Recrutez dans toutes vos équipes sans perdre le fil.
Hireall est un logiciel de recrutement (ATS) pour les scale-ups et les ETI qui pilotent des dizaines d'offres ouvertes avec un seul processus : étapes par défaut pour chaque nouvelle offre, circuit de validation avant toute publication ou proposition, accès par rôle et rapports que réclame votre direction.
Pensé pour la croissance Un processus cohérent, quel que soit le nombre d'équipes et de pays.
Gardez la qualité et le rythme de vos recrutements, même quand l'organisation se complexifie.
Un pipeline par offre
Chaque offre a ses propres étapes, sa grille d'évaluation et son équipe de recrutement, adaptées au poste et pilotées depuis un seul compte.
Circuits de validation
Des valideurs dans un ordre défini pour les offres d'emploi et les propositions, des seuils de montant sur les propositions et une seule boîte de réception pour tout valider.
Rôles et accès par offre
Six rôles intégrés, et des offres visibles uniquement par les membres ou les services que vous y ajoutez.
Le reporting attendu par la direction
Délai de recrutement, entonnoir, sources, propositions et calibrage des intervieweurs, répartis sur dix onglets de rapports, avec export CSV.
Des pipelines cohérents
Les étapes par défaut des paramètres du pipeline sont copiées dans chaque nouvelle offre : toutes les équipes partent du même processus.
Des outils connectés
Calendriers, Slack, tests d'évaluation et SIRH sont connectés : les données circulent sans ressaisie ni transfert manuel.
Multi-équipes Chaque équipe recrute à sa façon, sur une seule plateforme.
Les équipes tech, commerciales et opérations gèrent leurs propres offres, grilles d'évaluation et équipes de recrutement, tandis que les étapes par défaut, les modèles de grilles partagés et un vivier de talents unique assurent la cohérence de l'entreprise.
Reporting Les indicateurs de recrutement que votre direction attend.
Dix onglets de rapports couvrent l'entonnoir, la rapidité, les sources, les entretiens, les propositions, les refus, la qualité et le calibrage des intervieweurs. Choisissez une période et exportez n'importe quel tableau en CSV pour votre présentation au comité de direction.
Cas d'usage Quand la croissance complique le recrutement.
Plusieurs services, plusieurs pays et des postes en volume : tout reste sous contrôle.
Plusieurs équipes, un seul outil
Harmonisez vos recrutements entre services sans imposer le même processus à tous.
- Étapes et grilles d'évaluation par offre
- Rapports pour toute l'entreprise
- Un vivier de talents partagé
Recruter sur plusieurs sites
Un lieu pour chaque offre, un fuseau horaire pour chaque intervieweur et des propositions en devise locale, au fil de votre expansion.
- Un lieu pour chaque offre
- Fuseaux horaires de l'entreprise et de chacun
- Propositions dans toutes les devises
Recrutement en volume
Faites avancer des centaines de candidats grâce aux actions groupées et aux automatisations d'étape : l'IA note chaque candidat, mais ce sont vos équipes qui décident qui est refusé et qui reçoit une proposition.
- Déplacement, e-mail et refus groupés
- AI Fit Score sur chaque candidature
- Automatisations IA, avec validation en un clic des refus et des propositions
Compatible avec vos outils, même quand ils se multiplient
Job boards, calendriers et outils de communication : connectés et maintenus pour vous.
Questions fréquentes des scale-ups
Cohérence, droits d'accès et contrôle.
Oui. Chaque offre a ses propres étapes et sa propre grille d'évaluation, tandis que les étapes par défaut des paramètres du pipeline et les rapports partagés gardent un cadre commun dans toute l'entreprise.
La plupart des équipes recréent leurs offres ouvertes et leurs étapes par défaut dans Hireall, importent leurs candidats existants depuis un fichier XLSX ou CSV avec détection des doublons, puis poursuivent avec les nouvelles candidatures. Nous vous aidons à transposer vos étapes et vos grilles d'évaluation, sans promettre une reprise complète de l'historique de votre ATS.
Oui. Six rôles intégrés (Super administrateur, Administrateur, Responsable du recrutement, Recruteur, Évaluateur et Assistant) couvrent chacun un ensemble d'actions défini, et chaque offre peut être réservée aux membres ou aux services que vous y ajoutez.
Oui. Les offres d'emploi et les propositions d'embauche peuvent être soumises à plusieurs valideurs, dans un ordre défini, et la validation d'une proposition peut dépendre de son montant. Le suivi budgétaire ne fait pas partie du circuit.
Dix onglets de rapports (général, offres, rapidité, entretiens, refus, sources, propositions, qualité, équipe et calibrage), sur la période de votre choix, avec un export CSV pour chaque tableau.
Des tarifs qui suivent votre croissance.
Ajoutez des utilisateurs, des offres et des intégrations au fil de votre croissance, sur une seule plateforme aux tarifs publics.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur