentir vos recrutements.
Journal d'audit
Un journal non modifiable qui couvre dix catégories (connexions, pipeline, exports, droits d'accès, entre autres), conservé trois ans et exportable après saisie d'un code à usage unique.
Données hébergées dans l'UE
Les données des candidats sont hébergées dans l'Union européenne, chiffrées en transit et au repos, et traitées selon des processus alignés sur le RGPD et la KVKK.
Rôles et droits d'accès fins
Six rôles (Super administrateur, Administrateur, Responsable du recrutement, Recruteur, Évaluateur, Assistant) et une équipe de recrutement propre à chaque offre.
Vérification en deux étapes
Un code issu de l'application d'authentification de l'utilisateur (Google Authenticator, Microsoft Authenticator ou toute autre) ou un code à usage unique envoyé par e-mail. Les connexions réussies comme échouées sont consignées dans le journal d'audit.
Recrutement anonyme
Masquez les informations d'identité, offre par offre, jusqu'à ce que la grille d'évaluation soit remplie : la première lecture porte sur le fond.
Accompagnement dédié
Un CSM attitré, une mise en route accompagnée et un SLA de disponibilité de 99,8 % avec réponse prioritaire.
Sécurité et conformité Prêt pour votre revue de sécurité.
Données hébergées dans l'UE, chiffrement en transit et au repos, cloisonnement multi-tenant, vérification en deux étapes et contrôle d'accès par rôle, avec un journal d'audit que vos équipes de contrôle peuvent filtrer et exporter.
Gouvernance Contrôle et visibilité sur toutes vos régions.
Les paramètres centralisés, les six rôles et les équipes de recrutement par offre déterminent qui voit quels candidats. Les circuits de validation encadrent ce qui est publié ou proposé, et chaque modification est consignée dans le journal d'audit.
Cas d'usage Pour les recrutements les plus exigeants.
Recrutements internationaux, réglementés ou à fort enjeu : tout reste cadré, même en volume.
Équipes internationales
Appliquez le même processus de recrutement dans toutes vos entités, sur tous vos sites et dans tous les fuseaux horaires.
- Données hébergées dans l'UE et chiffrées
- Fuseaux horaires de l'entreprise et de chacun
- Rapports pour toute l'entreprise
Secteurs réglementés
Un recrutement auditable dans la finance, la santé et le secteur public.
- Journal d'audit inaltérable
- Recrutement anonyme et grilles justifiées
- Suppression programmée des vidéos et des vérifications
Organisations où la sécurité prime
Des contrôles d'accès qui satisfont les DSI les plus exigeantes : six rôles, des équipes de modérateurs par offre et un journal d'audit exportable.
- Six rôles + équipes de recrutement par offre
- Vérification en deux étapes
- Export d'audit protégé par un code à usage unique
Compatible avec les outils de vos équipes
Les agendas, outils de communication et job boards que vos équipes utilisent déjà, pilotés de façon centralisée depuis les Paramètres.
Les questions des grandes entreprises
Sécurité, conformité et déploiement.
Aucune pour l'instant : Hireall ne détient pas de certification ISO ou SOC. Nous appliquons les bonnes pratiques de sécurité (chiffrement en transit et au repos, cloisonnement multi-tenant, contrôle d'accès par rôle et journal d'audit) et mettons la documentation à la disposition de votre revue de sécurité.
Les données des candidats sont hébergées dans l'Union européenne et chiffrées en transit et au repos, avec des processus conçus en fonction du RGPD et de la KVKK. Notre accord de traitement des données (DPA) standard est publié sur notre page juridique.
Pour l'authentification unique, oui : elle passe par OpenID Connect et votre propre administrateur la configure (voir authentification unique). Le provisionnement SCIM n'est pas pris en charge : les utilisateurs sont invités et reçoivent leur rôle dans Hireall. Si SCIM ou SAML est indispensable pour vous, écrivez à sales@hireall.com ou utilisez le formulaire de contact commercial.
Les changements d'étape, exports, connexions et modifications de droits sont inscrits dans un journal d'audit non modifiable, conservé trois ans, que les administrateurs peuvent filtrer et exporter après saisie d'un code à usage unique. Le recrutement anonyme et les justifications des grilles d'évaluation donnent aux évaluateurs des éléments concrets pour chaque décision.
Un CSM attitré, une mise en route accompagnée (4 à 6 semaines), un SLA de disponibilité mensuelle de 99,8 % assorti de crédits de service, et une réponse prioritaire par téléphone et en visio les jours ouvrés.
Pensé pour les grandes organisations.
Un tarif sur devis, avec la sécurité, la gouvernance et l'accompagnement qu'exigent les grandes organisations.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur