Contrata ingenieros y comerciales sin depender de hojas de cálculo
Hireall es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para empresas SaaS que contratan ingenieros, comerciales y perfiles de customer success a la vez. Puntúa a cada candidato según la oferta, envía pruebas desde el pipeline y reúne cada proceso en una ficha de evaluación compartida, para que fundadores y responsables de talento vean lo mismo.
Pensado para empresas SaaS Sigue lanzando producto mientras cubres vacantes
Lo que de verdad necesita una empresa SaaS que contrata perfiles técnicos y comerciales a la vez.
En marcha antes del próximo sprint
Describe el puesto una sola vez y Quick Start con IA redacta la oferta, las preguntas de preselección, las etapas y la ficha de evaluación.
Fichas de evaluación estructuradas
Escalas numéricas para el diseño de sistemas y recomendación de contratación para el discovery comercial, comparables entre todos los entrevistadores.
Un pipeline por puesto
Las ofertas de ingeniería, ventas y customer success tienen sus propias etapas y su propio equipo de contratación, todo en la misma cuenta.
Página de empleo
Una página de empleo con tu marca en tu subdominio de Hireall, indexada en Google for Jobs y conectada con LinkedIn e Indeed.
Preselección con IA
Cuando un lanzamiento dispara las candidaturas, AI Fit Score las ordena según tus criterios; la decisión la toman las personas.
Conectado a tus herramientas
Sincronización bidireccional con Google Calendar y Outlook, enlaces de Zoom, Meet y Teams, Slack y sistemas de RR. HH. como Personio, BambooHR y HiBob.
Selección de perfiles técnicos Cuando abres doce puestos de ingeniería a la vez
Tras un lanzamiento o una ronda de financiación llega una avalancha de candidaturas. AI Fit Score ordena a cada candidato según los criterios que has definido, las pruebas se envían desde la lista de candidaturas y las automatizaciones mueven a los candidatos cuando completan una prueba. Hacer avanzar a los candidatos puede ser automático, pero los rechazos y las propuestas siempre esperan a que decida una persona.
Ventas y customer success Procesos comerciales que se pueden comparar
Las preguntas de preselección filtran desde el formulario de candidatura, los candidatos reservan ellos mismos su hora de entrevista y cada entrevistador puntúa los mismos criterios. Cuando el panel está de acuerdo, la propuesta pasa por tu cadena de aprobación antes de llegar al candidato.
Equipos SaaS Los puestos que más contratan las empresas SaaS
Ingeniería, go-to-market y customer success, cada uno con su propio proceso.
Ingeniería y producto
Preselección con IA, pruebas técnicas y entrevistas de diseño de sistemas.
- AI Fit Score ordena las candidaturas según la oferta
- Pruebas técnicas enviadas desde el pipeline
- Ficha numérica para las rondas de diseño de sistemas
Ventas y go-to-market
Entrevistas de discovery estructuradas y programación ágil.
- Preguntas de preselección estructuradas en el formulario
- Los candidatos eligen entre los huecos libres de tus entrevistadores
- Propuesta redactada y enviada a aprobación
Customer success
Selección centrada en la comunicación, con videoentrevistas en diferido y criterios claros.
- Videoentrevista en diferido antes de la primera llamada
- Ficha de pulgares para comunicación y empatía
- Correos de rechazo con motivo y envío diferido
Lo que nos preguntan los equipos SaaS
Respuestas prácticas antes de hacer el cambio.
Porque en una empresa SaaS conviven aluviones de candidaturas de ingeniería con procesos de ventas y customer success en los que pesa la relación personal. Para lo primero necesitas preselección con IA y pruebas técnicas; para lo segundo, entrevistas estructuradas y programación ágil. Hireall hace las dos cosas en un mismo sistema.
Sí. Cada oferta tiene sus propias etapas, ficha de evaluación y equipo de contratación: ingenieros y comerciales ven las ofertas en las que participan, y los administradores mantienen la vista completa.
Sí. La sincronización bidireccional del calendario, la posibilidad de que el candidato elija su hora en su propia zona horaria, las videoentrevistas en diferido y las fichas de evaluación compartidas están pensadas para entrevistadores repartidos en distintos lugares.
Cuando tu equipo esté listo, nosotros también
Mira cómo funciona Hireall con los puestos que quieres cubrir este trimestre: solicita una demo de 30 minutos o empieza una prueba gratuita de 14 días.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
Hablar con ventas Precio por empresa, no por usuario