Filialpersonal finden, ohne dass Bewerbungen im Postfach untergehen.
Hireall ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) für den Einzelhandel, in dem Recruiting an der Saison hängt, über das Smartphone läuft und sich auf viele Standorte verteilt. Filialleitungen und Zentrale arbeiten in einem System: mobile Bewerbung, Video-Vorauswahl als Massenaktion, Interviewtermine, die Kandidaten selbst buchen, und jede Stellenanzeige mit eigenem Standort.
Recruiting im Handel Die Saison schwankt. Ihr Prozess nicht.
Gemacht für Filialen und das Recruiting in der Zentrale.
Hohes Bewerbungsaufkommen
Bearbeiten Sie Hunderte Bewerbungen für Ihre Filialen: Kandidaten per Massenaktion verschieben, Massen-E-Mails senden und mit Begründung absagen.
Mobile Bewerbung
Kandidaten bewerben sich zwischen zwei Schichten per Smartphone – ein Konto brauchen sie dafür nicht.
Terminbuchung durch Kandidaten
Sie bieten Zeitfenster für Interviews an, Kandidaten wählen eines in ihrer eigenen Zeitzone – die Einladung wird automatisch verschickt.
Ein Standort je Stelle
Schreiben Sie dieselbe Stelle für jede Filiale aus – mit eigenem Standort, eigener Pipeline und eigenem Recruiting-Team. Für die nächste Filiale duplizieren Sie die Stellenanzeige.
Employer Branding
Eine Karriereseite mit Ihrem Logo, Ihren Farben und Schriften auf Ihrer Hireall-Subdomain.
Recruiting-Analysen
Sie sehen, welche Quellen zu Einstellungen führen und wie schnell jede Stelle durch den Funnel läuft.
Saisonspitzen Hunderte Bewerbungen in einer einzigen Woche.
Laden Sie direkt aus der Bewerbungsliste eine ganze Gruppe zu einem kurzen, zeitversetzten Videointerview ein. Die Antworten sehen Sie sich an, wenn in der Filiale Ruhe herrscht, und Absagen mit Begründung gehen zeitversetzt raus. Der AI Fit Score sortiert die Bewerbenden, damit Führungskräfte mit den passendsten beginnen – niemand erhält allein wegen eines Scores eine Absage.
Filialen und Zentrale Ein System für alle Filialen und die Zentrale.
Jede Filialstelle hat ihren Standort, ein eigenes Recruiting-Team und einen Daumen-Bewertungsbogen, den Führungskräfte schnell ausfüllen. Stellen in der Zentrale nutzen Bewertungsbögen mit mehreren Bewertern und Freigabeketten für Angebote – alles in einem Unternehmenskonto.
Einsatzbereiche im Handel Recruiting für Filiale und Zentrale
Unterschiedliche Stellen, ein ATS.
Verkaufspersonal
Von der Bewerbung schnell zum Interview.
- Mobile Bewerbung über die Karriereseite
- Filialleitungen bewerten Interviews per Daumen
- Terminlinks passend zu den Öffnungszeiten
Saisonspitzen
Vorauswahl im großen Stil, wenn viele Bewerbungen auf einmal kommen.
- Video-Einladungen per Massenaktion aus der Bewerbungsliste
- AI Fit Score sortiert die gesamte Gruppe
- Absagen mit Begründung, zeitversetzt verschickt
Zentrale & Verwaltung
Strukturiertes Recruiting für Einkauf und Operations.
- Bewertungsbögen mit mehreren Bewertern für Einkauf und Operations
- Freigabekette, bevor ein Angebot rausgeht
- Quellenbericht zeigt, welche Kanäle zu Einstellungen führen
Fragen von Recruiting-Teams im Einzelhandel
Konkrete Antworten vor dem Wechsel.
Ja. Fügen Sie sie der Stellenanzeige ihrer Filiale als Hiring Manager oder Bewerter hinzu. Dann führen sie Interviews, bewerten Kandidaten im Bewertungsbogen der Stelle und hinterlassen Notizen.
Ja. Ein mobilfreundliches Bewerbungsformular, Massenaktionen, Video-Vorauswahl für viele Kandidaten auf einmal und der AI Fit Score sind für große Bewerbungszahlen gemacht.
Die Karriereseite gestalten Sie in Ihrem Branding – mit Ihrem Logo, Ihren Farben und Ihrer Subdomain. Derzeit betreibt jede Vertriebslinie ein eigenes Hireall-Unternehmenskonto mit eigener Karriereseite im eigenen Design.
Die Berichte „Einstellungsquelle“ und „Geschwindigkeit & Engpässe“ zeigen für jeden beliebigen Zeitraum, welche Kanäle zu Einstellungen führen und wie schnell jede Stelle vorankommt. Die Berichte gelten unternehmensweit; einen Filter nach Standort gibt es derzeit nicht.
Zeitversetzte Videointerviews ersetzen das erste Telefonat: Kandidaten nehmen ihre Antworten bis zu einer Frist mit dem Smartphone auf, und Filialleitungen sehen sie sich an, wenn in der Filiale wenig los ist.
Einsatzbereit, sobald Ihr Team loslegen will
In einer 30-minütigen Demo zeigen wir Ihnen, wie Hireall eine Saisonspitze abwickelt – oder Sie starten direkt eine 14-tägige Testphase.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer