Recruiting in allen Teams skalieren, ohne den Überblick zu verlieren.
Das Bewerbermanagementsystem Hireall gibt dem wachsenden Mittelstand einen gemeinsamen Prozess für Dutzende offene Stellen: Standardphasen für jede neue Stelle, Freigabeketten, bevor etwas nach außen geht, rollenbasierter Zugriff und die Berichte, nach denen die Führungsebene fragt.
Für wachsende Teams Einheitlich bleiben, wenn neue Teams und Regionen dazukommen.
Qualität und Tempo halten, auch wenn Ihre Organisation komplexer wird.
Eine Pipeline je Stelle
Jede Stelle bekommt eigene Phasen, einen eigenen Bewertungsbogen und ein eigenes Recruiting-Team – passend zur Position und gesteuert aus einem Unternehmenskonto.
Freigabeketten
Freigaben in fester Reihenfolge für Stellenanzeigen und Angebote, Betragsgrenzen bei Angeboten und ein gemeinsames Freigabe-Postfach.
Rollen und Zugriff je Stelle
Sechs vordefinierte Rollen – und Stellen, die nur die Mitglieder oder Abteilungen sehen, die Sie ihnen zuordnen.
Berichte für die Führungsebene
Time-to-Hire, Funnel, Quellen, Angebote und Interviewer-Kalibrierung in zehn Berichts-Tabs – mit CSV-Export.
Einheitliche Pipelines
Die Standardphasen aus den Pipeline-Einstellungen werden in jede neue Stelle übernommen. So startet jedes Team mit demselben Prozess.
Vernetzte Tools
Kalender, Slack, Eignungstests und HR-Software sind direkt angebunden – Daten fließen ohne manuelle Übergaben.
Mehrere Teams Jedes Team stellt auf seine Weise ein – auf einer gemeinsamen Plattform.
Entwicklung, Vertrieb und Operations erhalten eigene Stellen, Bewertungsbögen und Recruiting-Teams. Standardphasen, gemeinsame Bewertungsbogen-Vorlagen und ein zentraler Talentpool halten das Unternehmen trotzdem auf einer Linie.
Reporting Kennzahlen, auf die Führungskräfte wirklich schauen.
Zehn Berichts-Tabs decken Funnel, Tempo, Quellen, Interviews, Angebote, Absagen, Qualität und Interviewer-Kalibrierung ab. Wählen Sie einen Zeitraum und exportieren Sie jede Tabelle als CSV – etwa für die Präsentation vor dem Vorstand.
Anwendungsfälle Wenn mit dem Wachstum die Komplexität steigt.
Mehrere Abteilungen, Länder und Stellen mit vielen Bewerbungen – alles im Griff.
Viele Teams, ein System
Recruiting über Abteilungen hinweg vereinheitlichen, ohne alle in denselben Prozess zu zwingen.
- Phasen und Bewertungsbögen je Stelle
- Unternehmensweite Berichte
- Ein gemeinsamer Talentpool
Recruiting an mehreren Standorten
Jede Stelle mit eigenem Standort, Zeitzonen für alle Interviewer und Angebote in Landeswährung – auch wenn Sie in neue Länder expandieren.
- Ein Standort je Stelle
- Zeitzonen für Unternehmen und Nutzer
- Angebote in jeder Währung
Massenrekrutierung
Mit Massenaktionen und Phasen-Automatisierungen verschieben Sie Hunderte Bewerbungen auf einmal. Die KI bewertet jede Bewerbung – wer eine Absage oder ein Angebot erhält, entscheiden Menschen.
- Per Massenaktion verschieben, anschreiben, absagen
- AI Fit Score für jede Bewerbung
- KI-Automatisierungen mit Prüfung per Klick bei Absagen und Angeboten
Passt zu Ihrer wachsenden Tool-Landschaft
Jobbörsen, Kalender und Kommunikation – angebunden und von uns gepflegt.
Fragen wachsender Unternehmen
Einheitliche Abläufe, Berechtigungen und Kontrolle.
Ja. Jede Stelle bekommt eigene Phasen und einen eigenen Bewertungsbogen. Standardphasen aus den Pipeline-Einstellungen und gemeinsame Berichte sorgen trotzdem für Einheitlichkeit im ganzen Unternehmen.
Die meisten Teams legen ihre offenen Stellen und Standardphasen in Hireall neu an, importieren vorhandene Kandidaten aus XLSX oder CSV mit Duplikaterkennung und nehmen neue Bewerbungen direkt in Hireall an. Wir helfen Ihnen, Phasen und Bewertungsbögen zu übertragen – einen vollständigen Import der Historie aus Ihrem bisherigen ATS versprechen wir nicht.
Ja. Sechs vordefinierte Rollen – Super-Admin, Admin, Hiring Manager, Recruiter, Bewerter und Assistent – legen jeweils fest, welche Aktionen erlaubt sind. Zudem können Sie jede Stelle auf die Teammitglieder oder Abteilungen beschränken, die Sie ihr zuordnen.
Ja. Stellenanzeigen und Jobangebote können eine Freigabekette mit fester Reihenfolge durchlaufen, und bei Angeboten können die nötigen Freigaben vom Betrag abhängen. Eine Budgetverfolgung gehört nicht zum Freigabeprozess.
Hireall liefert zehn Berichts-Tabs – Allgemein, Stellen, Geschwindigkeit, Interviews, Absagen, Quellen, Angebote, Qualität, Team und Kalibrierung – für jeden beliebigen Zeitraum und mit CSV-Export für jede Tabelle.
Preise, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen.
Nutzerplätze, Stellen und Integrationen kommen dazu, wenn Ihr Unternehmen wächst – auf einer Plattform mit öffentlich einsehbaren Preisen.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer