Die ersten 50 Mitarbeitenden einstellen – mit Routine von Anfang an.
Hireall ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) für Start-ups, die ab der ersten Stelle strukturiert einstellen wollen. Beschreiben Sie die Position in einem Satz, und Hireall entwirft Stellenanzeige, Phasen und Bewertungsbogen. Ihre Karriereseite geht online, und das ganze Team bewertet Kandidaten nach denselben Maßstäben.
Warum Start-ups Hireall wählen Alles für gutes Recruiting – und nichts, was Sie noch nicht brauchen.
Schnell vorankommen – ohne drei zusätzliche Tools und ohne am ersten Tag einen Recruiter einzustellen.
An einem Tag eingerichtet
Schreiben Sie Ihre erste Stellenanzeige mit KI, wählen Sie Ihre Phasen und veröffentlichen Sie auf Ihrer Karriereseite und bei Google for Jobs, sobald Ihr Tarif aktiv ist.
Einmal anlegen, immer wieder nutzen
Standardphasen, Bewertungsbogen-Vorlagen und gespeicherte Vorauswahlfragen gelten automatisch für jede neue Stelle. Ist die nächste Position ähnlich, duplizieren Sie einfach eine bestehende Stelle.
Für kleine Teams gemacht
Laden Sie Gründer, Tech Lead und Operations ein. Alle bewerten dieselben Kriterien, und die Entscheidung liegt gebündelt in einem Kandidatenprofil.
Karriereseite sofort startklar
Eine Karriereseite im eigenen Design, optimiert für Smartphones, auf Ihrer Hireall-Subdomain – ohne Entwickler und ohne separates CMS.
KI übernimmt die Fleißarbeit
KI-Stellenanzeigen, AI Fit Scores und Suche im Talentpool – so arbeitet ein kleines Team wie ein großes.
Bereit fürs Wachstum
Nutzerplätze, Rollen, Freigabeketten, Automatisierungen und Integrationen kommen dazu, sobald Sie sie brauchen – ohne Systemwechsel.
Tempo Von einem Satz zur veröffentlichten Stellenanzeige.
Beschreiben Sie die Position einmal. Quick Start mit KI entwirft Stellenbezeichnung, Beschreibung, Kompetenzen, Gehaltsspanne, Vorauswahlfragen, Pipeline und Bewertungsbogen. Sie prüfen den Entwurf und veröffentlichen auf Ihrer Karriereseite und den Jobbörsen, die Sie aktiviert haben – die Bewerbungen landen direkt in der Pipeline.
Zusammenarbeit Gute Interviews – vom ganzen Team.
Weisen Sie der Stelle einen Bewertungsbogen zu, dann bewerten alle Interviewer dieselben Kriterien – numerisch, per Daumen hoch oder runter oder als Einstellungsempfehlung, mit Notizen und @Erwähnungen am Kandidaten. Der Blindmodus hält die Bewertungen unabhängig, bis jede Person ihre eigene abgegeben hat.
Typische erste Einstellungen Für die Positionen, die Sie zuerst besetzen.
Entwicklung, Vertrieb, Marketing und Operations – alles in einem System.
Ihre erste Schlüsselposition
Ein klarer, strukturierter Prozess – auch wenn die Gründer jedes Interview selbst führen.
- Stelle, Phasen und Bewertungsbogen als KI-Entwurf
- Daumen-Skala für schnelle Entscheidungen
- Angebotsvorlagen mit Freigabeschritt
Die ersten Entwickler
Abgestimmte technische Interviewrunden und Eignungstests – ohne schwerfälligen Prozess.
- Eignungstests direkt aus der Pipeline
- Numerische Bewertungsbögen für System-Design
- Kalibrierungsbericht zeigt, wer streng oder milde bewertet
Remote und international
Über Ländergrenzen hinweg einstellen – mit Self-Scheduling und zeitversetzten Videointerviews.
- Terminbuchung durch Kandidaten
- Zeitfenster in der Ortszeit der Kandidaten
- Zeitversetzte Videointerviews
Passt zu den Tools, die Sie schon nutzen
Die Tools, die kleine Teams ohnehin nutzen – mit wenigen Klicks verbunden.
Fragen von Start-ups
Einrichtung, Preise und was sich ändert, wenn Sie wachsen.
Nein. Sie starten mit einer Stelle, den Standardphasen und einer Karriereseite. Freigaben, Automatisierungen und Integrationen bleiben im Hintergrund, bis Sie sie brauchen.
Ihre erste Stelle erstellen Sie mit KI in wenigen Minuten. Danach wählen Sie Ihre Phasen, laden Ihr Team ein und erkunden Hireall schon am ersten Tag mit Beispieldaten. Auf Ihrer Karriereseite und auf Jobbörsen veröffentlichen Sie, sobald Ihr Tarif aktiv ist – ganz ohne Implementierungsprojekt.
Nein. Gründer und Hiring Manager führen gute Interviewrunden selbst durch. Die KI entwirft Stellenanzeigen und bewertet Bewerbende – jede Entscheidung trifft weiterhin Ihr Team.
Ja. Nutzerplätze, Rollen, Freigabeketten, Automatisierungen und Integrationen kommen hinzu, wenn Sie wachsen – ohne Umzug in ein neues System.
Ja. Die Tarifpreise richten sich nach der Mitarbeiterzahl Ihres Unternehmens. Junge Teams starten klein und zahlen erst mehr, wenn das Unternehmen wächst.
Preise, die zu einem Start-up passen.
Starten Sie mit einem Tarif für kleine Teams und wechseln Sie erst dann in einen größeren, wenn Sie mehr einstellen.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer