ATS für kleine Unternehmen

Bewerbermanagement, mit dem Ihr ganzes Büro arbeiten kann.

Hireall ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) für kleine Unternehmen, denen Kandidaten zwischen Postfach und Excel-Listen verloren gehen. Ihr Team bekommt eine gemeinsame Pipeline, eine Karriereseite im eigenen Design und KI-Unterstützung, wenn auf eine Stelle viele Bewerbungen eingehen – ohne IT-Projekt.

  • Preise offen einsehbar
  • 14 Tage kostenlos testen
  • Ohne Kreditkarte starten

Das Wichtigste für KMU Klare Abläufe. Kein Formalkram.

Was kleine Teams wirklich brauchen.

An einem Nachmittag eingerichtet

Beschreiben Sie die Stelle in einem Satz, und die KI entwirft Stellenanzeige, Fragen und Phasen. Ihre Standardphasen übernimmt die nächste Stelle automatisch.

Transparente Preise

Sie sehen die komplette Tarifstruktur vor dem Kauf: drei Tarife, öffentlich einsehbare Preise und eine 14-tägige kostenlose Testphase.

Karriereseite im eigenen Design

Ihr Logo und Ihre Farben auf Ihrer eigenen Hireall-Subdomain – mobilfreundlich und von Google for Jobs indexiert.

KI-Hilfe bei Hochbetrieb

Erhält eine Stelle plötzlich Hunderte Bewerbungen, sortiert der AI Fit Score die Kandidaten. Admins können die KI-Funktionen auch abschalten.

Inhaber und Führungskräfte auf demselben Stand

Notizen, @Erwähnungen und schnelle Daumen-Bewertungen an jedem Kandidaten – Schluss mit weitergeleiteten E-Mails.

Support von echten Menschen

Eröffnen Sie ein Ticket im Dashboard oder schreiben Sie dem Hireall-Team eine E-Mail – die Antwort kommt in verständlicher Sprache.

Vor Hireall Lebensläufe im Postfach, Notizen nur im Kopf.

Wenn zwei Personen das Recruiting für das ganze Unternehmen stemmen, rutschen Kandidaten durchs Raster. Mit Hireall landet jede Bewerbung in einer Pipeline – Lebenslauf, Antworten, Notizen und nächster Schritt sind für das ganze Team sichtbar.

Jede Bewerbung in einer Pipeline
Notizen und @Erwähnungen am Kandidaten
Massen-E-Mails und Absagen mit wenigen Klicks
KI-Suche unter früheren Kandidaten

Von Haus aus einfach Ein echter Recruiting-Prozess – passend für kleine Teams.

Veröffentlichen Sie Stellen über ein einziges Formular auf Ihrer Karriereseite, bei Google for Jobs, LinkedIn und Indeed. Kandidaten buchen ihre Interviewtermine selbst, und Angebote verschicken Sie per Vorlage. Nutzerplätze für Ihr Team sind inklusive, die Preise öffentlich einsehbar.

Karriereseite plus Feeds für Jobbörsen
Terminbuchung durch Kandidaten
Angebotsvorlagen
Nutzerplätze fürs Team inklusive, keine Abrechnung pro Login

Recruiting in KMU Wo es in kleinen Unternehmen hakt

Praxisnahe Szenarien statt Konzern-Theater.

Einstieg

Der erste strukturierte Recruiting-Prozess

Lösen Sie Postfach und Excel-Liste vor der nächsten Hochphase ab.

  • KI schreibt die Stellenanzeige aus einem Satz
  • Karriereseite live auf Ihrer eigenen Subdomain
  • Kanban-Phasen, die alle nachvollziehen können
Schlank

Kleine Teams

Zwei Personen stemmen das Recruiting für alle.

  • Nutzerplätze fürs Team ab Tag 1 inklusive
  • Gespeicherte Filter und Massenaktionen sparen Klicks
  • Indexierung bei Google for Jobs ohne Zusatzaufwand
Lokal

Lokal & mehrere Standorte

Eine Marke, mehrere Standorte.

  • Ein Standort je Stelle
  • Ein Talentpool für alle Standorte
  • Bewerbung per Smartphone in wenigen Minuten
FAQ

Fragen aus kleinen Unternehmen

Konkrete Antworten vor dem Wechsel.

Nein. Sie starten mit einer Stelle und den Standardphasen. Freigaben, Automatisierungen und Integrationen bleiben im Hintergrund, bis Sie sie brauchen.

Nein. Die Einrichtung ist geführt, und Ihr Admin verwaltet alles in den Einstellungen.

Ja – über eine Karriereseite im eigenen Design auf Ihrer Subdomain, dazu einen Feed für LinkedIn Limited Listings, einen XML-Feed für Indeed und strukturierte Daten für Google for Jobs.

Die veröffentlichten Tarife beginnen bei 111 € pro Monat für Teams mit bis zu 20 Personen und staffeln sich nach Mitarbeiterzahl; größere Organisationen erhalten ein individuelles Angebot. Bei jährlicher Zahlung sparen Sie bis zu 23 % und binden sich dafür für 12 Monate. Die Tarife mit veröffentlichten Preisen beginnen mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase – ohne Kreditkarte.

Live erleben

Einsatzbereit, sobald Ihr Team loslegen will

Starten Sie eine 14-tägige Testphase – oder buchen Sie vorher eine 30-minütige Demo.

Sprechen Sie mit unserem Team

Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.

Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer