Recrutez pour vos magasins sans perdre de candidats dans vos e-mails.
Hireall est un logiciel de recrutement (ATS) pour le commerce et la distribution, où l'on recrute de façon saisonnière, sur mobile et dans de nombreux points de vente. Responsables de magasin et siège partagent un seul outil : candidature sur mobile, entretiens vidéo différés envoyés en masse, créneaux d'entretien choisis par les candidats et un lieu rattaché à chaque offre.
Recrutement dans le commerce Les volumes varient, le processus reste le même.
Pensé pour les magasins comme pour les équipes recrutement du siège.
Recrutement en volume
Traitez des centaines de candidatures en magasin grâce aux déplacements groupés, aux e-mails groupés et aux refus motivés.
Candidature sur mobile
Les candidats postulent depuis leur téléphone entre deux services, sans créer de compte.
Prise de rendez-vous en autonomie
Proposez des créneaux d'entretien : chaque candidat choisit le sien dans son propre fuseau horaire, et l'invitation part automatiquement.
Un lieu pour chaque offre
Ouvrez le même poste dans chaque magasin, avec son lieu, son pipeline et son équipe de recrutement. Pour le magasin suivant, il suffit de dupliquer l'offre.
Marque employeur
Un site carrière avec votre logo, vos couleurs et vos polices, sur votre sous-domaine Hireall.
Statistiques de recrutement
Repérez les sources qui débouchent sur des embauches et la vitesse à laquelle chaque offre avance dans l'entonnoir.
Pics saisonniers Des centaines de candidats en une seule semaine.
Depuis la liste des candidatures, invitez tout un lot à un court entretien vidéo différé, visionnez les réponses aux heures creuses et programmez l'envoi des refus motivés. L'AI Fit Score classe les candidats pour que les managers commencent par les profils les plus pertinents ; personne n'est écarté sur la seule base d'un score.
Magasins et siège Un seul outil pour tous vos magasins et le siège.
Chaque poste en magasin a son lieu, sa propre équipe de recrutement et une grille d'évaluation express (pouce levé ou baissé) que les managers remplissent en un instant. Les postes du siège utilisent des grilles à plusieurs évaluateurs et des circuits de validation des propositions d'embauche, le tout dans un seul compte entreprise.
Cas d'usage dans le commerce Recruter en magasin et au siège
Des postes différents, un seul ATS.
Vendeurs en magasin
De la candidature à l'entretien, sans attendre.
- Candidature sur mobile depuis le site carrière
- Les responsables de magasin notent les entretiens d'un pouce levé ou baissé
- Des liens de prise de rendez-vous calés sur les horaires du magasin
Pics saisonniers
Une présélection groupée quand les volumes explosent.
- Invitations vidéo groupées depuis la liste des candidatures
- L'AI Fit Score classe tout le lot
- Refus motivés envoyés en différé
Siège et fonctions support
Un recrutement structuré pour les acheteurs et les opérations.
- Grilles à plusieurs évaluateurs pour les acheteurs et les opérations
- Circuit de validation avant tout envoi de proposition
- Le rapport sur les sources montre les canaux qui convertissent
Les questions des recruteurs du commerce
Des réponses concrètes avant de changer d'outil.
Oui. Ajoutez-les à l'offre de leur magasin avec le rôle Responsable du recrutement ou Évaluateur : ils mènent les entretiens, notent les candidats sur la grille d'évaluation de l'offre et laissent des notes.
Oui. Le formulaire de candidature adapté au mobile, les actions groupées, les entretiens vidéo différés envoyés en masse et l'AI Fit Score sont pensés pour le recrutement en volume.
La personnalisation du site carrière est prise en charge : votre logo, vos couleurs et votre sous-domaine. Pour l'instant, chaque enseigne dispose de son propre espace Hireall, avec son propre site carrière à ses couleurs.
Le rapport par source et le rapport Rapidité montrent quels canaux débouchent sur des embauches et à quel rythme avance chaque offre, sur la période de votre choix. Ces rapports couvrent toute l'entreprise : il n'existe pas de filtre par lieu pour l'instant.
L'entretien vidéo différé remplace le premier appel téléphonique : les candidats enregistrent leurs réponses sur leur téléphone avant une date limite, et les responsables de magasin les visionnent aux heures creuses.
Démarrez quand votre équipe est prête
Découvrez en 30 minutes de démo comment Hireall absorbe un pic saisonnier, ou lancez un essai de 14 jours.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur