La qualité avant le volume
Un pipeline de 500 CV n'est pas un progrès. Nous misons sur l'évaluation structurée, des grilles calibrées et des signaux utiles, pas sur le remplissage du haut de l'entonnoir.
Pourquoi Hireall
Conçu par des professionnels
Conçu par des professionnels
du recrutement.
Pendant douze ans, l'équipe Youthall a mené des campagnes de recrutement pour plus de 1 200 entreprises et une communauté de deux millions de jeunes talents. Hireall réunit tout ce que nous avons appris, dans l'ATS que nous avons toujours rêvé d'avoir.
Notre expérience chez Youthall
- ans de recrutement sur le terrain
- 12
- entreprises ont recruté avec nous
- 1 200+
- jeunes talents dans la communauté
- 2 M+
- candidatures traitées
- 20 M+
Nos racines
Deux plateformes, une seule équipe.
Hireall est conçu par l'équipe à l'origine de Youthall, une plateforme de marque employeur et de jeunes talents qui mène depuis 12 ans des campagnes de recrutement pour plus de 1 200 entreprises et une communauté de plus de 2 millions d'utilisateurs. Tout dans Hireall, de la présélection par IA aux parcours RGPD/KVKK, vient de cette expérience de terrain.
Youthall n'est pas devenu Hireall. Ce sont deux produits distincts, conçus par les mêmes personnes, intégrés nativement l'un à l'autre et ouverts chacun au reste de vos outils de recrutement.
- Créé en 2014 par deux cofondateurs
- Founders Program de Station F, Paris
- Première plateforme carrière de Turquie fondée sur l'IA
Jeunes talents et marque employeur
Depuis 2014
Depuis 2014
Intégration bidirectionnelle
Un ATS pour chaque recrutement
Lancé en 2026
Lancé en 2026
- 01La même équipe, douze ans de savoir-faire acquis sur le terrain du recrutement
- 02Une intégration bidirectionnelle native entre Youthall et Hireall
- 03Tous deux se connectent à vos outils : job boards, calendriers, Slack et bien d'autres
Notre mission
Faire du bon recrutement la règle, pas l'exception.
Recruter est l'activité qui pèse le plus sur l'avenir d'une entreprise ; pourtant, la plupart des équipes s'en remettent à des tableurs, à leur intuition et à des outils assemblés tant bien que mal depuis dix ans. Nous pensons que ce travail mérite un système unique et serein : un système qui aide les recruteurs à aller vite sans rien bâcler, qui offre aux managers un cadre plutôt que le désordre, et qui traite les données des candidats comme un bien à protéger, non à exploiter.
Nous ne voulions pas créer un ATS de plus. Nous voulions réparer ce qui, dans le recrutement, se grippait sans cesse : pour nous, et pour 1 200 autres entreprises.
Principes
Nos convictions
Quatre principes présents dans chaque décision, chaque version et chaque ligne du produit.
Une IA que vous pouvez auditer
Chaque suggestion de l'IA expose son raisonnement et sa source. Pas de classement opaque, pas de note impossible à expliquer à un candidat ou à un régulateur.
Protection des données par défaut
Le RGPD et la KVKK ne sont pas une case à cocher. Le consentement, la conservation et l'hébergement dans l'UE sont intégrés au cœur du produit, pas vendus en option aux grands comptes.
Une seule plateforme, sereine
Sourcing, pipeline, entretiens et statistiques réunis dans un seul outil. Moins d'onglets, moins de passages de relais, moins de raisons de laisser filer un excellent candidat.
Ce qui nous distingue
Conçu pour celles et ceux qui répondent du résultat.
Nous ne vendons pas des licences à un service achats pour disparaître ensuite. Hireall est pensé pour le recruteur qui pilote le poste à pourvoir, pour le manager qui tranche et pour le candidat qui vous confie son temps. Quand tous les trois sentent que le produit fonctionne pour eux, le reste suit.
- Les recruteurs gagnent en vitesse sans perdre en rigueur
- Les managers ont un cadre, pas une boîte de réception de plus
- Les candidats vivent un processus qui les respecte
- Les dirigeants disposent d'indicateurs vraiment fiables
Bénéfices
Recruteur
De la vitesse sans perdre en rigueur
Bénéfices
Responsable du recrutement
Un cadre, pas une boîte de réception de plus
Bénéfices
Candidat
Un processus qui respecte son temps
Bénéfices
Dirigeant
Des indicateurs vraiment fiables
Notre histoire
Douze ans, deux plateformes, une seule équipe.
D'un projet étudiant mené en marge des cours à Youthall, puis à Hireall, construit à ses côtés par la même équipe.
2014
Le problème des stages
Deux étudiants de Bilkent postulent à des stages et ne reçoivent jamais de réponse : ils créent stajim.net pour y remédier. En un an, il devient évident que le problème touche des millions de jeunes et les entreprises qui cherchent à les atteindre.
2017
Naissance de Youthall
Après une première levée de fonds et une installation à Istanbul, stajim.net devient Youthall : une plateforme carrière en trois langues, sélectionnée pour le Founders Program de Station F à Paris. Marque employeur, programmes de talents et événements s'y ajoutent.
2020–2023
De l'ATS à l'IA
Quand le recrutement passe en ligne, Youthall lance son ATS en pipeline, ses entretiens vidéo et ses événements carrière. Smart Match entre dans le classement innovation de Fast Company et, en 2023, Youthall devient la première plateforme carrière de Turquie propulsée par l'IA.
2026
Lancement de Hireall
La même équipe lance Hireall, un ATS autonome pour tous les recrutements : présélection par IA, grilles d'évaluation structurées, gestion multi-pipeline et conformité RGPD/KVKK, intégré à Youthall et ouvert à vos outils.
Étape suivante
Découvrez pourquoi les équipes passent à Hireall.
Démarrez un essai gratuit ou demandez une démo, présentée par un professionnel du recrutement.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur