Ihre Lager bleiben besetzt – ohne Chaos im Postfach.
Hireall ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) für die Logistik, in der Recruiting viele Bewerbungen, viele Standorte und kaum Pausen bedeutet. Es veröffentlicht Ihre Stellen auf den Jobbörsen, über die sich gewerbliche Kräfte bewerben, verteilt Bewerbende nach Stadt und bringt Standortleitungen und zentrales Recruiting in einem System zusammen.
Recruiting in der Logistik Von der Laderampe bis zur Zentrale
Funktionen für Lager- und Verwaltungsstellen.
Pipelines für viele Bewerbungen
Öffnet ein neuer Standort und bewerben sich Hunderte, verschieben Sie Kandidaten per Massenaktion, schreiben sie an oder sagen mit Begründung ab.
Terminplanung für Standortleitungen
Bieten Sie Interviewtermine an, und Kandidaten buchen selbst einen davon. Die Einladung geht automatisch raus – in der richtigen Zeitzone.
Mobile Bewerbung
Kandidaten bewerben sich zwischen zwei Touren per Smartphone – ganz ohne Konto.
Ein Standort je Stelle
Schreiben Sie dieselbe Position für jeden Standort aus – mit eigener Standortangabe und eigenem Recruiting-Team. Die Berichte bleiben unternehmensweit.
Quellen-Reporting
Sehen Sie, welche Quellen Bewerbungen und Einstellungen bringen und wie schnell jede Stelle vorankommt.
Multiposting
Veröffentlichen Sie über ein einziges Formular auf Ihrer Karriereseite, bei Google for Jobs und in den Feeds von LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble und Adzuna.
Bewerbungsvolumen Wenn am Montag ein neuer Standort öffnet.
Einmal veröffentlichen – auf den Jobbörsen, die gewerbliche Kandidaten nutzen. Automatisierungen verteilen Bewerbende nach Stadt oder Land, den Rest verschieben Sie per Massenaktion. Phasenwarnungen markieren Kandidaten, die zu lange warten.
Quellen-Reporting Sehen Sie, welche Jobbörsen Ihre Stellen besetzen.
Zu jeder Bewerbung wird die Quelle gespeichert. Der Quellenbericht zeigt Bewerbungen, Einstellungen und Konversion je Kanal für jeden Zeitraum, der Geschwindigkeitsbericht die Dauer bis zur Einstellung. Jede Tabelle lässt sich als CSV exportieren – etwa für das Quartalsreview.
Einsatzbereiche in der Logistik Stellen im ganzen Logistiknetz
Gewerbliche Stellen und Verwaltung in einem System.
Lagermitarbeitende
Vorauswahl bei vielen Bewerbungen und schnelle Jobangebote.
- Mobile Bewerbung für gewerbliche Kandidaten
- Hunderte Bewerbende auf einmal weiterschieben
- Daumen-Bewertungsbögen, die Standortleitungen schnell ausfüllen
Fahrpersonal
Pipelines mit klaren Phasen für Stellen mit Führerscheinpflicht.
- Bedingungen nach Stadt und Land verteilen Bewerbende auf Standorte
- Self-Scheduling-Zeitfenster passend zu den Standortzeiten
- Quellenbericht zeigt, welche Jobbörsen liefern
Supply Chain in der Zentrale
Strukturiertes Recruiting für Planungs- und Führungspositionen.
- Bewertungsbögen mit mehreren Bewertern für Planungsstellen
- Freigabeketten für Jobangebote
- CSV-Exporte für das Quartalsreview
Fragen von Recruiting-Teams aus der Logistik
Konkrete Antworten vor dem Wechsel.
Ja. Fügen Sie Standortleitungen den Stellen ihres Standorts als Hiring Manager oder Bewerter hinzu. Sie führen Interviews und bewerten Kandidaten, ohne alle Stellen der Zentrale zu sehen.
Ja. Mobile Bewerbung, Jobbörsen-Feeds, Massenaktionen und Automatisierungen sind für große Bewerbungszahlen gemacht.
Der Quellenbericht zeigt Bewerbungen, Einstellungen und Konversion je Kanal für jeden beliebigen Zeitraum, der Geschwindigkeitsbericht daneben die Time-to-Hire.
Für gewerbliche Stellen ist sie dringend zu empfehlen. Karriereseite und Bewerbungsformular funktionieren auf jedem Smartphone, ganz ohne Konto.
Eine Anbindung an Lagerverwaltungssysteme (WMS) gibt es nicht. Heute verfügbar sind native Schnittstellen zu Jobbörsen, bidirektionale Kalendersynchronisierung, Zoom/Meet/Teams, Slack und HR-Software (Personio, BambooHR, HiBob, Kolay İK).
Einsatzbereit, sobald Ihr Team loslegen will
Sehen Sie in einer 30-minütigen Demo, wie Sie das Lagerteam für die Hochsaison aufstocken – oder starten Sie eine 14-tägige Testphase.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer