Aus einem Satz wird eine veröffentlichte Stellenanzeige.
Im Bewerbermanagementsystem Hireall entwirft die KI den Anzeigentext. Sie wählen die Bewerbungsfelder und Vorauswahlfragen, die die Stelle wirklich braucht, holen die Freigabe ein und veröffentlichen auf Ihrer Karriereseite und auf Jobbörsen – alles in einem Formular.
Stellenanzeigen Alles, was eine Stelle braucht – einmal eingerichtet.
Anzeigentext, Formular, Fragen, Freigabe, Veröffentlichung und Pipeline – pro Stelle eingerichtet oder von der letzten übernommen.
Stellenanzeige per KI
Sie beschreiben die Stelle in einer Zeile, Hireall entwirft Beschreibung, Anforderungen und Benefits. Vor der Veröffentlichung passen Sie den Entwurf an.
Eigene Bewerbungsfelder
Legen Sie fest, welche Profilfelder angezeigt, verpflichtend oder ausgeblendet sind. So beantworten Kandidaten nur, was die Stelle erfordert.
Vorauswahlfragen
Fügen Sie jeder Stelle System- und eigene Fragen hinzu. Die Antworten landen in der Bewerbung und lassen sich filtern.
Freigabe vor Veröffentlichung
Neue Stellen gehen erst online, wenn eine festgelegte Freigabekette sie Schritt für Schritt bestätigt hat.
Multiposting
Schalten Sie Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna und Youthall für jede Stelle einzeln ein oder aus.
Eigene Pipeline je Stelle
Jede Stelle erhält eigene Phasen und Automatisierungsregeln. Eine Vertriebsstelle und eine Entwicklerstelle teilen sich nie denselben Ablauf.
Das Formular Ein Formular – und kein leeres Blatt mehr.
Beschreiben Sie die Stelle in einer Zeile, und Hireall entwirft Beschreibung, Anforderungen und Benefits. Felder, Vorauswahlfragen und die Schalter für Jobbörsen liegen auf derselben Seite, und der Entwurf wird laufend gespeichert.
Veröffentlichung Um 10:02 freigegeben. Um 10:03 auf sieben Jobbörsen.
Sobald die letzte Freigabe erteilt ist, steht die Stelle auf Ihrer Karriereseite und geht an jede Jobbörse, die Sie ausgewählt haben. An der Stelle sehen Sie den Status jeder Jobbörse und können einzelne abschalten, ohne die übrigen Veröffentlichungen zurückzunehmen.
Stellenanzeigen in der Praxis Passend dazu, wie Stellen im Alltag entstehen
Ob eine Stelle oder fünfzig – das Formular bleibt dasselbe.
Ihre erste strukturierte Stellenanzeige
Gründerteams und kleine Unternehmen veröffentlichen eine professionelle Stellenanzeige – ganz ohne Vorlagensammlung.
- KI-Entwurf statt leerem Blatt
- Sinnvolle Standardfelder und -fragen
- Noch am selben Tag auf Jobbörsen
Viele Hiring Manager, ein Standard
Führungskräfte stellen Anfragen, das Recruiting entscheidet, was online geht.
- Freigabe vor der Veröffentlichung
- Zugriff je Stelle für Hiring Manager
- Einheitliche Felder in allen Abteilungen
In wenigen Minuten wieder online
Teams mit Saisonkräften oder vielen Standorten schreiben dieselbe Stelle erneut aus, ohne sie neu anzulegen.
- Bestehende Stelle duplizieren
- Vorauswahlfragen werden übernommen
- Jobbörsen und Pipeline bleiben erhalten
Bevor Sie Ihre erste Stelle ausschreiben
So erstellen Sie Stellenanzeigen in Hireall.
Eine Stellenanzeige (Stellenausschreibung) erstellen und veröffentlichen Sie in Hireall über ein einziges Formular. Die KI entwirft Beschreibung, Anforderungen und Benefits aus einem Satz. Sie wählen Bewerbungsfelder und Vorauswahlfragen, schicken die Stelle durch einen Freigabeschritt, falls Sie einen nutzen, und veröffentlichen sie auf Ihrer Karriereseite und den Jobbörsen, die Sie aktivieren.
Die KI entwirft aus Ihrem Briefing Beschreibung, Anforderungen und Benefits. Sie bearbeiten und geben frei, bevor etwas veröffentlicht wird; der Entwurf verbraucht KI-Guthaben.
Ja. Jedes Profilfeld lässt sich pro Stelle anzeigen, als Pflichtfeld markieren oder ausblenden, und Sie können eigene Vorauswahlfragen ergänzen.
Ja. Legen Sie in den Einstellungen eine feste Reihenfolge von Freigebenden fest. Neue Stellen warten im Freigabe-Postfach, bis jeder Schritt freigegeben ist.
Auf Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna und im Youthall-Netzwerk. Die Veröffentlichung schalten Sie für jede Stelle einzeln ein oder aus.
Ja. Duplizieren Sie die Stelle, und Beschreibung, Felder, Fragen, Phasen und Jobbörsen-Einstellungen werden übernommen.
Bringen Sie eine Stelle mit, die Sie wirklich besetzen müssen.
Legen Sie sie in einer 30-minütigen Demo live an und sehen Sie zu, wie die Jobbörsen sie übernehmen. Oder starten Sie die Testphase und veröffentlichen Sie noch heute Nachmittag.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer