Évaluez d'abord le parcours, découvrez ensuite la personne.
Activez le mode anonyme sur n'importe quelle offre : les évaluateurs voient l'expérience, les réponses et les scores, mais ni le nom, ni la photo, ni les autres données d'identité. Chaque levée d'anonymat est volontaire, soumise à autorisation et inscrite au journal d'activité.
Recrutement anonyme Une évaluation anonyme qui s'adapte à votre processus.
Masquez ce qui biaise, gardez ce qui éclaire, tracez chaque exception.
Mode anonyme par offre
Activez l'évaluation anonyme sur une offre sans toucher aux autres postes.
Données d'identité masquées
Le nom, la photo et les autres éléments d'identification sont masqués sur les cartes du pipeline et dans les profils.
Levée d'anonymat contrôlée
Les utilisateurs autorisés peuvent révéler l'identité d'un candidat quand le processus l'exige. L'utilisateur et l'heure sont consignés.
Notes masquées dans les grilles
Masquez les notes des autres évaluateurs jusqu'à la soumission, ou réservez-les aux administrateurs, pour éviter l'effet d'ancrage.
Journal d'activité
Chaque activation et chaque levée d'anonymat sont enregistrées : qui, quand et pour quel candidat.
Protection des données par défaut
Le masquage limite l'exposition des données personnelles pendant l'évaluation, dans le respect des principes du RGPD et de la KVKK.
Ce qui reste visible Ce que voient les évaluateurs en mode anonyme
Assez pour évaluer, pas assez pour deviner de qui il s'agit. L'expérience, les réponses et les scores restent ; le nom, la photo et les coordonnées disparaissent.
Grilles d'évaluation Des notes indépendantes, puis le débrief
Trois modes de masquage pour les grilles d'évaluation empêchent le premier avis exprimé de devenir celui de tous.
Cas d'usage Là où l'évaluation anonyme compte le plus
Recrutement technique, jeunes diplômés et secteurs réglementés.
Des réponses et des travaux, pas des noms
Les évaluateurs techniques jugent anonymement les réponses de présélection et la réalisation des tests.
- Mode anonyme sur l'étape technique
- Grilles masquées jusqu'à la soumission
- Anonymat levé à la proposition
Grandes promotions, sélection équitable
Les programmes jeunes diplômés évaluent des centaines de candidats sur les mêmes critères.
- Mêmes critères dans chaque grille
- Identité masquée pendant l'évaluation
- Rapport de calibrage par évaluateur
Des preuves pour vos équipes RH
Le juridique et les RH peuvent montrer comment l'identité a été traitée à chaque étape.
- Levées d'anonymat tracées (utilisateur et heure)
- Export du journal d'audit
- Levée d'anonymat selon le rôle
Le mode anonyme en pratique
Comment le mode anonyme fonctionne dans Hireall.
Dans l'ATS Hireall, le recrutement anonyme est un mode activé offre par offre qui masque aux évaluateurs le nom, la photo et les autres données d'identité d'un candidat, sur les cartes du pipeline comme dans les profils, tandis que l'expérience, la formation, les compétences, les réponses de présélection et les scores restent visibles. Les utilisateurs autorisés peuvent lever l'anonymat d'un candidat quand le processus l'exige, et chaque levée d'anonymat est inscrite au journal d'activité.
Le nom, la photo et les autres données d'identité, sur les cartes du pipeline et dans les profils. L'expérience, la formation, les compétences, les réponses de présélection et les scores restent visibles.
Les rôles qui disposent du droit de levée d'anonymat. Chaque levée est inscrite au journal d'activité avec l'utilisateur, l'heure et le candidat.
Oui. Le mode anonyme s'active offre par offre.
Le mode anonyme de l'offre masque l'identité du candidat. Le masquage des grilles cache les notes des autres évaluateurs tant que vous n'avez pas soumis la vôtre. Les deux fonctionnent ensemble.
Non. Les échanges avec le candidat se poursuivent normalement ; le masquage ne concerne que ce que voient les évaluateurs dans Hireall.
Évaluez anonymement vos prochains finalistes
Découvrez le mode anonyme et les grilles d'évaluation ensemble lors d'une démo de 30 minutes.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur