Erst die Leistung bewerten. Dann die Person kennenlernen.
Aktivieren Sie die anonymisierte Bewerbung für eine Stelle, und Bewerter sehen Erfahrung, Antworten und Bewertungen – aber keine Namen, Fotos oder anderen Identitätsfelder. Eine Identität wird nur bewusst und mit Berechtigung aufgedeckt, und jede Aufdeckung landet im Aktivitätsprotokoll.
Anonymisierte Bewerbung Anonymisierte Bewertung, die zu Ihrem Prozess passt.
Verbergen, was Vorurteile weckt. Zeigen, was zählt. Jede Ausnahme protokollieren.
Anonymisierung je Stelle
Schalten Sie die anonymisierte Bewertung für eine Stelle ein, ohne dass sich an anderen Stellen etwas ändert.
Identitätsfelder verborgen
Name, Foto und andere identifizierende Angaben sind auf Pipeline-Karten und in Profilen ausgeblendet.
Kontrolliertes Aufdecken
Berechtigte Nutzer decken die Identität eines Kandidaten auf, wenn der Prozess es erfordert – protokolliert mit Nutzer und Zeitpunkt.
Blindmodus für Bewertungsbögen
Blenden Sie die Bewertungen anderer Bewerter bis zur eigenen Abgabe aus oder zeigen Sie sie nur Admins – so vermeiden Sie Ankereffekte.
Aktivitätsprotokoll
Jedes Ein- und Ausschalten und jede Aufdeckung wird mit Person, Zeitpunkt und betroffenem Kandidaten erfasst.
Datenschutz als Standard
Die Anonymisierung legt während der Bewertung weniger personenbezogene Daten offen – im Einklang mit den Grundsätzen von DSGVO und KVKK.
Was sichtbar bleibt Was Bewerter im anonymisierten Modus sehen
Genug, um zu bewerten – zu wenig, um zu erraten, wer es ist. Erfahrung, Antworten und Bewertungen bleiben, Name, Foto und Kontaktdaten verschwinden.
Bewertungsbögen Erst unabhängig bewerten, dann gemeinsam besprechen
Drei Blindmodi für Bewertungsbögen verhindern, dass die erste Meinung im Raum zur Meinung aller wird.
Anonymisierung in der Praxis Wo anonymisierte Bewertung am meisten zählt
Technische Stellen, Berufseinstieg und regulierte Branchen.
Antworten und Arbeitsproben statt Namen
Technische Bewerter beurteilen Vorauswahlantworten und abgeschlossene Eignungstests anonym.
- Anonymisiert in der Technikphase
- Bewertungsbögen bis zur Abgabe verborgen
- Aufdecken in der Angebotsphase
Faire Auswahl für große Jahrgänge
Trainee- und Absolventenprogramme bewerten Hunderte Bewerbende nach denselben Kriterien.
- Einheitliche Kriterien je Bewertungsbogen
- Identität während der Bewertung verborgen
- Kalibrierungsbericht je Bewerter
Nachweise für HR und Rechtsabteilung
Rechtsabteilung und HR können für jeden Schritt zeigen, wie mit der Identität umgegangen wurde.
- Aufdeckungen mit Nutzer und Zeitpunkt protokolliert
- Export des Audit-Logs
- Rollenbasiertes Recht zum Aufdecken
So funktioniert die Anonymisierung
Kurz beantwortet: Anonymisierung in Hireall.
Die anonymisierte Bewerbung (Blind Hiring) im Bewerbermanagementsystem Hireall ist ein Modus je Stelle, der Name, Foto und weitere Identitätsfelder der Kandidaten auf Pipeline-Karten und in Profilen vor Bewertern verbirgt. Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Antworten auf Vorauswahlfragen und Bewertungen bleiben sichtbar. Berechtigte Nutzer können eine Identität aufdecken, wenn der Prozess es erfordert, und jede Aufdeckung wird im Aktivitätsprotokoll vermerkt.
Name, Foto und andere Identitätsfelder auf Pipeline-Karten und in Profilen. Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Vorauswahlantworten und Bewertungen bleiben sichtbar.
Rollen mit der Berechtigung zum Aufdecken. Jede Aufdeckung wird mit Nutzer, Zeitpunkt und Kandidat im Aktivitätsprotokoll festgehalten.
Ja. Sie lässt sich für jede Stelle einzeln ein- und ausschalten.
Die anonymisierte Bewerbung verbirgt die Identität der Kandidaten. Der Blindmodus für Bewertungsbögen verbirgt die Bewertungen anderer Bewerter, bis Sie Ihre eigene abgegeben haben. Beides lässt sich kombinieren.
Nein. Die Kommunikation mit Kandidaten läuft normal weiter; die Anonymisierung betrifft nur, was Bewerter in Hireall sehen.
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Erleben Sie anonymisierte Bewerbung und Bewertungsbögen zusammen in einer 30-minütigen Demo.
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Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer