Kandidatensuche über mehrere Kanäle
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen mit einem Schritt auf den führenden Jobbörsen. Die passendsten Bewerbungen aus allen Kanälen finden Sie in einer gemeinsamen Pipeline.
Recruiting-Plattform mit KI
Top-Talente einstellen.
Top-Talente einstellen.
Schneller als je zuvor.
Hireall ist KI-gestützte Recruiting-Software – von der Kandidatensuche bis zum Jobangebot. Die KI bewertet Bewerbungen und ordnet sie nach Eignung und führt sie anhand Ihrer Kriterien in die Interviewphase weiter. Die Einstellungsentscheidung trifft immer Ihr Team.
Für jedes Recruiting-Team gemacht
Eine Recruiting-Plattform,
Eine Recruiting-Plattform,
die mit Ihnen wächst.
Von der ersten bis zur hundertsten Einstellung: Hireall passt sich Ihrem Prozess an – nicht umgekehrt. Mit tarifabhängigen Nutzungslimits für jede Wachstumsphase, alles auf einer Plattform.
Teams im Einzelhandel, Gastgewerbe und operativen Geschäft besetzen jedes Jahr Tausende Stellen. Hireall automatisiert die Nachverfolgung: Vorauswahl mit einem Klick, selbstständige Terminbuchung durch Kandidaten und Karriereseiten im Design Ihrer Marke. So werden aus Bewerbungen Einstellungen – in Tagen statt Wochen.
- Massen-Vorauswahl mit einem Klick
- Terminbuchung durch Kandidaten
- Karriereseiten im eigenen Design
Warum Teams wechseln
Talente finden und gezielt ansprechen
Finden Sie Talente auf allen Kanälen, lassen Sie Kandidaten automatisch durch die Auswahlphasen führen und durchsuchen Sie jederzeit Ihre Talentpools. Ohne zwischen fünf Recruiting-Tools zu wechseln.
Automatisierung in jeder Phase
Wenn-dann-Regeln für jede Phase: verschieben, E-Mail senden, Notiz anlegen, AI Fit Score berechnen oder Angebotsentwurf erstellen – mit Wartezeiten und Versand nur zu Geschäftszeiten.
Recruiting-CRM
Durchsuchen Sie Ihren gesamten Talentpool per KI in natürlicher Sprache, speichern Sie häufig genutzte Filter und führen Sie doppelte Profile mit einem Klick zusammen.
KI-Vorauswahl & Einladungen
Die KI liest Lebensläufe.
Die KI liest Lebensläufe.
Sie lernen die Menschen kennen.
Hireall bewertet jede Bewerbung nach Ihren Kriterien und erstellt einen Entwurf des Bewertungsbogens für die erste Runde. Mit einem Klick übernehmen Sie die passendsten Kandidaten in Ihren Interviewprozess – noch bevor Sie den Tab schließen.
Der AI Fit Score sortiert Bewerbende nach den Eigenschaften, die für die Stelle zählen – nicht nach Keyword-Treffern. Zudem markiert er Antworten auf Vorauswahlfragen, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen. Jeder Score ist nachvollziehbar und überprüfbar.
Aus Ihren Kriterien erstellt die KI einen Entwurf des Bewertungsbogens für die erste Runde. Interviewer durchlaufen jedes Mal denselben strukturierten Ablauf – mit Konsenshinweisen und Entscheidungsprotokollen.
Bringen Sie die Top-Matches nach AI Fit Score mit einem Klick ins Interview. Hireall entwirft die Einladung und übergibt sie direkt an den Kalender des Interviewers – ganz ohne Copy & Paste zwischen Tools.
Gemeinsam einstellen, auf demselben Stand bleiben
Bewerten Sie Kandidaten nach gemeinsamen Kriterien und bündeln Sie das Feedback Ihres Teams. Kennzeichnen Sie Stärken mit Tags und erwähnen Sie Kollegen in Notizen, um sie in die Bewertung einzubeziehen.
Interview-Bewertungsbogen
8,4
Kompetenz
7,9
Kultur
8,7
Wirkung
SK
Sara K.
Starkes Systemdesign – weiter in die Finalrunde.
Team einbeziehen
Erwähnen Sie Teammitglieder in einer Notiz, um sie zu benachrichtigen und in die Diskussion einzubeziehen.
@Alex Bewertungsbogen öffnenJobangebote, die schneller zur Zusage führen
Erstellen, genehmigen und versenden Sie Jobangebote in einem durchgängigen Ablauf. Jede Version wird gespeichert, jede Entscheidung im Audit-Log dokumentiert.
MP
Maya Patel
Senior Produktdesigner
Grundgehalt
110.000 $
110k $
90 Tsd.
110 Tsd.
125 Tsd.
JW
Jonas · Finanzen
Angebot gesendet
Kandidat sofort benachrichtigt
Pipelines, die Ihren Prozess abbilden
Verschieben Sie Phasen per Drag & Drop, ergänzen Sie Automatisierungen und leiten Sie Kandidaten automatisch weiter. Von der Bewerbung bis zum unterschriebenen Jobangebot – ohne Tabellenchaos.
Demo buchenPipeline-Phasen
- Beworben 12
- Vorauswahl 8
- Interview 5
- Angebot 2
- Eingestellt 1
Interviewkalender
Jedes Interview
Jedes Interview
in Ihrem eigenen Kalender
Jedes Teammitglied verbindet seinen eigenen Google- oder Outlook-Kalender. Interviewtermine erscheinen direkt im gewohnten Kalender, Änderungen werden in beide Richtungen synchronisiert. Administratoren sehen alle Teamtermine in der Monats-, Wochen- oder Listenansicht. Kandidaten wählen mit Smart Schedule selbst einen freien Termin.
3 Ansichten
Monat · Woche · Liste
1 Klick
Interview planen
2-Wege
Google · Outlook-Sync
Dashboard-Ansichten: Monat, Woche und Liste
Smart Schedule: Kandidaten buchen ihren Termin selbst
Eigenes Google-, Outlook- und Zoom-Konto für jedes Teammitglied
Recruiting-Analysen
Messen Sie Ihren Einstellungsprozess.
Messen Sie Ihren Einstellungsprozess.
Verbessern Sie ihn mit Daten.
Absprünge im Auswahlprozess, Time-to-Hire, Annahmequote bei Jobangeboten und der Vergleich von Interviewbewertungen: zehn Berichts-Tabs mit Export nach Excel oder CSV. Analysen ansehen
Funnel-Konversion
38 %
Sehen Sie, wo Kandidaten abspringen – und in welchen Phasen es tatsächlich weitergeht.
Time-to-Hire-Trends
18 T.
Tage von der Bewerbung bis zur Zusage als Median – mit sinkender Tendenz.
Absagegründe
5
Warum Kandidaten ausscheiden – Gründe zu jeder Absage erfasst.
- Qualifikation31 %
- Gehalt24 %
- Cultural Fit19 %
- Zurückgezogen15 %
- Standort11 %
Recruiting-Kanäle
4
Welche Kanäle passende Bewerbungen liefern – nicht nur viele.
-
Youthall Top-Qualität 34 %
-
Empfehlung 28 %
-
LinkedIn 22 %
-
Karriereseite 16 %
Interviewer-Kalibrierung
Live
Welche Interviewer hohe oder niedrige Bewertungen vergeben.
128
Bewertungen
3,4
Ø Bewertung
1
Ausreißer
Eine Plattform für jede Phase
Alles für Ihr Recruiting,
Alles für Ihr Recruiting,
verbunden in einem System.
Von der ersten Bewerbung bis zum unterschriebenen Jobangebot: Vorauswahl, Pipelines, Interviews und Automatisierung greifen in einer gemeinsamen Arbeitsumgebung ineinander.
Senior Produktdesigner
142 Kandidaten · sortiert nach AI Fit Score
MP
Maya Patel
Passt am besten
Senior Produktdesigner
92
Fit
JW
Jonas Weber
Produktdesigner
87
Fit
AK
Aylin Kaya
UX-Designer
78
Fit
Beworben
Vorauswahl
Interview
Angebot
4,6
Problemlösung
Kommunikation
CV
KI
Phase
Automatisch weiter > 85
Youthall
LinkedIn
Google for Jobs
Indeed
Empfehlung
Bewerben
Bewerben
Passt zu Ihren bestehenden Tools
Passt zu den Tools, die Ihr Recruiting-Team schon nutzt
LinkedIn, Indeed, Slack, Google Kalender, Zoom und Youthall – Kalenderabgleich in beide Richtungen und Stellen-Feeds in Echtzeit.
Youthall
LinkedIn
Google Kalender
Microsoft 365
Zoom
Indeed
Slack
Microsoft Teams
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FAQ
Was Teams vor dem ATS-Wechsel wissen wollen
Klare Antworten zu Hireall: was es ist, wer dahintersteht und wie es im Vergleich abschneidet.
Hireall ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS), mit dem Recruiting-Teams Kandidaten finden, vorauswählen, interviewen und einstellen – alles in einem System. Es vereint eine visuelle Pipeline, KI-gestützte Vorauswahl, strukturierte Bewertungsbögen, Videointerviews und Tools für die Karriereseite. So arbeiten Recruiter und Hiring Manager mit einer gemeinsamen Datenbasis.
Hireall richtet sich an Start-ups, wachsende Unternehmen und Talent-Acquisition-Teams in Großunternehmen, die sorgfältig einstellen wollen – ohne Tabellenchaos. Recruiter, Hiring Manager und Personaldienstleister nutzen Hireall für Pipelines, Zusammenarbeit und Reporting, und zwar branchenübergreifend: von SaaS bis zum Gesundheitswesen.
Hireall wird vom Team hinter Youthall entwickelt – einer Plattform für Employer Branding und Nachwuchstalente, die seit 12 Jahren Recruiting-Kampagnen für über 1.200 Unternehmen umsetzt und eine Community von mehr als 2 Millionen Nutzern hat. Hireall ist nicht als generisches Pipeline-Tool entstanden, das nachträglich ans Recruiting angepasst wurde, sondern aus echter Recruiting-Praxis: hohes Bewerbungsaufkommen, mehrstufige Auswahlverfahren, Employer Branding und Candidate Experience. Jeder Teil des Produkts, von der KI-Vorauswahl bis zu den Recruiting-Analysen, beruht auf diesem Praxiswissen.
Hireall veröffentlicht die Tarifdetails auf der Preisseite. Die Preise der beiden Self-Service-Tarife sind dort nach Unternehmensgröße gestaffelt, bei monatlicher oder jährlicher Abrechnung, in USD, EUR und GBP; für den größten Tarif erstellt der Vertrieb ein Angebot. Abgerechnet wird pro Unternehmen, nicht pro Nutzer, und Sie sehen jeden veröffentlichten Preis, ohne mit dem Vertrieb zu sprechen.
Hireall veröffentlicht direkte Gegenüberstellungen in der eigenen Vergleichsübersicht, darunter Hireall vs. Greenhouse, Lever, Workable und Teamtailor. Die Seiten benennen offen, wo Wettbewerber stärker sind und wo Hireall besser passt – die Angaben zu den Wettbewerbern stammen von den Websites der Anbieter selbst.
Hireall veröffentlicht Stellen auf LinkedIn (Limited Listings), Indeed, Google for Jobs, Talent.com, Jooble, Adzuna und Youthall. Jeden Kanal schalten Sie je Stelle an oder ab, und jede Bewerbung landet in derselben Pipeline – mit der Jobbörse als Quelle.
Hireall hostet Kandidatendaten in der EU, trennt die Daten jedes Kunden in einer mandantenfähigen Architektur und verschlüsselt sie bei der Übertragung und im Ruhezustand. Einwilligungen sowie Auskunfts- und Löschanfragen von Kandidaten werden direkt im Produkt bearbeitet; die vollständigen Bedingungen stehen im veröffentlichten Auftragsverarbeitungsvertrag von Hireall.
Ja. Das Hireall-Dashboard gibt es in sechs Sprachen: Deutsch, Englisch, Türkisch, Französisch, Italienisch und Spanisch. Jedes Teammitglied kann seine eigene Sprache wählen. Die Karriereseite sowie die Seiten für Videointerview, Terminbuchung und Angebot erscheinen samt den E-Mails, die dorthin führen, in der Sprache, die Ihr Unternehmen festlegt. Die öffentliche Stellenseite und das Bewerbungsformular sind derzeit auf Englisch.
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Hireall näher kennenlernen und vergleichen
Die Seiten, die Teams bei der Auswahl eines ATS am häufigsten aufrufen.
Vergleiche
Hireall vs. führende ATS-Plattformen
Direkte Vergleiche mit Greenhouse, Lever, Workable und Teamtailor.
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Produkt
KI-Recruiting-Software
Kandidaten bewerten, priorisieren und matchen – mit menschlicher Kontrolle.
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Produkt
Pipeline & ATS
Kanban-Phasen, Zusammenarbeit im Team und ein lückenloses Audit-Log.
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Übersicht
Alle Hireall-Produkte
Bewertungsbögen, Mitarbeiterempfehlungen, Videointerviews, Karriereseite und mehr.
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Loslegen
Bereit für Recruiting mit System statt mit Excel-Listen? 14 Tage kostenlos testen – ab heute.
- Ohne Kreditkarte
- Beispieldaten inklusive
So geht es weiter
- Richten Sie Ihre Pipeline ein und lernen Sie Hireall mit Beispieldaten kennen – in weniger als einer Stunde.
- Veröffentlichen Sie Ihre erste Stellenanzeige, sobald Ihr Tarif startet.