Contrata a tus primeros 50 empleados como si no fuera la primera vez
Hireall es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para startups que quieren contratar de forma estructurada desde el primer puesto. Describe la oferta en una frase y Hireall redacta el anuncio, las etapas y la ficha de evaluación; tu página de empleo se publica y todo el equipo puntúa con el mismo criterio.
Por qué eligen Hireall Todo para contratar bien, nada que aún no necesites
Avanza rápido sin sumar tres herramientas ni contratar a un reclutador el primer día.
Listo en un día
Redacta tu primera oferta con IA, elige tus etapas y publícala en tu página de empleo y en Google for Jobs en cuanto se active tu plan.
Configúralo una vez y reutilízalo
Las etapas por defecto, las plantillas de fichas de evaluación y las preguntas de preselección guardadas se aplican a cada oferta nueva; y si el siguiente puesto es parecido, duplica una oferta.
Pensado para equipos pequeños
Invita a los fundadores, al responsable técnico y a operaciones. Todos puntúan los mismos criterios y la decisión queda en un único perfil del candidato.
Página de empleo al instante
Una página de empleo con tu marca y adaptada al móvil, en tu subdominio de Hireall: sin desarrolladores ni un CMS aparte.
La IA se encarga de lo repetitivo
Ofertas redactadas con IA, AI Fit Score y búsqueda en el banco de talento para que un equipo pequeño rinda como uno grande.
Crece contigo
Añade usuarios, roles, cadenas de aprobación, automatizaciones e integraciones cuando los necesites, sin cambiar de sistema.
Rapidez De una frase a una oferta publicada
Describe el puesto una sola vez. Quick Start con IA redacta el título, la descripción, las competencias, la banda salarial, las preguntas de preselección, el pipeline y la ficha de evaluación; tú lo revisas y lo publicas en tu página de empleo y en los portales que actives, y las candidaturas llegan al pipeline.
Colaboración Que todo tu equipo sepa entrevistar bien
Asigna una ficha de evaluación a la oferta y cada entrevistador puntuará los mismos criterios (con escala numérica, pulgares o recomendación de contratación), con notas y @menciones en el perfil del candidato. El modo ciego mantiene las puntuaciones independientes hasta que cada persona envía la suya.
Primeros puestos Pensado para los primeros puestos que cubres
Ingeniería, área comercial y operaciones, sin cambiar de herramienta.
Tu primera contratación clave
Mantén un proceso ágil y estructurado aunque sea el fundador quien haga todas las entrevistas.
- Oferta, etapas y ficha de evaluación redactadas por la IA
- Escala de pulgares para decidir rápido
- Plantillas de propuesta con paso de aprobación
Primeros ingenieros
Entrevistas técnicas calibradas y pruebas de evaluación, sin procesos pesados.
- Pruebas de evaluación desde el pipeline
- Fichas numéricas para diseño de sistemas
- El informe de calibración muestra quién puntúa alto o bajo
Remoto e internacional
Contrata más allá de tus fronteras: el candidato elige su hora de entrevista y responde a videoentrevistas en diferido.
- El candidato elige su hora
- Franjas en la zona horaria del candidato
- Videoentrevistas en diferido
Conecta con tus primeras herramientas
Las herramientas que ya usan los equipos pequeños, conectadas en unos clics.
Preguntas de startups
Puesta en marcha, precios y cómo crecer con Hireall.
No. Empieza con una oferta, las etapas por defecto y una página de empleo; las aprobaciones, las automatizaciones y las integraciones no te estorban hasta que las necesites.
Desde el primer día: crea tu primera oferta con IA en minutos, elige tus etapas, invita a tu equipo y explora con datos de ejemplo. Podrás publicar en tu página de empleo y en los portales en cuanto se active tu plan, sin proyecto de implantación.
No. Los fundadores y los responsables de contratación pueden llevar un buen proceso de entrevistas por su cuenta: la IA redacta las ofertas y puntúa a los candidatos, y cada decisión la sigue tomando tu equipo.
Sí. Añade usuarios, roles, cadenas de aprobación, automatizaciones e integraciones a medida que creces, sin migrar a otro sistema.
Sí. El precio de los planes depende del número de empleados de la empresa: los equipos pequeños empiezan con un precio bajo y solo pagan más cuando la empresa crece.
Precios a la medida de una startup
Empieza con un plan pensado para equipos pequeños y amplíalo solo cuando contrates más.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
Hablar con ventas Precio por empresa, no por usuario