Strukturierte Vorstellungsgespräche, in wenigen Minuten geplant.
Mit der Interviewplanung von Hireall planen und bewerten Sie Vorstellungsgespräche direkt im Bewerbermanagementsystem: Kandidaten buchen ihren Termin über einen privaten Link, die Google- oder Outlook-Kalender aller Interviewer werden beidseitig abgeglichen, und die Bewertungsbögen laufen im Kandidatenprofil zusammen.
Interview-Funktionen Terminplanung, Bewertungsbögen und Kalender – in einem System.
Keine Kalender-Exporte mehr. Keine weitergeleiteten Bewertungsbögen. Keine auseinanderdriftenden Maßstäbe.
Self-Scheduling
Kandidaten wählen selbst ein passendes Zeitfenster – Zeiten, die in den verbundenen Kalendern Ihrer Interviewer belegt sind, werden ausgeblendet.
Interviewteilnehmer
Fügen Sie jedem Interview Interviewer hinzu. Die Einladung landet mit Zoom-, Meet- oder Teams-Link in deren eigenem Google- oder Outlook-Kalender, und das Interview erscheint in ihrem Hireall-Kalender.
Interviewfragen
Hinterlegen Sie Fragen für jedes Interview und wählen Sie aus vorgeschlagenen Fragensets – so stellt jede Runde dieselben Fragen.
Strukturierte Bewertungsbögen
Kalibrierte Bewertungsskalen je Kriterium – mit Pflichtbegründung vor dem Absenden.
Videointerview-Einladungen
Versenden Sie Einladungen zu zeitversetzten Videointerviews mit zeitlich begrenzten Fragen, Erinnerungen und Aufbewahrungsregeln – aufgenommen im Browser, angesehen im Kandidatenprofil.
Bewertungsübersicht je Kandidat
Die Bewertungen aller Bewerter laufen im Kandidatenprofil zusammen – damit Entscheidungen nicht auseinanderdriften.
Der Interviewbereich Fünf Aufgaben, für die es früher fünf Tools brauchte.
Terminplanung, Kalender, Fragen, Bewertungsbögen und Kalibrierung greifen ineinander – ohne Export dazwischen.
-
1
Zeitfenster senden
Interviewer und Zeiten wählen; Hireall streicht alles, was in den verbundenen Kalendern schon belegt ist, und verschickt den Rest über einen privaten Link. Kandidaten buchen in etwa einer Minute.
-
2
In jedem Kalender
Eine Google- oder Outlook-Einladung für alle, mit Zoom-, Meet- oder Teams-Link. Wird der Termin dort verschoben oder gelöscht, aktualisiert Hireall das Interview und gibt dem Kandidaten Bescheid.
-
3
Dieselben Fragen stellen
Fragensets für jede Runde. Oder ganz ohne Kalender: mit einer zeitversetzten Videorunde.
Jetzt ansehen: Videointerviews -
4
Erst bewerten, dann reden
Jeder Interviewer reicht einen Bewertungsbogen ein. Bis dahin blind, Begründung Pflicht.
Jetzt ansehen: Interview-Bewertungsbögen -
5
Zu streng oder zu milde?
Der Kalibrierungsbericht stellt jeden Interviewer dem Teamdurchschnitt gegenüber – bevor Angebote rausgehen.
Jetzt ansehen: Recruiting-Analysen & Reporting
So läuft es ab Vom Termin bis zur Entscheidung – durchgängig in Hireall.
Sobald Kandidaten die Interviewphase erreichen, legen Sie eine Terminanfrage mit den Zeiten an, die Ihren Interviewern passen – Hireall blendet aus, was in deren verbundenen Kalendern schon belegt ist. Über einen privaten Link wählen die Kandidaten dann ein Zeitfenster. Das Interview landet mit Zoom-, Meet- oder Teams-Link in den Google- oder Outlook-Kalendern aller Beteiligten; wird es dort verschoben oder gelöscht, zieht Hireall nach. Die Bewertungsbögen aller Bewerter laufen im Kandidatenprofil zusammen.
Strukturiert heißt fair Strukturierte Interviews – konsequent umgesetzt.
Laut einer Metaanalyse von 2022 im Journal of Applied Psychology (Sackett et al.) sagen strukturierte Interviews die spätere Arbeitsleistung etwa doppelt so gut vorher wie unstrukturierte. Hireall empfiehlt nicht bloß „Nutzen Sie einen Bewertungsmaßstab“ – es setzt ihn durch: bei der Frage, bei der Skala und bei der schriftlichen Begründung.
Für jeden Interviewablauf Vom kurzen Erstgespräch bis zum Führungspanel mit 7 Runden.
Hireall passt sich an die Interviewabläufe Ihres Teams an – nicht umgekehrt.
Erstgespräche durch Recruiter
Schnelle Erstgespräche unter vier Augen – mit sofortigem Bewertungsbogen und Kandidatenkommunikation.
- Terminlink mit Ihren Zeitfenstern
- Bewertungsbögen aus Vorlagen
- Slack-Hinweis bei neuem Bewertungsbogen
Panel-Interviews über mehrere Runden
Ganztägige Vor-Ort-Termine über mehrere Zeitzonen – und alle im Panel bleiben auf dem gleichen Stand.
- Mehrere Interviewer pro Interview
- Kalibrierung über alle Interviewer
- Abstimmung in Hireall statt in Slack
Executive Search & Bar-Raiser-Runden
Vertrauliche Suchen nach Führungskräften mit eingeschränktem Interviewerkreis und geschützten Notizen.
- Moderatorenteams je Stelle
- Bewertungsbögen mit Empfehlungsskala
- PDF-Export des Kandidatenprofils
Kalender, Video und Eignungstests
Die Tools hinter Ihren Interviews – Google, Microsoft, Zoom und Slack.
Fragen zu Interviews
Was erfahrene Recruiting-Teams typischerweise wissen wollen.
Die Interviewplanung in Hireall ist der Teil des ATS, mit dem Sie Vorstellungsgespräche planen und bewerten. Sie wählen Interviewer und Zeiten aus, Hireall blendet aus, was in den verbundenen Google- oder Outlook-Kalendern schon belegt ist, und Kandidaten buchen ihren Termin über einen privaten Link. Die Einladung enthält einen Link zu Zoom, Meet oder Teams, und die Bewertungsbögen aller Interviewer laufen im Kandidatenprofil zusammen.
Für die meisten Teams nicht. Sie wählen die Interviewer und die Zeiten; Hireall lässt Zeiten weg, die in Hireall schon vergeben oder in den verbundenen Google- oder Outlook-Kalendern belegt sind. Kandidaten buchen über einen privaten Link, und ein Zoom-, Meet- oder Teams-Link wird automatisch erstellt. Die Zeitfenster sehen Kandidaten in ihrer eigenen Zeitzone – mehr dazu auf der Zeitzonen-Seite. Eine Round-Robin-Verteilung bietet Hireall nicht.
Noch nicht eigenständig. Recruiter stornieren die Terminanfrage oder senden sie erneut, und Kandidaten wählen über einen gleichartigen Link ein neues Zeitfenster. Verschiebt ein Interviewer den Termin in Google Kalender oder Outlook, übernimmt Hireall die neue Uhrzeit und schickt Kandidaten eine aktualisierte Einladung.
Ja – verbinden Sie einen, mehrere oder alle Dienste. Jedes Teammitglied verbindet sein eigenes Google-, Microsoft- oder Zoom-Konto, sodass das Meeting von der Person erstellt wird, die den Termin plant. Ein Unternehmenskonto springt für alle ein, die noch nichts verbunden haben. Meet, Teams oder Zoom wählen Sie pro Interview.
In Slack erscheint eine Nachricht, sobald ein Bewertungsbogen abgegeben wird, und der Kalibrierungsbericht zeigt, wer wie viele Kandidaten bewertet hat. Automatische Erinnerungen gibt es nicht; Recruiter haken direkt im Kandidatenprofil nach.
Live-Interviews werden nicht aufgezeichnet. Zeitversetzte Videointerviews nehmen Kandidaten im Browser auf; die Aufnahmen werden für eine feste Aufbewahrungsfrist gespeichert und danach automatisch gelöscht.
Nein. Kontoinhaber, Super-Admins und Admins sehen die Interviews aller Interviewer und können nach Person filtern. Alle anderen sehen die Interviews, die sie selbst planen oder an denen sie teilnehmen – also genau die, die auch in ihrem eigenen Google- oder Outlook-Kalender stehen.
Terminplanung und Bewertungsbögen inklusive.
Terminbuchung durch Kandidaten, Bewertungsbögen und Interviewer-Kalibrierung gehören zum Interviewbereich. Einladungen zu zeitversetzten Videointerviews sind mit einem monatlichen Kontingent enthalten – sprechen Sie uns an, wenn eine Recruiting-Offensive mehr braucht.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer