Aus jedem Teammitglied eine verlässliche Talentquelle machen.
Aktivieren Sie Empfehlungen für eine Stelle, beschreiben Sie die Prämie, und alle Mitarbeitenden erhalten einen nachverfolgbaren Link zum Teilen. Bewerbungen kommen mit der empfehlenden Person an; diese verfolgt den Fortschritt selbst, ohne bei HR nachzufragen.
Funktionen für Empfehlungen Programme, die Mitarbeitende wirklich nutzen.
Einfaches Teilen, klare Prämien, volle Transparenz für Recruiter.
Programmregeln
Aktivieren Sie Empfehlungen je Stelle und beschreiben Sie die Prämie in klaren Worten: Betrag, Bedingungen, Zeitpunkt.
Nachverfolgte Bewerbungen
Jede Empfehlung landet mit Quellenzuordnung in der Pipeline.
Prämienhinweise
Die Prämie steht als Hinweis an der Stelle, in Ihren Worten. Der Status der Empfehlung von „Beworben“ bis „Eingestellt“ zeigt, wann sie fällig ist; ausgezahlt wird über die Lohnabrechnung.
Mitarbeiterportal
Mitarbeitende teilen Stellen und sehen den Status – zentral im Portal.
Status für Empfehlende sichtbar
Jede Empfehlung durchläuft „Beworben“, „Interview“, „Eingestellt“ oder „Abgesagt“ – sichtbar in der eigenen Liste der empfehlenden Person. Nachfragen überflüssig.
Empfehlungs-Reporting
Empfehlungen erscheinen in den Berichten als eigene Quelle: Bewerbungen, Interviews und Einstellungen neben allen anderen Kanälen.
Vom Link zur Einstellung Vom geteilten Link bis zur Einstellung
Mitarbeitende teilen einen nachverfolgbaren Link; Recruiter sehen den Kandidaten samt Empfehlungskontext.
Prämien Prämien ohne Excel-Aufwand
Finanzen und Talent Acquisition schauen zum Quartalsende auf dieselbe Liste: wer wen empfohlen hat, wer eingestellt wurde und was die Stelle versprochen hat.
Einsatzbereiche Wo Empfehlungen spürbar wirken
Programme, die dazu passen, wie Ihr Unternehmen einstellt.
Wachsende Vertriebs- und Tech-Teams
Über Empfehlungen besetzen Sie schwer zu findende Fachpositionen schneller.
- Empfehlungen für schwer zu besetzende Stellen aktivieren
- Nachverfolgbarer Link je empfehlender Person und Stelle
- Status „Beworben → Eingestellt“ für Empfehlende sichtbar
Recruiting mit Agenturunterstützung
Partneragenturen können, wo es passt, strukturierte Kanäle nach dem Empfehlungsprinzip betreiben.
- Agentur-Recruiter arbeiten als Nutzer mit Recruiter-Rolle
- Ihre Einreichungen zeigen die empfehlende Person im Profil
- Duplikaterkennung markiert Kandidaten, die Sie schon haben
Campus-Botschafter
Wer bei Ihnen ein Praktikum macht oder frisch vom Studium kommt, empfiehlt das eigene Netzwerk über nachverfolgbare Links.
- Wer im Praktikum oder neu im Team ist, teilt Links im eigenen Netzwerk
- Bewerbungen enthalten automatisch die empfehlende Person
- Prämienhinweis an der Stelle schafft klare Regeln
So funktionieren Empfehlungen im Alltag
Mitarbeiterempfehlungen mit Hireall im Arbeitsalltag.
Mit Mitarbeiterempfehlungen in der Recruiting-Software Hireall aktivieren Sie Empfehlungen für eine Stelle, beschreiben die Prämie in einem Hinweis und geben allen Mitarbeitenden einen nachverfolgbaren Link zum Teilen. Bewerbungen über den Link kommen samt empfehlender Person in der Pipeline an, und diese verfolgt den Status von „Beworben“ bis „Eingestellt“ oder „Abgesagt“. Die Prämie selbst wird über Ihre Lohnabrechnung ausgezahlt, nicht über Hireall.
Ja – Empfehlungen gehören zu den Sourcing-Funktionen von Hireall. Alle Details zu den Tarifen finden Sie auf der Preisseite.
Die Prämie ist ein Freitext-Hinweis je Stelle – tragen Sie Betrag und Bedingungen gemäß Ihrer Richtlinie ein. Die Auszahlung verfolgen Sie in Ihrer Lohnabrechnung, nicht in Hireall.
Empfohlene Kandidaten erscheinen in der Pipeline als Bewerbungen aus dem Sourcing – mit klarer Quellenzuordnung.
Empfehlungen lassen sich je Stelle jederzeit ein- und ausschalten.
Über das Mitarbeiterportal für Empfehlungen: Jede Stelle mit aktivierten Empfehlungen erhält einen teilbaren, nachverfolgbaren Link, den Mitarbeitende überall posten können. Bewerbungen über diesen Link landen samt empfehlender Person in der Pipeline.
Machen Sie Ihr Team zur Talentquelle.
Das Empfehlungsmodul ist Teil von Hireall. Sehen Sie es in einer 30-minütigen Demo an Ihren eigenen Stellen – oder testen Sie 14 Tage kostenlos.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer