Primero, el trabajo. Después, la persona.
Activa el modo ciego en cualquier oferta y los evaluadores verán la experiencia, las respuestas y las puntuaciones, pero no el nombre, la foto ni otros datos identificativos. Revelar una identidad es una acción deliberada, sujeta a permisos y anotada en el registro de actividad.
Funciones de selección ciega Revisión anónima que encaja en tu proceso
Oculta lo que genera sesgos, deja a la vista lo que aporta información y registra cada excepción.
Modo ciego por oferta
Activa la revisión anónima en una oferta sin tocar los demás puestos.
Datos identificativos ocultos
El nombre, la foto y otros datos que identifican al candidato se ocultan en las tarjetas del pipeline y en los perfiles.
Revelación controlada
Los usuarios autorizados pueden revelar la identidad de un candidato cuando el proceso lo requiere, y queda registrado quién lo hizo y cuándo.
Fichas con modo ciego
Oculta las puntuaciones de los demás evaluadores hasta el envío, o resérvalas a los administradores, para evitar el efecto ancla.
Registro de actividad
Cada activación y cada revelación quedan registradas: quién, cuándo y sobre qué candidato.
Privacidad por defecto
Ocultar datos reduce la exposición de información personal durante la revisión, en línea con los principios del RGPD y la KVKK.
Qué se ve Qué ven los evaluadores en modo ciego
Lo suficiente para evaluar, pero no para adivinar quién es. Se mantienen la experiencia, las respuestas y las puntuaciones; desaparecen el nombre, la foto y el contacto.
Fichas de evaluación Puntuaciones independientes y, después, puesta en común
Tres modos ciegos para las fichas de evaluación evitan que la primera opinión de la sala acabe siendo la de todos.
Casos de uso Donde más importa la revisión anónima
Perfiles técnicos, primer empleo y sectores regulados.
Respuestas y trabajos, no nombres
Los evaluadores técnicos valoran de forma anónima las respuestas de preselección y si se han completado las pruebas.
- Modo ciego en la etapa técnica
- Fichas ocultas hasta el envío
- Identidad revelada en la etapa de propuesta
Selección justa para promociones numerosas
Los programas para recién titulados revisan cientos de candidaturas con los mismos criterios.
- Los mismos criterios en cada ficha
- Identidad oculta durante la revisión
- Informe de calibración por evaluador
Pruebas para tu equipo de RR. HH.
El equipo legal y RR. HH. pueden demostrar cómo se trató la identidad en cada paso.
- Revelaciones registradas con usuario y hora
- Exportación del registro de auditoría
- Permiso de revelación según el rol
Cómo funciona el modo ciego
Lo que conviene saber del modo ciego en Hireall.
La selección ciega de Hireall es un modo por oferta que oculta a los evaluadores el nombre, la foto y otros datos identificativos del candidato en las tarjetas del pipeline y en los perfiles, mientras la experiencia, la formación, las competencias, las respuestas de preselección y las puntuaciones siguen visibles. Los usuarios autorizados pueden revelar la identidad de un candidato cuando el proceso lo requiere, y cada revelación queda anotada en el registro de actividad.
El nombre, la foto y otros datos identificativos en las tarjetas del pipeline y en los perfiles. La experiencia, la formación, las competencias, las respuestas de preselección y las puntuaciones siguen visibles.
Los roles con permiso de revelación. Cada revelación queda anotada en el registro de actividad con el usuario, la hora y el candidato.
Sí. Se activa o desactiva en cada oferta.
El modo ciego de la oferta oculta la identidad del candidato. El de las fichas de evaluación oculta las puntuaciones de los demás evaluadores hasta que envías la tuya. Los dos funcionan juntos.
No. La comunicación con el candidato sigue con normalidad; la ocultación solo afecta a lo que ven los evaluadores dentro de Hireall.
Revisa a ciegas tu próxima lista de finalistas
Mira el modo ciego y las fichas de evaluación en acción en una demo de 30 minutos.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
Hablar con ventas Precio por empresa, no por usuario