Recrutez vos 50 premiers salariés comme si vous l'aviez toujours fait.
Hireall est un logiciel de recrutement (ATS) pour les startups qui structurent leurs recrutements dès le premier poste. Décrivez-le en une phrase : Hireall rédige l'offre, les étapes et la grille d'évaluation ; votre site carrière est en ligne et toute l'équipe évalue les candidats de la même façon.
Pourquoi les startups choisissent Hireall Tout pour bien recruter, rien de superflu pour l'instant.
Avancez vite sans empiler trois outils ni embaucher un recruteur dès le premier jour.
Opérationnel en une journée
Rédigez votre première offre avec l'IA, choisissez vos étapes et publiez sur votre site carrière et Google for Jobs dès que votre forfait est actif.
Configurez une fois pour toutes
Étapes par défaut, modèles de grilles d'évaluation et questions de présélection enregistrées sont repris dans chaque nouvelle offre. Vous pouvez aussi dupliquer une offre quand le poste suivant est proche.
Pensé pour les petites équipes
Invitez les fondateurs, le lead tech et le responsable des opérations. Tout le monde évalue les mêmes critères et la décision se prend sur une seule fiche candidat.
Un site carrière en un instant
Un site carrière à vos couleurs, adapté au mobile, sur votre sous-domaine Hireall, sans développeur ni CMS à part.
L'IA s'occupe des tâches répétitives
Rédaction d'offres par IA, AI Fit Score et recherche dans le vivier : une petite équipe avance comme une grande.
Un outil qui suit votre croissance
Ajoutez utilisateurs, rôles, circuits de validation, automatisations et intégrations quand vous en avez besoin, sans changer d'outil.
Rapidité D'une phrase à une offre en ligne.
Décrivez le poste une seule fois. Quick Start avec l'IA rédige l'intitulé, la description, les compétences, la fourchette de salaire, les questions de présélection, le pipeline et la grille d'évaluation. Vous relisez, publiez sur votre site carrière et sur les job boards que vous avez activés, et les candidatures arrivent dans le pipeline.
Collaboration Faites de toute l'équipe de bons intervieweurs.
Associez une grille d'évaluation à l'offre : chaque intervieweur évalue les mêmes critères (note chiffrée, pouce levé ou baissé, ou recommandation d'embauche) et commente la fiche du candidat avec des notes et des @mentions. Le mode aveugle garantit des avis indépendants jusqu'à ce que chacun ait envoyé le sien.
Premiers recrutements Pensé pour vos tout premiers postes.
Tech, commercial et opérations : tous vos recrutements réunis dans Hireall.
Votre premier recrutement clé
Menez un processus rigoureux et structuré, même quand le fondateur fait passer tous les entretiens.
- Offre, étapes et grille d'évaluation rédigées par l'IA
- Pouce levé ou baissé pour trancher vite
- Modèles de proposition avec étape de validation
Vos premiers profils tech
Des entretiens techniques calibrés et des tests, sans processus lourd.
- Tests d'évaluation envoyés depuis le pipeline
- Notation chiffrée pour l'entretien d'architecture
- Le rapport de calibrage montre qui note haut ou bas
À distance et à l'international
Recrutez au-delà des frontières : le candidat choisit son créneau et répond à des entretiens vidéo différés.
- Prise de rendez-vous en autonomie
- Créneaux affichés dans le fuseau horaire du candidat
- Entretiens vidéo différés
Compatible avec vos premiers outils
Les outils que les petites équipes utilisent déjà, connectés en quelques clics.
Questions fréquentes des startups
Mise en place, tarifs et évolution avec Hireall.
Non. Commencez avec une offre, les étapes par défaut et un site carrière : validations, automatisations et intégrations restent en retrait jusqu'à ce que vous en ayez besoin.
Très vite : vous créez votre première offre avec l'IA en quelques minutes, choisissez vos étapes, invitez votre équipe et explorez le produit avec des données d'exemple dès le premier jour. La publication sur votre site carrière et les job boards se débloque dès que votre forfait est actif, sans projet de déploiement.
Non. Les fondateurs et les managers mènent eux-mêmes des processus de recrutement solides : l'IA rédige les offres et note les candidats, et chaque décision reste celle de votre équipe.
Oui. Ajoutez des utilisateurs, des rôles, des circuits de validation, des automatisations et des intégrations au fil de votre croissance, sans migrer vers un autre outil.
Oui. Le prix des forfaits dépend de l'effectif de l'entreprise : les jeunes équipes démarrent avec un petit forfait et ne paient davantage qu'à mesure que l'entreprise grandit.
Des tarifs adaptés aux startups.
Démarrez avec un forfait adapté aux petites équipes et n'évoluez qu'à mesure que vous recrutez.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur