Bewerbermanagement für Großunternehmen – kontrolliert und skalierbar.
Sechs Rollen mit Zugriff je Stelle, ein unveränderliches Audit-Log, Datenhosting in der EU und ein SLA mit 99,8 % Verfügbarkeit: Recruiting-Governance, die Ihre Sicherheits- und Compliance-Teams prüfen können.
Enterprise-tauglich Sicherheit und Governance – ab Werk dabei.
Alles, was IT, Informationssicherheit und Compliance freigeben müssen – ohne das Recruiting auszubremsen.
Audit-Log
Ein unveränderliches Protokoll in zehn Kategorien – Anmeldungen, Pipeline, Exporte, Berechtigungen und mehr –, drei Jahre aufbewahrt und nur mit Einmalcode exportierbar.
Hosting in der EU
Kandidatendaten liegen in der EU, verschlüsselt bei der Übertragung und im Ruhezustand – mit Prozessen, die an DSGVO und KVKK ausgerichtet sind.
Fein abgestufte Rechte
Sechs Rollen – Super-Admin, Admin, Hiring Manager, Recruiter, Bewerter, Assistent – plus Recruiting-Teams je Stelle.
Zwei-Faktor-Authentifizierung
Ein Code aus der Authenticator-App des Nutzers – Google Authenticator, Microsoft Authenticator oder eine andere – oder ein Einmalcode per E-Mail. Erfolgreiche und fehlgeschlagene Anmeldungen stehen im Audit-Log.
Anonymisierte Bewerbung
Blenden Sie je Stelle Angaben zur Identität aus, bis der Bewertungsbogen abgegeben ist – so zählt beim ersten Lesen nur die Qualifikation.
Persönlicher Support
Ein fester Customer Success Manager, Onboarding und ein SLA mit 99,8 % Verfügbarkeit samt priorisierter Antwortzeit.
Sicherheit & Compliance Bereit für Ihre Sicherheitsprüfung.
Datenhosting in der EU, Verschlüsselung bei der Übertragung und im Ruhezustand, Mandantentrennung, Zwei-Faktor-Authentifizierung und rollenbasierter Zugriff – dazu ein Audit-Log, das Ihre Prüfer filtern und exportieren können.
Governance Überblick und Kontrolle in jeder Region.
Zentrale Einstellungen, sechs Rollen und Recruiting-Teams je Stelle legen fest, wer welche Kandidaten sieht. Freigabeketten steuern, was veröffentlicht oder angeboten wird, und jede Änderung landet im Audit-Log.
Anwendungsfälle Für die anspruchsvollsten Besetzungen.
International, reguliert, geschäftskritisch – mit klarer Governance auch in großem Umfang.
Internationale Belegschaft
Steuern Sie das Recruiting einheitlich über Geschäftsbereiche, Standorte und Zeitzonen hinweg.
- Verschlüsselte Daten, gehostet in der EU
- Zeitzonen für Unternehmen und Nutzer
- Unternehmensweite Berichte
Regulierte Branchen
Auditfähiges Recruiting für Finanzbranche, Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor.
- Unveränderliches Audit-Log
- Anonymisierte Bewerbung & begründete Bewertungen
- Planmäßige Löschung von Videos und Prüfungen
Sicherheitsbewusste Organisationen
Zugriffskontrollen, die auch strenge IT-Abteilungen überzeugen: sechs Rollen, Recruiting-Teams je Stelle und ein exportierbares Audit-Log.
- Sechs Rollen + Recruiting-Teams je Stelle
- Zwei-Faktor-Authentifizierung
- Audit-Export nur mit Einmalcode
Passt zu den Systemen, mit denen Ihre Teams bereits arbeiten
Die Kalender, Kommunikationstools und Jobbörsen, die Ihre Teams schon nutzen – zentral über die Einstellungen verwaltet.
Fragen von Großunternehmen
Sicherheit, Compliance und Einführung.
Derzeit hat Hireall keine ISO- oder SOC-Zertifizierung. Wir folgen bewährten Sicherheitspraktiken – Verschlüsselung bei der Übertragung und im Ruhezustand, Mandantentrennung, rollenbasierter Zugriff und Audit-Logging. Die Dokumentation dazu stellen wir für Ihre Sicherheitsprüfung bereit.
Kandidatendaten werden in der EU gehostet und bei der Übertragung sowie im Ruhezustand verschlüsselt; unsere Prozesse sind an DSGVO und KVKK ausgerichtet. Unseren Standard-Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) haben wir unter „Rechtliches“ veröffentlicht.
Single Sign-on ja – über OpenID Connect, eingerichtet von Ihrem eigenen Admin; siehe Single Sign-on. SCIM-Provisioning wird nicht unterstützt: Nutzer werden in Hireall eingeladen und erhalten dort ihre Rollen. Sind SCIM oder SAML für Sie zwingend, schreiben Sie an sales@hireall.com oder nutzen Sie das Kontaktformular für den Vertrieb.
Phasenwechsel, Exporte, Anmeldungen und Änderungen an Berechtigungen landen in einem Audit-Log, dessen Einträge sich nicht nachträglich ändern lassen und das drei Jahre aufbewahrt wird. Admins können es filtern und nach Eingabe eines Einmalcodes exportieren. Anonymisierte Bewerbungen und Begründungen im Bewertungsbogen liefern Prüfern für jede Entscheidung einen Beleg.
Der Enterprise-Support umfasst einen festen Customer Success Manager, begleitetes Onboarding (4–6 Wochen), ein SLA mit 99,8 % monatlicher Verfügbarkeit samt Service-Gutschriften sowie priorisierte Antworten per Telefon und Video an Werktagen.
Ausgelegt auf Konzerngröße.
Individuelle Preise – mit der Sicherheit, Governance und Betreuung, die große Organisationen brauchen.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer