Convierte a cada compañero en una fuente de talento de confianza
Activa los referidos en una oferta, escribe la recompensa y cada empleado recibe un enlace con seguimiento para compartir. Las candidaturas llegan con el nombre de quien recomienda, y esa persona sigue el proceso sin tener que preguntar a RR. HH.
Funciones de referidos Programas que los empleados usan de verdad
Fácil de compartir, recompensas claras y todo a la vista del reclutador.
Reglas del programa
Activa los referidos en cada oferta y describe la recompensa con palabras sencillas: importe, condiciones y plazos.
Candidaturas con seguimiento
Cada referido llega al pipeline con su origen identificado.
Notas de recompensa
La recompensa es una nota en la oferta, escrita a tu manera. El paso del referido de «inscrito» a «contratado» te indica cuándo se ha ganado; el pago lo gestiona nómina.
Portal del empleado
Los empleados comparten ofertas y consultan el estado desde un mismo sitio.
Estado visible para quien recomienda
Cada referido avanza por inscrito, entrevista, contratado o rechazado en la propia lista de quien lo recomendó. Sin tener que perseguir a nadie.
Informes de referidos
Los referidos aparecen como una fuente más en los informes: candidatos, entrevistas y contrataciones junto a cualquier otro canal.
Paso a paso Del enlace compartido a la contratación
Los empleados comparten un enlace con seguimiento y los reclutadores ven al candidato con el contexto de quién lo recomendó.
Recompensas Recompensas sin pelearte con hojas de cálculo
Al cierre del trimestre, finanzas y selección miran la misma lista: quién recomendó a quién, a quién se contrató y qué prometía la oferta.
Casos de uso Donde los referidos marcan la diferencia
Programas que se ajustan a cómo contrata tu empresa.
Equipos comerciales y de ingeniería en crecimiento
Gracias a los empleados, los puestos de especialista más difíciles de encontrar se cubren antes.
- Referidos activos en las ofertas difíciles de cubrir
- Enlace con seguimiento por empleado y por oferta
- Estado inscrito → contratado visible para quien recomienda
Equipos que trabajan con agencias
Las agencias colaboradoras pueden gestionar canales estructurados similares a los referidos cuando proceda.
- Los reclutadores de la agencia entran con el rol Reclutador
- Sus candidatos muestran en el perfil quién los recomendó
- La detección de duplicados marca candidatos que ya tienes
Embajadores universitarios
Los becarios y recién titulados de tu equipo recomiendan a su red con enlaces con seguimiento.
- Becarios y nuevas incorporaciones comparten enlaces con su red
- Cada candidatura indica automáticamente quién la recomendó
- La nota de recompensa en la oferta deja claras las reglas
Cómo funcionan los referidos en el día a día
El programa de referidos de Hireall, en la práctica.
El programa de referidos de empleados de Hireall te permite activar los referidos en una oferta, describir la recompensa en una nota y dar a cada empleado un enlace con seguimiento para compartir. Las candidaturas que llegan por ese enlace entran en el pipeline con el nombre de quien recomienda, y esa persona sigue el estado, de inscrito a contratado o rechazado. La recompensa en sí se paga a través de tu nómina, no de Hireall.
Sí. Los referidos forman parte de las funciones de captación de Hireall. Consulta los detalles de cada plan en la página de precios.
Sí: la recompensa es una nota de texto libre en cada oferta, donde escribes el importe y las condiciones que marque tu política. El seguimiento del pago se hace en tu nómina, no en Hireall.
Sí. Los candidatos referidos aparecen como candidatos captados, con su origen claramente identificado.
Sí. Los referidos se activan o desactivan en cada oferta en cualquier momento.
A través del portal de referidos para empleados: cada oferta con referidos activos tiene un enlace con seguimiento que pueden publicar donde quieran. Las candidaturas que llegan por ese enlace entran en el pipeline con el nombre de quien las recomendó.
Convierte a tu equipo en una fuente de candidatos
El módulo de referidos forma parte de Hireall. Míralo con tus propios puestos en una demo de 30 minutos o empieza una prueba gratuita de 14 días.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
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