Ein System für Ihr Recruiting – so eingerichtet, wie Ihr Team einstellt.
Start-ups, wachsende Teams und Konzerne arbeiten alle mit demselben Bewerbermanagementsystem: Hireall mit Pipeline, AI Fit Score, Bewertungsbögen und Karriereseite. Wählen Sie Ihre Unternehmensphase oder Branche – wir zeigen Ihnen die passende Einrichtung.
Dort anfangen, wo Ihr Unternehmen heute steht
Dasselbe Produkt – eingerichtet für ein Gründungsteam aus 5 Personen, ein Scale-up mit 200 Mitarbeitenden oder einen Konzern mit Tausenden Beschäftigten.
Start-ups
Strukturiertes Recruiting ab der ersten Stelle – die KI entwirft die Stellenanzeige, die Karriereseite geht live, und das ganze Team bewertet nach denselben Kriterien.- Stelle, Phasen und Bewertungsbogen aus einem Briefing entworfen
- Karriereseite im eigenen Design auf Ihrer Hireall-Subdomain
- Teamzugänge inklusive – keine Abrechnung pro Login
Wachsende Unternehmen
Einheitliches Recruiting über alle Abteilungen – mit Standardphasen, Freigabeketten, rollenbasierten Zugriffen und Berichten, die die Führung wirklich liest.- Standardphasen in jeder neuen Stelle
- Freigabeketten für Stellenanzeigen und Angebote
- 10 Berichts-Tabs mit CSV-Export
Großunternehmen
Recruiting mit klaren Regeln für große Organisationen: 6 Rollen, Zugriff je Stelle, ein Audit-Log über 3 Jahre und Hosting in der EU.- 6 Rollen und Recruiting-Teams je Stelle
- Audit-Log mit 3 Jahren Aufbewahrung
- Hosting in der EU und 99,8 % Verfügbarkeit per SLA
Abgestimmt auf das Recruiting Ihrer Branche
Welche Stellen jede Branche besetzt und welche Teile von Hireall dabei die Hauptarbeit leisten.
ATS für SaaS
Recruiting für Engineering, Vertrieb und Customer Success – mit KI-Vorsortierung, Eignungstests und strukturierten Interviewrunden. EntdeckenATS für kleine Unternehmen
Eine gemeinsame Pipeline und Karriereseite für kleine Teams – mit veröffentlichten Preisen und ohne IT-Projekt. EntdeckenATS für Agenturen
Shortlists importieren, Duplikate im gesamten Talentpool erkennen und Kandidaten gesammelt zwischen Suchaufträgen verschieben. EntdeckenATS für den Einzelhandel
Filialen besetzen bei hohem Bewerbungsaufkommen: mobile Bewerbung, Videointerviews für viele auf einmal und Terminbuchung durch Kandidaten. EntdeckenATS für das Gesundheitswesen
Recruiting für Kliniken und Pflege – mit strukturierten Bewertungsbögen, Dokumentenprüfung mit Einwilligung und Audit-Log. EntdeckenATS für Finanzdienstleister
Recruiting in regulierten Branchen – mit Zugriff je Stelle, anonymisierter Bewertung, Freigabeketten und exportierbarem Audit-Log. EntdeckenATS für die Logistik
Lager, Fuhrpark und Zentrale in großer Zahl besetzen – mit einem Quellenbericht, der zeigt, welche Jobbörsen wirklich liefern. EntdeckenRecruiting in einer anderen Branche?
Hireall ist ein Produkt für alle Branchen. Erzählen Sie uns, wie Sie einstellen, und wir übertragen es auf Ihre Stellen. Vertrieb kontaktierenJedes Team arbeitet mit denselben Kernmodulen.
Unabhängig von Größe oder Branche gehören diese Module zu Hireall – die Seiten oben zeigen, wie Teams sie einsetzen.
Bevor Sie einen Einstieg wählen
Was sich von Team zu Team ändert und wie Sie Hireall testen.
Nein. Alle Teams nutzen dasselbe Hireall. Unterschiedlich ist nur die Einrichtung – Phasen, Vorauswahlfragen, Bewertungsbögen, Rollen und die Jobbörsen, auf denen Sie veröffentlichen.
Ja. Testen Sie Hireall 14 Tage kostenlos ohne Kreditkarte, laden Sie zum Erkunden zuerst Beispieldaten, oder fragen Sie eine Demo an – dann gehen wir gemeinsam eine Ihrer offenen Stellen durch.
Sehen Sie Hireall an den Stellen, die Sie gerade besetzen
Buchen Sie eine 30-minütige Demo, und wir bilden Ihren Recruiting-Prozess in Hireall ab – oder sprechen Sie mit dem Vertrieb über Nutzerzahl, Sicherheit und Einführung.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer