Warum Hireall

Entwickelt von Menschen,
deren Beruf Recruiting ist.

Zwölf Jahre lang hat das Youthall-Team Recruiting-Kampagnen für mehr als 1.200 Unternehmen und eine Community von zwei Millionen Nachwuchstalenten umgesetzt. In Hireall steckt alles, was wir dabei gelernt haben – als das ATS, das wir uns selbst immer gewünscht haben.

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Unsere Erfahrung bei Youthall

Jahre Recruiting-Praxis: 12
Unternehmen haben mit uns eingestellt: 1.200+
Nachwuchstalente in der Community: 2 Mio.+
verarbeitete Bewerbungen: 20 Mio.+

Unsere Wurzeln

Zwei Plattformen, ein Team.

Hireall wird vom Team hinter Youthall entwickelt – einer Plattform für Employer Branding und Nachwuchstalente, die seit 12 Jahren Recruiting-Kampagnen für mehr als 1.200 Unternehmen und eine Community von mehr als 2 Millionen Nutzern umsetzt. Alles in Hireall – von der KI-Vorauswahl bis zu den DSGVO-/KVKK-Abläufen – beruht auf dieser Recruiting-Praxis.

Aus Youthall ist nicht Hireall geworden. Es sind zwei eigenständige Produkte derselben Menschen – nativ miteinander integriert und jeweils offen für Ihre übrigen Recruiting-Tools.

2014 von zwei Gründern ins Leben gerufen
Station F Founders Program, Paris
Erste KI-gestützte Karriereplattform der Türkei

Nachwuchstalente & Employer Branding

Seit 2014

Integration in beide Richtungen

ATS für jede Einstellung

Start 2026

01Dasselbe Team, zwölf Jahre Recruiting-Praxis
02Native Integration zwischen Youthall und Hireall in beide Richtungen
03Beide lassen sich an Ihre Systeme anbinden – Jobbörsen, Kalender, Slack und mehr

Unsere Mission

Gutes Recruiting soll die Regel sein, nicht die Ausnahme.

Kaum eine Entscheidung prägt ein Unternehmen so stark wie die, wen es einstellt – und doch läuft Recruiting in den meisten Teams über Tabellen, Bauchgefühl und Tools, die über ein Jahrzehnt zusammengestückelt wurden. Wir finden, diese Arbeit verdient ein einziges, aufgeräumtes System: eines, mit dem Recruiter schnell vorankommen, ohne an der Sorgfalt zu sparen, das Hiring Managern Struktur statt Chaos gibt und Kandidatendaten als etwas behandelt, das man schützt und nicht ausschlachtet.

Wir wollten nicht einfach noch ein ATS bauen. Wir wollten genau das beheben, woran Recruiting immer wieder hakte – bei uns und bei 1.200 anderen Unternehmen.

Das Hireall-Team

Grundsätze

Woran wir glauben

Vier Grundsätze, die in jeder Entscheidung, jedem Release und jeder Zeile des Produkts stecken.

Qualität vor Masse

Eine Pipeline mit 500 Lebensläufen ist noch kein Fortschritt. Wir setzen auf strukturierte Bewertung, kalibrierte Bewertungsbögen und aussagekräftige Signale – nicht darauf, den Funnel oben vollzustopfen.

KI, die sich prüfen lässt

Jeder KI-Vorschlag zeigt seine Begründung und seine Quelle. Keine Blackbox-Rankings, keine Bewertung, die Sie einem Kandidaten oder einer Aufsichtsbehörde nicht erklären könnten.

Datenschutz als Standard

DSGVO und KVKK sind kein Häkchen auf einer Liste. Einwilligung, Aufbewahrungsfristen und EU-Hosting gehören zum Kern des Produkts – und sind kein Enterprise-Aufpreis.

Eine aufgeräumte Plattform

Sourcing, Pipeline, Interviews und Analysen in einem System. Weniger Tabs, weniger Übergaben, weniger Gründe, warum ein starker Kandidat durchs Raster fällt.

Was uns unterscheidet

Für alle, die das Ergebnis verantworten.

Wir verkaufen dem Einkauf keine Lizenzen, um danach zu verschwinden. Hireall ist für drei Menschen entwickelt: den Recruiter, der die Stelle betreut, den Hiring Manager, der die Entscheidung trifft, und den Kandidaten, der Ihnen seine Zeit anvertraut. Wenn diese drei spüren, dass das Produkt funktioniert, ergibt sich alles andere von selbst.

Recruiter gewinnen Tempo, ohne an Sorgfalt zu verlieren
Hiring Manager bekommen Struktur statt eines weiteren Postfachs
Kandidaten erleben einen Prozess, der sie respektiert
Führungskräfte erhalten Kennzahlen, auf die wirklich Verlass ist

Vorteil Recruiter Tempo ohne Abstriche bei der Sorgfalt

Vorteil Hiring Manager Struktur statt eines weiteren Postfachs

Vorteil Kandidat Ein Prozess, der seine Zeit respektiert

Vorteil Führungskraft Kennzahlen, auf die wirklich Verlass ist

Unsere Geschichte

Zwölf Jahre, zwei Plattformen, ein Team.

Vom studentischen Nebenprojekt zu Youthall – und zu Hireall, das dieselben Menschen parallel dazu aufgebaut haben.

2014

Das Praktikumsproblem

Zwei Studenten der Bilkent-Universität bewarben sich um Praktika und erhielten nie eine Antwort – also bauten sie stajim.net. Nach einem Jahr war klar: Das Problem betrifft Millionen junger Menschen und die Unternehmen, die sie erreichen wollen.

2017

Youthall entsteht

Nach einer ersten Finanzierungsrunde und dem Umzug nach Istanbul wurde aus stajim.net Youthall: eine dreisprachige Karriereplattform, ausgewählt für das Founders Program der Station F in Paris. Employer Branding, Talentprogramme und Events kamen hinzu.

2020–2023

Vom ATS zur KI

Als Recruiting ins Netz wanderte, brachte Youthall sein Pipeline-ATS, Videointerviews und Karriere-Events heraus. Smart Match schaffte es auf die Innovationsliste von Fast Company, und 2023 wurde Youthall zur ersten KI-gestützten Karriereplattform der Türkei.

2026

Hireall startet

Dasselbe Team bringt Hireall auf den Markt, ein eigenständiges ATS für jede Einstellung: KI-Vorauswahl, strukturierte Bewertungsbögen, Verwaltung mehrerer Pipelines und DSGVO-/KVKK-Konformität – mit Youthall integriert und offen für Ihre Tools.

Nächster Schritt

Erleben Sie, warum Teams zu Hireall wechseln.

Testen Sie Hireall kostenlos oder buchen Sie eine Demo – mit jemandem, der selbst im Recruiting arbeitet.

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Sprechen Sie mit unserem Team

Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.

Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer

Entwickelt von Menschen,deren Beruf Recruiting ist.